Privarea a primelor angajaților privind Codul muncii

ofițer total venituri este compus din mai multe tipuri de transferuri. Baza întregii sale venitul obținut este salariul. Aceasta este partea de bază a salariului. Ea determină mărimea salariului de angajamente ale altor transferuri. Acestea includ o varietate de cote, lungă, facilități pentru complexitatea și intensitatea condițiilor de muncă, orele de muncă. Printre alte beneficii de premii alocate. Această plată de stimulare, care este transferat la angajat pentru executarea fără cusur a îndatoririlor sale.

Privarea a primelor angajaților TKRumyniya- această acțiune disciplinară sau nu?

Lista de sancțiuni disciplinare specificate în Codul muncii. Acestea sunt clasificate în funcție de gradul de severitate.

TKRumyniyavydelyaet în urma acțiunilor disciplinare:

• Notă. Este cel mai puțin grav.
• Mustrare, care este declarată pentru o abatere gravă.
• Concedierea - este încetarea raportului de muncă cu angajatorul.

După cum se poate observa din transferul menționat, trimiterile la priva primele angajaților de către angajator în lege nu sunt îndeplinite. Astfel, refuzul promovează angajatorul nu este pedeapsa disciplinară în sensul literal. Între timp, fiecare angajator poate emite un ordin de a priva angajatul de astfel de bani. Acest lucru poate priva plata pentru perturbări minore care nu sunt baza pentru o măsuri mai dure, cum ar fi accentul sau un comentariu. Prin urmare, privarea de încurajare a angajatorului în sens larg pot fi considerate sancțiuni. Mai ales, că privarea de atribuire a emis, de asemenea, un ordin. Mai mult decât atât, pentru a priva un lucrător de bonus posibil și pentru sistematică nerespectarea obiectivelor. La urma urmei, problema este rezolvată în fiecare trimestru să plătească prime. Prin urmare, privarea de această plată de stimulare poate fi făcută de către angajator la sfârșitul trimestrului.

Ce ar putea duce la pierderea de atribuire - bază

Motive pentru neplata acestor fonduri pot fi diferite. Printre acestea ar trebui să indice cel mai tipic:

• A face o abatere disciplinară mică. Acest lucru poate fi performanța actuală slabă a muncii, obiectivele absenteismului sau manipularea incorectă a vizitatorului. În acest caz, decizia este luată de către angajator pentru angajat în legătură cu circumstanțe specifice.
• În cazul în care un angajat nu își îndeplinește obligațiile sale în cursul trimestrului, o critică sau plângere din partea conducerii, privarea de fonduri are loc fără a emite un ordin. Acesta este modul curent de funcționare. Șeful decide cu privire la promovarea persoanelor distinse și depremirovanii angajații rău trimestrial. Pentru o astfel de evaluare nu este necesară pentru un eveniment. Toate lucrările persoanei în ultimul trimestru va fi apreciat.

Un punct important este dimensiunea depremirovaniya. Întrebarea dacă să lipsească prime de 100 la sută. foarte relevant. Trebuie să spun că bonusurile este angajatorul corect. În consecință, depremirovanie - este dreptul său exclusiv. Acest lucru înseamnă că angajatorul este liber să decidă problema promovării angajaților și valoarea acestora.

Cum să se pregătească un ordin de a priva prima angajat?

Ordinea de a priva prime în caz de neplată a taxelor oficiale trebuie să fie motivată în mod corespunzător. Acest lucru înseamnă că ordinea este necesară pentru a intra motivele specifice pentru decizia. Trebuie să specificați pe scurt cu privire la încălcarea care a permis lucrătorului. Prin urmare, în legătură cu încălcarea el este lipsit de plata de stimulare. Eșantionul are un argument adecvat, detaliile necesare și în conformitate cu legea.

Este posibil să se combine o mustrare și nega premiul în același timp?

Privarea de bonusuri și o mustrare în aceeași ordine - este posibil. Mai mult decât atât, de regulă, este exact ceea ce se întâmplă. La urma urmei, o mustrare este pedeapsa pentru comiterea unui angajat al unei abateri disciplinare grave. În cazul în care o astfel de infracțiune stabilită, dovedită și a decis să pedepsească salariatului, acesta nu poate fi o bază pentru plăți de stimulare creditate el. Pentru a încuraja o astfel de angajat nu sunt pentru nimic. În toate cazurile, o mustrare, angajatul pierde fondurile de stimulare în totalitate.

Poate lipsi prime fără explicativă?

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.