Dăm timp angajat off

Dăm timp angajat off

Un angajat poate fi chemat să lucreze la un week-end sau de sărbătoare legală sau ore suplimentare, dar a pus plata sub forma unei plăți a crescut sau de a oferi o altă zi de odihnă, care este de obicei menționată ca timp compensatorie off. Ordinea de acordare a timpului suplimentar de odihnă prevăzut în TKRumyniyasluchayah are particularitatile sale proprii, și ne uităm la ele mai în detaliu.

În prezent, nici un lucru, cum ar fi de pe o zi, kodekseRumyniyane de muncă acolo.

Astfel, timpul liber acordat pentru a compensa angajații pentru taxe la sfârșit de săptămână și de sărbători. Acestea trebuie să fie prezentate în următoarele 10 zile de aceeași durată ca și cea a taxei. Acest lucru este oferit de Rezoluția Secretariatului Toate 02.04.1954 N 233 „de serviciu de la întreprinderi și instituții.“

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet oferind o altă zi de odihnă sau mai mult timp de relaxare în următoarele condiții principale:

- timpul orelor suplimentare de evacuare de compensare (element 152 LC RF.);

- pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (articolul 153 din Codul muncii.);

- în cazul livrării de sânge și componente sanguine (articolul 186 din RF LC.);

- de lucru timpul de procesare în cadrul orarul de serviciu (art. 301 TC RF).

Procedura de acordare a timpului suplimentar de relaxare în aceste cazuri, are particularitatile sale proprii, și ne uităm la ele mai în detaliu.

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Ordinea și angajatorul condamnat să lucreze ore suplimentare (cu acordul său scris sau fără ea) sunt prezentate în articol. 99 LC RF.

În conformitate cu art. 152 de lucru TKRumyniyasverhurochnaya se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Angajatul, în acest caz, nu se poate utiliza în mod independent, restul, ca și în cazul în care acest lucru va fi considerat ca absenteismul.

Acest fapt este înregistrat la punctele. „E“ n 39 Rezoluția Plenului VSRumyniyaN 2, care prevede că „în cazul în care contractul de muncă cu angajatul încetează în conformitate cu subpostul“ un „al paragrafului 6 al articolului 81 TKRumyniyaza absenteism, să fie conștienți de faptul că concedierea pe teren, în special, pot fi produse .: [.] e) pentru utilizarea neautorizată a timpului off compensatorii zile, precum și pentru a pleca în vacanță (primară, secundară). "

Lucrați într-o zi de weekend sau de sărbătoare legală

În conformitate cu art. 153 TKRumyniyarabota pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:

- pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

- angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

- angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Ca și în cazul precedent (în prelungiri), angajatul își pot exprima dorința (în scris) să-l compenseze pentru munca în ziua de către o altă zi de odihnă, dar angajatorul este, din nou, el are dreptul de a satisface angajat și să acorde cererea acestuia dată de afaceri are nevoie de o astfel de cerere să fie respinsă.

Pentru a preveni orice divergență între angajat și angajator cu privire la posibilitatea și calendarul zilelor de odihnă, în aceste cazuri, este recomandabil să fie de acord în prealabil, după cum se specifică în documentele relevante de reglementare (ordine, reglementări, etc ..).

De exemplu, în ordinea indicată:

│ „Având în vedere necesitatea urgentă de a finaliza punerea în rabot│

│Petrova IP cu plata în conformitate cu rata de tarifare (soglasie│

│Petrova IP disponibil). │

│ În conformitate cu declarația Petrova IP da-i un alt den│

Garanții și compensații donatorilor

Garanție și compensarea lucrătorilor în cazul donării de sânge și componentele sale sunt instalate element. 186 TC RF.

Articolul de mai sus prevede că, la data sângelui și a componentelor sale, precum și în ziua a angajatului aferente examenelor medicale este eliberat de la locul de muncă.

În cazul unui acord cu angajatorul, lucrătorul la data sângelui și a componentelor sanguine a ajuns la locul de muncă (cu excepția muncii grele și de a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, atunci când un angajat pentru a lucra în timpul zilei nu este posibil), el, la cererea sa cu condiția o altă zi de odihnă.

În cazul livrării de sânge și componente sanguine în perioada de concediu anual plătit pe un week-end sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi de odihnă.

După fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale este la dispoziția angajatului o zi în plus de odihnă. În ziua specificată de odihnă pentru solicitarea angajatului poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizat un alt timp în termen de un an de la data de livrare a sângelui și a componentelor sale.

La livrarea de sânge și componente sanguine angajatorul păstrează salariul angajatului său mediu pentru zilele de livrare și prevăzute în legătură cu ziua de odihnă.

Trebuie remarcat următoarea caracteristică a zilei de odihnă, care este că, după o zi de donare de sânge angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu o zi de odihnă.

În cazul în care angajatorul încalcă obligațiile prevăzute de lege interzis unui angajat în acordarea acestuia, în timp ce atunci când se utilizează un angajat al unei astfel de zi nu depinde de latitudinea angajatorului, angajatul utilizării neautorizate a unei zile de odihnă, în acest caz, nu este absenteismul.

Se pune întrebarea: ce să facă în cazul în care un angajat dorește să ia o zi de odihnă, la un moment diferit? Dreptul muncii spune că „dat o zi de odihnă pentru solicitarea angajatului poate fi. folosit în alte ori într-un an calendaristic de la data livrării sângelui și a componentelor sale.“

Din păcate, în acest caz, legea nu răspunde în mod clar problema sau principiul notificării declarativă ar trebui să dorească să poarte lucrătorului să ia o zi de odihnă.

Aceasta este, în cazul în care angajatul a scris o declarație că el vrea să se relaxeze în ziua, dacă aveți nevoie de permisiune pentru acest angajator sau suficient să-l pună în faima?

Având în vedere faptul că donația este în prezent de o mare importanță națională, credem că, în acest caz, este de preferat să dea principiu de notificare a obține o zi de odihnă.

Aparent, punctul într-un astfel de litigiu poate livra doar o instanță, a cărui decizie va fi luată ținând seama de toate împrejurările de ceea ce sa întâmplat în acest caz particular. Rețineți că în munca contestă judecătorii tind să ia partea angajatului donatorului.

Aici este un exemplu practic.

Luați în considerare ceea ce sunt stabilite măsuri de siguranță și de compensare a angajaților, în cazul în care funcționează în conformitate cu programul de lucru săptămâni 5 zile cu zile libere sâmbătă și duminică, iar salariul său este de 8.000 de ruble.

Pentru a calcula câștigul mediu include toate tipurile de sistem de remunerare cu condiția de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Lista acestor prestații prevăzute n. 2 din regulament.

. În cazul în care angajatul în această perioadă nu a fost bolnav, nu lăsați sau absente de la locul de muncă pe motive menționate la sub 5 din regulament, perioada de calcul este considerat a fi pe deplin cheltuite, și de fapt angajat va consta din suma de zile lucrătoare lunare, după cum urmează: