angajatul

  • dacă angajatul este obligat să meargă la muncă în zi de zi
    De multe ori în organizații este situația: este programată sâmbătă, o zi - o zi liberă, autoritățile fac participare. În mod firesc, lucrătorii ridică întrebarea: „Dar este corect la această situație?“.
  • Dăm timp angajat off
    „Personal. Dreptul muncii pentru personalul“, 2018, N 7 oferă timp liber un angajat Un angajat poate fi angajat de week-end sau de vacanță sau ore suplimentare, dar a pus plata sub forma unei plăți a crescut sau de a oferi o altă zi de odihnă, care este de obicei numit timp compensatorie off. Ordinea de acordare a timpului suplimentar de odihnă prevăzut în TKRumyniyasluchayah are particularitatile sale proprii, și ne uităm la ele mai în detaliu. În prezent, nici un lucru, cum ar fi de pe o zi, kodekseRumyniyane de muncă acolo.
  • Concediere din motive de sănătate - legea și dreptul
    Mulți lucrători sunt bolnavi, preferă să poarte boala „pe picioarele lor“, fără a informa angajatorul său. Acest lucru se datorează frica de a fi respins din motive de sănătate. Să ne