Concediere din motive de sănătate - legea și dreptul

Este demn de remarcat faptul că nu orice condiție de sănătate este baza pentru transferul sau de concediere. Un contract de muncă încetează numai în cazul în care angajatul este recunoscut ca fiind complet dezactivat, sau starea sa de sănătate împiedică executarea corectă a lucrărilor, în primul rând efectuate de această persoană, sau este contraindicat acest lucru, sau de a lucra cu o stare de sănătate dat este periculos pentru alți angajați sau persoane deservite.

Munca kodeksRumyniyaraskryvaet traducere cauza sau disponibilizarea angajatului din motive de sănătate. Să le examinăm în detaliu.

În conformitate cu art. 81 lucrător TKRumyniyauvolnenie în timpul bolii (incapacitate temporară de muncă) nu este permisă decât în ​​lichidarea caz sau încetarea întreprinzătorului particular. Și în cazul în care raportul medical recunoaște angajatul este complet incapabil să lucreze, în conformitate cu art. 83 TKRumyniyasovershaetsya încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, și anume concedierea.

În conformitate cu art. 73 TKRumyniyarabotnika nevoie de transfer de la un alt loc de muncă în conformitate cu raportul medical, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat pentru sănătatea lucrătorilor. În cazul în care angajatul refuză un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, sau lipsa de angajator corespunzătoare, angajatorul este obligat să suspende un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă (poziție) fără plată pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical. În cazul în care angajatul refuză să fie transferat pe o perioadă de mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent sau absența angajatorului contractului de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 al articolului 77 din Codul muncii.

În conformitate cu art. 178 TKRumyniyapri concedierea unui angajat se plătește o indemnizație egală cu câștiguri medii de două săptămâni.

În conformitate cu art. 182 TKRumyniyapri transfera salariatului la un alt loc de muncă plătit pentru angajator el își păstrează veniturile sale anterioare medii în termen de o lună de la data traducerii, iar traducerea în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau a deteriorării sănătății legate de munca - pentru a stabili recepție incapacitate de muncă, sau până la recuperarea angajatului.