Concediat sub ce să facă cu cardul de muncă, cum să obțineți un nou loc de muncă

Instanța a decis cu privire la restaurarea lucrătorului în post, dar mai târziu, verdictul a fost anulat.

Aproximativ 87% de la sfârșitul contractului de muncă la inițiativa autorităților din cauza unei încălcări a obligațiilor angajatului. De regulă, autoritățile făcut concesii și face o intrare în muncă corespunzătoare 78 sau 80 articol, dar uneori nu se poate ajunge la un acord, iar cartea devine „pătați“.

Pentru referință! De multe ori angajatorul amenință eliberarea din funcție a articolului, în cazul în care un angajat nu a semnat o declarație de propria lor voință. Cu toate acestea, în conformitate cu „vinovați“ circumstanțe nu demite dacă persoana cu fidelitate îndeplinea sarcinile.

Ce dacă a existat un record în lucrul cu respingerea articolului?

De fiecare dată când o persoană devine un loc nou, este de așteptare pentru un interviu, care începe cu studiul documentelor. „rasfatati“ grevelor din teama angajatului, și mulți cred că demiterea în conformitate cu articolul cariera vine într-un impas. Există câteva modalități de ieșire din această situație.

Contractul cu seful

Pentru a preveni concedierea „vinovați“ circumstanțe pot fi de acord cu departamentul și superiorii personalului. Această opțiune este adesea utilizată în cazul în care societatea în sine nu respectă Codul muncii. Suficient să promită liniște în schimbul intrării în muncă, este de dorit să aibă unele dovezi de încălcări administrative de acoperire.

Pierderea și înlocuirea forței de muncă

Cel mai simplu mod de ieșire pentru majoritatea pierderii disponibilizat devine o carte de lucru. În acest caz, atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă ar trebui să depună o cerere de înregistrare a unui nou document. Cu toate acestea, informații cu privire la experiența de muncă și anterior deținut poziția nu vor fi reflectate.

Fapt! În departamentul de personal poate face înregistrarea numai pe poziția pe care o persoană care ocupă în societatea actuală. Restaurarea datelor privind activitatea altor întreprinderi, care este un duplicat al cărții, puteți într-un loc de muncă anterior.

În cazul în care o persoană este concediat de la ultimul său loc de muncă, puteți face referire la angajator penultimul pentru a crea un duplicat. Cu toate acestea, trebuie amintit că informația de pe pozițiile la care salariatul a fost demis pentru „hârtie de proastă“, este, de asemenea, în Fondul de pensii RF, deoarece autoritățile trebuie să facă contribuții.

recurs juridic

Pentru referință! Un fost angajat nu plata cheltuielilor de judecată și taxa (Art. 393).

Dacă în timpul procesului va fi cunoscut faptul că concedierea este neîntemeiată, procesul de reziliere a contractului a fost cu încălcări TK, este posibil să se obțină și despăgubiri morale. Instanța de dimensiunea sa determină în mod individual.
În cele mai multe cazuri, instanța decide în favoarea revocării, dar în viitor, el ar trebui să fie atent. Este recomandat să reciti contractul și să acționeze strict în conformitate cu ea. Un angajator poate oferi să demisioneze, forțat să plece de birou, și, în orice caz, nu poate fi realizată pe provocare.

Comportamentul într-un interviu cu un nou angajator

Mai multe locuri de muncă nu depinde numai de intrările din forța de muncă, dar, de asemenea, cu privire la modul în care persoana are loc în fața noului angajator. Dorind pentru a ajunge la companie, este necesar să se sublinieze recrutorul pe educația și experiența de muncă. Nu este necesar să ne oprim asupra angajatorilor din trecut și chiar mai mult pentru a vorbi despre el într-o lumină negativă. Este suficient pentru a descrie pe scurt situația ca o neînțelegere.

Unii manageri nu mai sunt solicitante ocuparea forței de muncă, pentru a obține informații despre experiența în Fondul de pensii RF. În acest caz, puteți ascunde informațiile și ușor pentru a obține un loc de muncă.

În cazul în care pentru a merge și ce să facă în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă după demiterea lui?