Concediere pe motive de sănătate

Orice director interesat de faptul că subordonații săi ar putea realiza pe deplin atribuțiile. O situație în care o comisie medicală recunoaște angajatul în imposibilitatea de a lucra sau îi interzice să lucreze într-o anumită poziție, deși nu de multe ori, dar există. Este întotdeauna este un motiv de concediere imediată? Răspunsul la această întrebare depinde de circumstanțele specifice.

Recunoașterea handicapului angajatului întreagă

Pierderea completă a lucrătorului capacitatea sa de a lucra, cu alte cuvinte, debutul de handicap, indiferent de cauzele sale, implică în mod necesar încetarea contractului de muncă. În virtutea paragrafului 5 al articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse. lipsa capacității de a lucra trebuie să fie confirmată de raportul medical relevant, care se eliberează și se acordă numai după comiterea unui astfel de sondaj angajat.

În acest caz, nu există alternative la concediere nu există, deoarece posibilitatea de a ocupării forței de muncă a continuat este exclusă, și, prin urmare, transferul la alta, lucru mai ușor imposibil.

Legea definește astfel un motiv de încetare a contractului de muncă ca o circumstanță care nu depinde de voința părților și în conformitate cu a treia parte a articolului 178 din Codul muncii. dizabilitatea salariatul are dreptul de a plati compensatorii în valoare de câștigurile sale de două săptămâni.

Inconsecventa postul său din cauza stării de sănătate

În cazul în care rezultatele examinării medicale ale lucrătorului identificat contraindicații pentru continuarea lucrărilor privind poziția, capul trebuie să ia imediat măsuri pentru a transfera un astfel de angajat într-un alt loc de muncă, condițiile de muncă, care corespund la starea sănătății sale. Angajatul în scris sunt invitați să ia orice loc de muncă disponibil la companie. Permițând în același timp traducerea în poziții-plătitor mai mici.

Concedierea, în conformitate cu punctul 8 al articolului 77 din Codul muncii. Aceasta este permisă numai în cazul refuzului salariatului de a transferului propus el. În acest caz, o renunțare trebuie să fie exprimate în mod clar și în scris. De regulă, se folosește expresia „de poziția propusă a deșeurilor“, membrul personalului personal și certificat prin semnătură personală.

Acesta va fi reziliat contractul de muncă și imposibilitatea traducerii, de exemplu, din cauza lipsei de organizare a locurilor de muncă vacante. Această bază este confirmată de actualul personal.

Precum și pierderea capacității de muncă, angajatul, care a refuzat transferul, el este necesar din motive medicale, se pot aștepta să primească plăți compensatorii în valoare de câștigurile de două săptămâni.

Refuzul angajatorului de a plăti plăți compensatorii

Destul de des, angajatorii încearcă să rezilieze contractul cu un angajat cu handicap pe motiv nu implică compensații bănești. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea sub forma de convingere să demisioneze.

Șef rezista un astfel de comportament nu este întotdeauna ușor, dar face este nu numai posibil, ci și necesar. În cazul în care negocierile nu duc la rezultatul dorit, aceasta va contribui la realizarea recursului la Inspecția Muncii. Este suficient pentru a face un apel motivat la care doriți să atașați o copie a raportului medical. Textul plângerii nu este de loc pentru a face o notă de intenția de a merge în instanță, în caz de eșec de a lua măsuri corespunzătoare împotriva capului.