Contractul de muncă de muncă pe fracțiune de normă, caracteristicile sale
În special pentru contracte de muncă cu fracțiune de normă
Munca kodeksRumyniyazakrepil particularitățile de reglementare a muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, Ch. 44 Munca kodeksaRumyniya.
Moonlighting - este performanța unui angajat alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.
Astfel, pe stradă, care a lucrat cu fracțiune de normă, cel puțin două din contractul de muncă, unul dintre principalele locuri de muncă, cealaltă în combinație. Job-sharing poate fi mai mult de un angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală (art. 282 din Codul muncii).
Contractul de muncă este necesar să se precizeze faptul că lucrarea este o combinație. Condițiile necesare ale contractului de muncă, stabilit prin acordul părților, este valoarea funcției de muncă, modul de lucru al zilei, plata. În conformitate cu art. TKRumyniyas 59 de persoane care lucrează în organizarea de fracțiune de normă, contract de muncă pe durată determinată este încheiat. Termenul unui contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă este stabilită prin acordul părților.
Extern și intern munca la negru
La solicitarea salariatului cu privire la munca cu fracțiune de normă pot fi înregistrate în cartea de muncă. Înregistrarea se face la locul de muncă de bază, pe baza documentelor care confirmă activitatea, dar part-time. Aceeași procedură se face cu înregistrarea concedierii acestei lucrări.
Lucrările efectuate simultan pe o fracțiune de normă, cu o plată proporțional cu orele lucrate sau în funcție de ieșire, adică. E. Pentru lucrul efectiv realizat. Legea nu garantează că plata parțială nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit prin lege federală.
Pentru a proteja sănătatea cetățenilor legiuitorului a restricționat activitatea concomitent. În conformitate cu art. 284 TKRumyniyaprodolzhitelnost de lucru cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi și șaisprezece ore pe săptămână.
Cumularzi au dreptul de a părăsi sau să o înlocuiască cu compensații bănești pentru concediere. concediu anual plătit la locul de muncă de timp este asigurată simultan cu lansarea lucrării de bază. Această obligație a angajatorului are loc în cazul în cazul în care angajatul nu a lucrat timp de șase luni pentru a combina munca. În acest caz, concediu se acordă în prealabil și trebuie achitate integral. În cazul în care un contract de muncă pluraliste încetează înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza care a obținut un concediu, deducerea salarizare făcută în conformitate cu art. 137 TC RF.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât durata concediului de odihnă la locul principal de muncă, salariatul are dreptul să solicite angajatorului să acorde l părăsească de absență fără plată pe durata corespunzătoare. În cazul în care un angajat este trimis o declarație similară, angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu.
Datorită faptului că oamenii care combină locul de muncă și de formare, oferit garanții și compensații doar la locul principal de muncă (art. 287 al LC RF), angajații care lucrează cu fracțiune de normă, care nu au dreptul la aceste garanții și compensații pentru munca combinate (de exemplu, cheltuielile de deplasare la locul universității și vice-versa). În ceea ce privește celelalte garanții și compensații prevăzute de Codul muncii, acordurile colective, cu condiția ca acestea să fie part-time în întregime (de exemplu garanții în cazul rezilierii unui contract de muncă - plata compensației să combine munca în legătură cu reducerea numărului de angajați).
Contract de muncă cu persoanele care lucrează în combinație, poate fi oprit pe ambele motive generale prevăzute de legislația în vigoare, iar în cazul recepției pe acest lucru lucrătorului, pentru care munca va fi de bază. Acesta este un motiv suplimentar de reziliere a contractului de muncă cu condiția articolului. 288 TC RF. Trebuie remarcat faptul că respingerea pluralistă, în acest caz, este dreptul angajatorului, dar nu și obligația, t. E. Se poate traduce pluraliste cu acordul lui, la un alt loc de muncă.
În TKRumyniyane toate normele care reglementează relațiile în același timp, stabilit destul de clar. Deci, nu este clar (și în această privință, există diferite puncte de vedere), în cazul în care contractul de muncă pe fracțiune de normă în cazul reține, în cazul în care angajatul încetării raportului de muncă în activitatea principală sau respinsă de către angajator. Unii cercetători cred că pierderea de lucrător principal contract de muncă de muncă combinat va fi considerat în continuare ca un contract cu persoana, dar care lucrează cu fracțiune de normă, iar angajatorul are dreptul să respingă o astfel de angajat în caz de angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia. Un alt punct de vedere este faptul că angajatorul nu are dreptul să facă o astfel de decizie, deoarece caracteristica principală a pierdut locul de munca timp - efectuarea sarcinilor de lucru în timpul lor liber. Desigur, legiuitorul trebuie să facă la normele care reglementează munca la negru, unele claritate cu privire la problema.
Moonlighting se distinge prin combinarea de locuri de muncă (locuri de muncă). Combinația - o situație în care angajatul, în plus față de locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă pe durata programului de lucru stabilit pentru el, efectuează la unul și același angajator un loc de muncă suplimentară într-o altă profesie sau poziție. Înregistrarea este, de asemenea, luate în considerare extinderea domeniului de aplicare a muncii de aceeași profesie sau poziție, atribuțiile angajatului absent. De exemplu, specialitatea principală a lucrătorului - zidar, dar el poate combina cu o Sculptorului specialitate ziua de lucru; sau un secretar-dactilograf va acționa în calitate de secretar, în același timp, efectuează lucrări de imprimare în timpul zilei de lucru. În cazul în care combină anumite profesii supliment la veniturile produse. Indemnizații sunt stabilite prin acordul angajat și angajator.
