bucata salariale

Tema 6. REMUNERAREA pentru întreprindere

2. Forma și sistemul de plată

Enterprise se dezvolte independent și aprobă formele și sistemele de remunerare ale salariilor întreprinderilor pot fi utilizate ca valori de referință pentru diferențierea salariilor, în funcție de profesie, calificările de angajați, complexitatea condițiilor de muncă pe care le efectuează.

Sistemul de plată - este o corelație certă între indicatorii măsurii (rata) a muncii și măsura plății sale în interiorul și în afara normelor de muncă, garantează un lucrător salariu, în conformitate cu rezultatele efectiv obținute de muncă (în raport cu norma) și convenit între angajat și angajator la costul său forței de muncă.

Una dintre cerințele fundamentale pentru sistemele de plată în întreprindere este că acestea oferă o remunerație egală pentru muncă egală. Aceasta, la rândul său, impune ca indicatorii utilizați pentru a ține cont de rezultatele muncii, a făcut posibilă evaluarea atât cantitatea, cât și calitatea muncii salariaților și să stabilească standarde adecvate pentru acești indicatori numărul și calitatea muncii.

În practica organizării salariilor, există două tipuri de normare a muncii: tarifare (de stabilire a standardelor de calitate a muncii), organizatorice și tehnice (stabilirea cantității de standarde de muncă la condițiile organizatorice și tehnice existente pentru punerea sa în aplicare). VRumyniyapredpriyatiya cel mai frecvent sistem de reglementare a tarifelor, curentul încă în vechiul sistem economic utilizat.

Regulamentul de organizare și tehnică furnizată de fiecare societate, în mod independent, dar metodologia sa trebuie să fie totală, în caz contrar vor fi furnizate principiul plății egale pentru muncă de valoare egală numai în cadrul întreprinderii, ci în întreaga societate.

Tot sistemul de salarizare pot fi împărțite în două grupuri mari, numite forme de salarizare.

Forma de salarii - este o clasă de sisteme de remunerare, care sunt grupate pe baza indicatorului principal al contului de muncă în evaluarea activității angajatului în scopul plății.

Există două forme principale de salarii: timp și de muncă în acord.

Time-based - o formă de plată la care salariul angajatului este calculat la rata legală sau salariul pentru timpul efectiv lucrat.

Bucata - o formă de remunerație pentru suma muncii prestate efectiv (produse fabricate), pe baza prețurilor curente pe unitatea de lucru.

Utilizarea și piese forme salariale bazate pe timp necesită o serie de condiții care determină eficiența și oportunitatea utilizării lor în practică, indiferent de domeniul de aplicare al forței de muncă.

Organizarea de salarizare prevede respectarea în acord cu următoarele condiții. Disponibilitatea unor standarde bazate pe cercetare ale costurilor forței de muncă și facturarea corectă a muncii, în conformitate cu directoarele tarifare de calificare.

produse în curs de dezvoltare ar trebui să fie un indicator fundamental al muncitor în acord, iar nivelul său ar trebui să depindă direct lucrătorului. Cu alte cuvinte, un lucrător sau un grup de ele ar putea oferi de fapt, nivelul adecvat de productivitate a acestora. Crearea unui loc de muncă a tuturor condițiilor necesare pentru o activitate eficientă.

Fără o contabilitate corectă a rezultatelor și orele efectiv lucrate nu poate fi plata efectivă, deoarece orice abatere în acord în corectitudinea contabilității va conduce la un volum ridicat în mod artificial muncii prestate sau a nivelului de respectare a normelor.

Și forme bucata-rata de salarizare pe baza de timp au propriile lor soiuri, care sunt numite sisteme.

Sistemul de salarizare este utilizat atunci când în acord este posibil să se ia în considerare indicatorii cantitativi ai rezultatelor studiului și ajustați-l prin stabilirea unor cote de ieșire, timpul permis, sarcina de producție normalizat. Atunci când angajații sistemului de salarizare sunt facturate la bucată la bucată-rate în funcție de numărul de ieșiri. Baza de salariu este o bucată la bucată rată pe unitatea de producție, locul de muncă și de servicii, care este determinată de formulele:

în cazul în care Tg - rata tarifului orar de muncă, freca.;

SCI - durata de schimbare, h;

Expr H h, H cm expr - rata de producție pe oră, respectiv, schimbare unități. produse;

Piece-rată, și astfel forma bucată rată de remunerație poate fi ikollektivnoy individual.

Dacă setați timpul standard, piesa-rată se determină prin formula:

în cazul în care NVR - timp permisă pentru fabricarea de produse, lucrări și servicii.

În funcție de metoda de calcul a salariilor de plată există mai multe muncă în acord forme de remunerare.

Sistemul direct de salarizare în acord - în cazul în care lucrătorii sunt plătiți cu bucată-rate direct pentru suma de (operațiuni) de bunuri fabricate de următoarea formulă:

în cazul în care Zed - câștiguri în acord, RUR;

B - numărul de produse fabricate.

Acesta poate fi utilizat în cazul în care producția a crescut depinde în principal de lucrător, în cazul în care opera artistului este normalizată, în cazul în care în prim-plan necesitatea de a extinde de producție și servicii. Acest sistem nu este suficient stimulează angajatul pentru a îmbunătăți calitatea produselor, utilizarea economica a resurselor de producție.

Atunci când remunerația de muncă în acord-bonus de muncă în plus față de câștigurile directe asupra greutății cu bucata ratele plătite premiu pentru împlinirea și peste împlinirea a predeterminate calitative și indicatori de performanță cantitativi:

în cazul în care Zsd.pr - venituri din salarii la bucată la bucată-bonus, ruble;

Anw - Premiul pentru performanta (supra-împlinire) indicatorilor stabiliți, frecați;

PPR - procentul primei pentru bonusuri măsurătorile de performanță.

Poziția privind atribuirea personalului stabilește mărimea primelor și a condițiilor de promovare, în care prima este plătită sau redusă în cazul în care a identificat lacune specifice în lucrare.

Indirect, piesa este utilizată pentru plata lucrătorilor de sprijin forței de muncă (tâmplari, logistica, etc.). Dimensiunea câștigurilor este definit ca un procent din salariul de bază al lucrătorilor, a căror muncă servesc:

Atunci când cu plata indirect piese-rata se determină pe baza forfetar obiect normalizat de lucrări majore, care servește o indirectă muncitor în acord:

în cazul în care Pk indirectă bucata-rata, ruble. și cop.;

Q - volumul normalizat al marilor lucrări ale angajaților indirecte, care servește o indirectă muncitor în acord.

Acest sistem motivează interesul angajatului în îmbunătățirea serviciului proceselor de producție, utilizarea rațională a resurselor, etc.

One-off - atunci când veniturile totale determinate pentru îndeplinirea anumitor etape de lucru sau pentru o gamă completă de lucrări. O variantă a formei coardă este compensarea angajaților care nu sunt în starea întreprinderii și desfășoară activitatea în temeiul contractelor de drept civil. Salariile stimulează munca în acord efectua toate lucrările cu un număr mai mic de angajați și într-un timp mai scurt.

ratele de muncă în acord sunt determinate de Chord forma individuală a plății muncii prin formula:

Atunci când forma colectiv de muncă prin formula:

în cazul în care cancerul - o bucata-rata one-off, ruble. și cop;

Pi - rata de tip I de muncă, freca. și cop;

Gi - volumul de muncă i tip în gabaritele naturale;

Q - cantitatea totală de muncă la rezultatul final, în gabaritele naturale.

Suma câștigurilor forfetare determinate prin formula:

Pentru reducerea termenelor de executare a atribuirile în sumă forfetară, cu lucrător de muncă de calitate se plătește prima. Apoi, sistemul va fi numit-o primă sumă forfetară.

Colectiv de muncă în acord - atunci când câștigurile fiecărui lucrător a făcut în funcție de rezultatul activității întregii echipe, complot, etc.

Colectiv (brigadă) salariul se aplică în acord lucrările de asamblare, repararea materialului rulant feroviar, etc. Salariile Brigada pot fi, de asemenea, în acord utilizat în cazurile în care lucrătorii de muncă este împărțită funcțional, adică fiecare lucrător efectuează orice activitate pe cont propriu, dar în același timp, acesta este asociat cu unele rezultatul final al producției. Standardele de generare nu este setată pentru fiecare lucrare, și pentru întreaga echipă de muncitori.

În această brigadă sistem cu bucata ratele sunt determinate de una dintre următoarele formule:

în cazul în care RB - brigada bucata-rata, ruble. și cop;

Tc - rata de descărcare a tarifelor de muncă, freca. și cop;

Nvyr - rata de brigadă de ieșire.

Per total echipa reală muncă în acord este determinată prin formula:

Progresiv bucata-salariale prevede statul de plată, după cum urmează:

pentru suma de muncă în cadrul standardelor de muncă - pe o ofertă stabilă;

pentru cantitatea de muncă în exces cotelor de producție - la rate mai mari.

Aplicarea salariului bucată cu rată progresivă efectivă în cazurile în care este necesară pentru a stimula creșterea rapidă a volumului de muncă (producție, comerț, servicii), cum ar fi o instalație nouă sau o nouă piață. Cu toate acestea, atunci când a depășit, standardele de muncă, poate exista o legătură rezonabilă a salariilor pierdut la creșterea productivității muncii. veniturile din cont în sistemul de salarizare cu bucata pus în aplicare pentru elaborarea documentelor.

Printre alte forme de plată ar trebui remarcat modelul tarifar liber, acesta are ca scop îmbunătățirea organizării și stimularea forței de muncă. Acesta sintetizează principalele beneficii ale salariu pe oră și bucata-rata și oferă un salariu de legătură flexibile pentru performanța companiei și a angajaților individuali. Ea se bazează pe salariul angajatului complet dependența privind rezultatele finale ale activității personalului și evaluarea unui lucrător. Esența ei constă în faptul că fiecare echipă angajat va fi atribuit un nivel de calificare, care nu produce salariu.

Acest model poate fi utilizat:

a) la nivel constant angajat raport de calificare;

b) pe baza nivelului ratelor de calificare constantă și curent.

În primul caz, un singur lucrător stabilit nivelul constant coeficientul de calificare, care reflectă contribuția sa la rezultatul colectiv. În al doilea caz, coeficientul constant este stabilit în conformitate cu principalele rezultate ale unui lucrător în vederea calificării sale, productivitatea, relația cu munca, iar raportul actual permite muncii, mai ales în această perioadă de timp.