Time-based rate tarifare și salarii - ceea ce este diferența

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

ratele și salariile tarifare bazate pe timp - Care este diferența?

Doamne!
Te rog ajută-mă ceea ce este diferența salariul pe oră și salariul? Am găsit formulare: remunerație bazată pe timp este determinată ca produs al ratei salariului orar (costul unei ore de lucru) la numărul de ore efectiv lucrate în cursul aceleiași perioade.






Asta înseamnă că ratele de tarifare bazate pe timp și salariile - sunt concepte diferite?

Diferența este că salariul - fix taxe și tarif rata lunară - ore fixe, și anume salariul este plătit integral, dacă perfectat fondul de planificat a timpului de lucru într-o lună (poate fi diferit. - 160, 168, 176, etc. ore). Un salariu lunar la rata de bază a dobânzii variază în funcție de orele lucrate, și anume în cazul în care a lucrat 160 - o sumă, în cazul în care 168 - alta.

În acest exemplu, se crede că luni a lucrat pe deplin, și anume Nr b / l și alte absențe.

În general, cu toate acestea, și salariul și rata salariilor se aplică sistemul de salarizare bazat pe timp tariful sau.

_________________
Viața este de 10% din ceea ce se întâmplă cu noi și 90% cum am reactiona

Yujn. Rata de tarifare pe bază de timp presupune plata în funcție de timpul lucrat. Salariu - este o plată fixă ​​pentru luna completă. În practică, salariul angajaților este stabilit așa-numita muncă mentală + angajaților cu ore de lucru neregulate (pentru care le primesc concediu suplimentar). În cazul în care lucrătorii cuprinse în considerare ore de lucru, salariul este stabilit. De exemplu: magaziner lucrează ore sau 8 ore 9 8.5 ore și obține c / o variază în funcție de timpul petrecut. Am un salariu de 10.000 de ruble. și o voi primi indiferent dacă 24 sau 23 de zile lucrătoare în luna (cu excepția cazului, desigur, nu am primit bolnav, sau nu faceți o plimbare). TE ore de lucru într-o lună variază, iar salariul este același. Nu știu dacă clar-a explicat.