Termeni și modelul de corectare a erorilor în concediu medical de către angajator

foaie de spital Specificitatea este că acesta este atât un document medical și financiar.

Prin proiectarea și conținutul acestui prospect a prezentat mai multe cerințe, nerespectarea acestui document pur și simplu nu vor fi acceptate în FSS. Se ridică multe întrebări în special corectarea erorilor detectate în document. Despre dacă este admisibil din punct de vedere al legii și de a face cele mai potrivite pentru a face corecții în spital - mai târziu, în articol.

dacă erorile sunt permise?

Precum și orice document oficial, certificat de incapacitate temporară de muncă nu prevede efectuarea oricăror modificări evidente și amendamente. ajustările efectuate în mod incorect conduce pur și simplu la faptul că acesta va deveni invalid. Pentru angajat este amenințat de faptul că personalul Fondului nu va accepta documentul, și l-au negat în plata unei compensații.

În ceea ce privește angajatorul, el poate suferi, și sancțiuni administrative pentru completarea incorectă a documentului.

Cu toate acestea, FSS au identificat o serie de erori care sunt permise în momentul completării fișei și sunt considerate deficiențe tehnice:

De asemenea, eroarea nu va fi adăugarea unui document în două sau mai multe ori, și umplându-l cu un pix sau albastru. Toate celelalte defecte nu sunt tolerate și necesită fie o ajustare sau de eliberare a unui document duplicat.

Condiții de remedieri de erori

Noua formă de certificat de incapacitate tuturor ajustărilor acceptabile aduse la partea verso a documentului.

Ordinea intrării lor următoarele:

1. Intrare incorectă frumos barat o linie continuă. Aceasta se poate face numai cu ajutorul unui stilou gel negru.
2. intrarea corectă se face pe verso. Pentru a face datele au câmpuri special amenajate.
3. Pe partea verso a documentului o intrare :. „stricăciune“ Mai mult, ar trebui să poarte semnătura persoanei și compania responsabilă sigiliul. În acest caz, persoana responsabilă poate fi:
   • Managerul;
   • Contabil șef;
   • personalul de serviciu lucrător;
   • un alt angajat al companiei, autorizat în mod oficial pentru a completa certificatele medicale.

Trebuie remarcat faptul că destul de o semnătură de doar una dintre acele persoane care inițial umple documentul. În concediu medical angajații nu sunt legale, ci pe un individ, de imprimare stampilat numai dacă sunt disponibile.

Dacă umplerea incorectă este prezentă în întreaga linie cu orice date, acesta trebuie să fie barat complet. După aceea, pe partea din spate a unei înregistrări este că linia corespunzătoare este considerată a fi nulă.

Corectarea cele mai frecvente greseli

Cel mai popular motiv pentru care este necesar să se modifice spital - este greșit să specificați numele organizației. Mai mult decât atât, aceasta poate fi acceptată atât lucrătorul de sănătate și angajator.

În primul caz, autoritățile FSS pot lua certificat medical, chiar fără a face modificări, deoarece eroarea în titlul organizației nu este vina medicului. Dar, pentru a preveni o astfel de situație, angajatorul mai bine informați toți angajații săi cu numele corect al companiei, în scris.

Dacă o greșeală a fost făcută manager sau contabil, acesta este eliminat în același mod ca și în celelalte cazuri. Nume de companie nevalid barat frumos și corect scrise pe partea verso a documentului. Această eroare poate fi, în general, considerate ca fiind nesemnificative, deoarece personalul FSS poate identifica compania pentru specificate în datele de înregistrare a documentelor.

O altă situație în care poate fi necesară corectarea datelor specificate în certificatul de concediu medical, sunt cerințele din partea lucrătorului dacă să recalculeze suma datorată pentru al plăților spital. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea cu noi angajați, care nu au furnizat dovada veniturilor acestora de la locul de muncă anterior.

În acest caz, chiar și o foaie de completat corect poate fi incorectă, deoarece valoarea salariilor la calculul în sine și valoarea beneficiilor deja enumerate în prospect. Corectarea acestor înregistrări, chiar și cu toate regulile ar fi în continuare invalid, pentru că numărul lor depășește doi.

În această situație, angajatorul poate fi pus în FSS foaia de umplut anterior, fără a face corecțiile și recalculate pentru a produce un document separat. În acest caz, angajatul va primi toate drepturile la el și angajatorul va fi exonerat de necesitatea de a corecta spital.

Vizualizați o mostră de bug fixat în concediu medical poate, făcând clic pe imagine.

Cum de a corecta erorile în concediu medical

Eroare din partea instituțiilor medicale

Există o anumită specificitate de detectare a erorilor care au fost făcute în timpul umplerii documentului de către medicul dumneavoastră. Deoarece majoritatea spitalului presupune realizarea de date este un paramedic, apoi, în același timp, poate cauza ocazional erori sau inexactități. Imediat trebuie să spunem că corectarea lor este inacceptabilă, și nici angajatorul, nici angajații instituțiilor medicale.

Evaluează acuratețea datelor completate, de asemenea, dreptul de a doar angajații FSS - în cazul în care consideră greșeală inacceptabilă, vă puteți întoarce documentul.

Numai după această companie de contabilitate sau managerul acestuia poate trimite un angajat într-o instituție de sănătate pentru obținerea unui nou document.

Eliberarea unui duplicat - aceasta este singura modalitate de a corecta o eroare făcută de un medic. În acest caz, frunza vechi este considerat invalid și neavenită, iar angajatul trebuie să fie emis unul nou, dar fără greșeli.

De asemenea, este în valoare de având în vedere că nu toate erorile sunt semnificative și pot servi ca bază pentru refuzul de a plăti compensații angajatului. De exemplu, acestea includ:

• indicarea datei de spital cifre romane (in loc de araba);
• absența ca medic într-una din liniile (concediu medical în cazul în care în mod repetat extins);
• o indicație a unui cod incorect al bolii;
• nici o semnătură medic (în cazul în care nu a emis un certificat medical, dar mai multe);
• partiala clinica nume neîmperechere. care este listat pe foaia care conține amprenta (de exemplu, absența sau prezența unor tăieturi citate).

În orice caz, este necesar să se specifice FSS organism de pre-regionale exact bug-uri, care vor fi considerate semnificative. Uneori, aceste dispute sunt soluționate în instanțele de judecată, iar experiența arată că FSS, în multe cazuri, trebuie să plătească în continuare la spital.

În acest caz, recuperarea sumei sale de a instituției medicale nu este întotdeauna posibil - de multe ori instanțele au refuzat, de asemenea, pentru a satisface această cerință. Singura excepție - pune sub semnul întrebării autenticitatea documentului.

Fie că a plătit concediu medical în timp ce în vacanță - o problemă care îngrijorează mulți lucrători.

Ai bolnav în timpul perioadei de probă? Nu contează! Aflați mai multe despre drepturile dumneavoastră în detaliu, citiți acest articol.

Toate informațiile cu privire la plata spitalului peste week-end pot fi găsite urmând link-ul.

remedieri valide și invalide

Angajatorul are dreptul de a corecta toate intrările invalide, în cazul în care acestea au fost făcute de el. Limitările această preocupare nu este posibil corecturile și numărul maxim al acestora. În cazul în care documentele de stil vechi permite un număr nelimitat de amendamente, noul permis doar două. O condiție importantă pentru acest lucru este de a se conforma acestor reguli:

• eroarea este una care poate fi corectată (adică, a fost făcută în coloana angajatorului);
• ajustări sunt efectuate în mod corespunzător, în conformitate cu toate cerințele stabilite.

În plus față de cazurile în care o greșeală a fost făcut un doctor, există o serie de alte situații în care corecția în spital nu este permis. Printre acestea se numără:

• schimbarea intrărilor individuale prin utilizarea unor mijloace de corecție;
• utilizați albastru sau alte paste făinoase, precum și ordinară pix;
• strikethrough neglijent, dungile grase, blotches și m. p.

Dintr-o corecție de vedere tehnic sunt supuse acelorași reguli și să completeze documentele în ansamblu. Atunci când în mod corespunzător un document de ajustare care urmează să fie adoptate de către angajații Fondului, iar perioada de incapacitate temporară de muncă se plătește integral angajat. Cu toate acestea, în cazul în care au fost făcute schimbări în încălcarea cerințelor FSS poate refuza să plătească, chiar dacă erorile correctable care au fost nesemnificative.