Sunt orice zile libere pentru concediu

Există situații în care un angajat are un concediu, care reprezintă lucrătorii sau de sărbători. Se pune întrebarea: dacă vacanță este o sărbătoare publică sau un week-end, aceste zile sunt incluse în perioada de vacanță? La urma urmei, angajatul ar putea relaxeze fără concediu, și zilele de concediu legislație și de sărbătorile legale sunt enumerate în mod individual. Din punct de vedere al logicii, vacanțe și weekend-uri nu ar trebui să fie incluse în perioada de vacanță. Să vedem ce se spune în legislația muncii.

Sunt zile libere pentru orice concediu?

Din păcate pentru angajat, în week-end fac parte din vacanță. Acest lucru înseamnă că ele nu vor fi deduse din perioada de vacanță. Dar există o veste bună - zile de concediu anual se plătește în modul prevăzut pentru zilele de concediu.

Sunt orice vacanță de în vacanță?

Pozitiv pentru angajat este că sărbătorile legale nu sunt incluse în vacanță. Dacă există, în perioada de zile de concediu concediu se prelungește cu numărul de zile. Vestea proastă este opusul paragrafului precedent - sărbătorile nu sunt plătite de către angajator.

Pentru sărbători legale în conformitate cu legislația includ:

• Vacanța de Anul Nou
• Crăciun
• Apărătorii Patriei Zilei
• Ziua Internațională a Femeii
• Primăvara și Ziua Muncii
• ziua Victoriei
• România zi
• Ziua Unității Naționale
• Sărbătorile subiecților Federației Ruse sunt religioase.

Deci, sărbătorile nu sunt incluse în perioada de vacanță. Este important ca această regulă se aplică anual (primar, secundar), concediu.

Lucrătorii se poate întreba dacă o vacanță cade de vacanță, și este primul în perioada de vacanță, va da un angajator posibilitatea de a lua o vacanta? Acesta ar trebui să liniștească angajații - să renunțe pe această bază pentru a fi în măsură să părăsească un angajator. Prima zi de concediu pentru un angajat este considerat a fi a doua zi, venind după o vacanță.

Nu sunt luate în considerare la sfârșit de săptămână în concediu fără plată?

După cum sa menționat deja, furnizarea de week-end de vacanță anual angajatului include, și nici o vacanță de. Dar, de multe ori angajații iau alte tipuri de concediu - este concediu fără plată pe scară largă. Cum de a conta week-end și de sărbători ea?

Vesti proaste pentru lucrătorii: nici o vacanță de weekend sau nu afectează durata concediului fără plată. Evident, legiuitorul presupune că furnizarea de concediu anual - responsabilitatea angajatorului și trebuie să furnizeze angajatului cu numărul de zile de concediu nu mai puțin cerute de lege. Toți lucrătorii trebuie să fie egal în obținerea de concediu. Dacă o vacanță sunt vacanțe, iar celălalt nu, iar acesta din urmă vacanța sunt incluse în perioada de vacanță, primul angajat va sărbători o vacanță, deoarece este un motiv legitim să nu funcționeze, iar al doilea - pe baza de vacanță. Se pare, acesta din urmă ar fi lipsit de dreptul să se odihnească într-o vacanță nelucrătoare.

Concediul fără salariu situația este diferită. Un angajat ia concediu din motive personale, precum și în situații care nu sunt prevăzute în mod expres de lege, chiar angajatorul nu este obligat să-l furnizeze. Angajatul are dreptul de a solicita concediu fără plată în momentul în care i se potrivește, și numai atunci, vin înapoi acolo week-end sau de sărbători, nu contează. Prin urmare, de excludere vacanța de regulă, în cazul în care de vacanță este o sărbătoare, nu este valabil pentru concediu fără plată.

Este posibil să se împartă vacanța, astfel încât week-end nu l-a lovit?

Angajații ar putea fi interesat de întrebarea dacă să împartă perioada de vacanță, astfel încât să ieșire nu se încadrează, crescând astfel din cauza sărbătorilor week-end. Deci, într-adevăr, puteți face acest lucru ca o lege a muncii permite schimbul de vacanță în afară. Este necesar doar să respecte regula că o parte din concediu ar trebui să fie nu mai puțin de 14 zile.

Această din urmă opțiune poate părea nerezonabil, dar noi trebuie să înțelegem că cele două situații nu sunt identice. În cazul în care un angajat dorește să prelungească vacanța din cauza week-end, el are acest drept. Dar, în acest caz, rezultatul nu este plătit ca zilele de concediu pe care un angajat nu este profitabilă. În cazul includerii în perioada de vacanță angajat cu normă întreagă va fi plătit pentru concediu în termen de 7 zile.

Un angajat poate împărtăși vacanță și intervale de două sau trei zile dumneavoastră. Dar acest punct face obiectul unui acord cu angajatorul. Aceasta înseamnă că un angajator nu poate aproba o încercare de a prelungi concediu de absență angajatului din cauza sărbătorilor. Cu toate acestea, există în regula de coordonare obligatorie a zilelor de vacanță și o parte pozitivă: legea impune angajatorului de a forța un angajat care nu includ zile de concediu off, pentru a reduce vacanța.

Există probleme în situația, în cazul în care vacanța este o sărbătoare publică?

Concediul anual, după cum se știe, este prezentată în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator. În cazul în care angajatorul - persoana fizică, perioada de vacanță este definită printr-un acord cu angajatul. Angajații încerca să negocieze cu angajatorul pentru a le oferi cu perioada de vacanță, convenabil pentru ei. Ca o regulă, ei încearcă să ia o vacanță în primăvara și vara zilele calde. Nu este mai puțin frecvente situație, atunci când mai mulți muncitori pretind să ia o vacanță de la începutul lunii mai, care reprezintă două sărbători - 1 și 9 mai.

Dar fluxul de lucru nu se oprește, astfel încât angajatorii de multe ori nu își pot permite îngrijirea simultană a angajaților în vacanță. În cazul în care un angajat dorește să negocieze o vacanță în luna mai că, după o vacanță ar putea relaxeze și mai mult, el nu se poate obține. Ai nevoie de a planifica vacanta ta în avans.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.