Salariul și salariul diferența
Fiecare dintre noi a trebuit să audă două lucruri, cum ar fi salariile și salarii. Toată lumea știe că aceste două concepte sistem de salarizare înseamnă, dar în același timp, au definiții și înțelesuri diferite. Luați în considerare ceea ce salariul este diferit de salarii, iar semnificația acestor doi termeni.
Care este salariul
Înainte de a analiza ceea ce salariile și salariile, ceea ce este diferența dintre ele este necesar să se facă o descriere detaliată a celor două concepte. Astfel, salariul - este o sumă fixă. pe care angajatorul, în conformitate cu contractul de muncă și sistemul intern al salariului unui angajat este obligat să plătească pentru perioada de decontare. În cuvinte simple, aceasta este o parte din salariu, care este exprimată ca o sumă fixă.
În plus față de salariu, angajatul poate primi și alte beneficii, cum ar fi alocații, bonusuri și alte. Prin urmare lucrător general, venitul lunar nu poate fi aceeași dimensiune, depinde de durata perioadei de calcul și de alți factori.
Apropo, salariul este plătit în întregime de angajați numai în cazul în curs de dezvoltare perioadă de facturare completă. Aceasta este, în cazul în care într-o lună angajatul a fost în concediu medical, în timp ce absența acestuia reală la locul de muncă deduse din salariul său.
Care este salariul
Spre deosebire de salarii salariu în faptul că salariile lucrătorilor pe lună - aceasta este suma de bani pe care le primește pentru îndeplinirea funcțiilor lor. În termeni simpli, salariul este alcătuit din mai multe componente, inclusiv sporuri, indemnizații și alte plăți prevăzute de sistemul de salarizare în întreprindere. În plus, această sumă se deduce pe impozitul pe venit al unei persoane fizice.
Care este diferența
Deci, ceea ce este diferit de sistemul de salarizare? Principalele diferențe sunt că salariul - este doar o parte integrantă a salariilor. Deși pentru unii angajați, ambele aceste valori sunt egale, singura diferență este că impozitul pe venit se deduce din salarii pentru perioada de facturare.
În plus, o sumă fixă de plăți obligatorii, care a oferit contractul de muncă. În timp ce alte alocații - este cantitatea de care depinde de o varietate de argumente pro și contra. La urma urmei, unele alocația nu pot fi reglementate prin contractul de muncă, dar reflectă situațiile sale financiare.
Pentru a rezuma, diferența dintre salariul și salariile. Diferența este evidentă, deoarece venitul total al angajatului este format din mai multe plăți, care se bazează pe o sumă fixă, este garantată de compensare a angajaților.