Salariu - acesta este salariul angajatului care include o

Ocuparea forței de muncă utilizează o cantitate mare de scheme de decontare între angajator și angajat. Salariu - aceasta este una dintre ele, dar nu singurul. Care sunt mai multe, ce avantajele și dezavantajele lor?

Opțiuni salariale

Angajatorii pot obține cu ușurință ei înșiși confuz și confuzie angajații lor, fără a înțelege, de exemplu, diferența dintre salariile și salariile. Desigur, orice opțiune poate fi numit un salariu și nu imaginind ce se face, dar va fi corect? Este mult mai inteligent să se gândească la ceea ce afectează cantitatea de venit, și că - nr. Poate că, pentru îndeplinirea anumitor obligații ar trebui să ceară șefii pentru a crește salariile? Deci, pentru a înțelege complexitatea termeni legați de salarii, este necesar.

Opțiunile într-adevăr nu sunt multe. Distinge tarifare, netarifare și varietate salariale mixt. Primul este, de asemenea, împărțit în diferite tipuri, la rândul său:

• piesă-formă în care este posibil să se evalueze în mod obiectiv indicatori de muncă prin stabilirea, de exemplu, ceea ce face regulile. Există diferite scheme de calcul, bazate pe funcționalitatea și factorii care sunt importante pentru performanța. De exemplu, salariul poate depinde de rezultatul nu numai o singură persoană, dar, de asemenea, de exemplu, grupuri;
• forma bază de timp în care remunerația depinde de îndemânarea muncitorului și timpul petrecut. De asemenea, aceasta presupune un sistem contabil diferit.

În ceea ce privește speciile netarifare și mixte, de obicei, ele nu implică indicatori specifici și angajați ai rezultatelor, în același timp, evaluarea participării acestora în procesul de producție din punct de vedere al performanței. În orice caz, circuitul de calcul trebuie să fie la fel de simplu și clar. La urma urmei, angajatorul este interesat de faptul că munca este la fel de productiv posibil, astfel încât dependența sumei de bani plătite și timp sau efort petrecut trebuie să fie perfect limpede.

Aceasta este una dintre opțiunile utilizate în mod frecvent, care se referă la o varietate de tarifare. Este folosit cu succes pentru un timp destul de lung și în diferite domenii. Salariul angajatului - o parte fixă ​​a câștigurilor care este plătită cu condiția ca o lună a fost elaborat complet, adică, nu a existat nici o boală, vacanță, timp liber, etc. Cu alte cuvinte, este o parte „greu“, a salariului, care urmează să fie evaluate, chiar dacă rezultatele sunt .. lucra la zero. mărimea salariului este constantă și este înregistrată în contractul de muncă, orice modificări efectuate folosind acorduri suplimentare cu angajatul.

Domenii de aplicare

În plus, circuitul parțial cu un salariu poate fi aplicat în vânzări pe teren. În plus față de partea mică, dar constantă a veniturilor, angajatul primește bonusuri în funcție de impactul activităților sale. De exemplu, angajatorul trebuie să îi plătească un procent de tranzacții și contracte încheiate.

De asemenea, trebuie amintit că salariul - este suma câștigurilor înainte de impozitare. Deci, este necesar să se țină seama de faptul că acesta este înregistrat în numărul în momentul semnării unui contract de muncă, în orice caz, nu reflectă suma de bani care pot fi obținute pe baza muncii.

Ce constă?

Ca și în cazul funcționarilor publici, precum și în organizațiile comerciale sub salariul conștient aproximativ la fel. Și această parte a câștigurilor include numai suma stabilită de către angajator. Până în urmă cu câțiva ani, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim, dar legislația permite - în cazul în care salariul lunar este în continuare mai mare decât această valoare. Pentru a realiza acest lucru, există diferite cote, tarife, bonusuri și așa mai departe. D.

Când este vorba de angajații din sectorul public, ia în considerare calificare, experiență, domeniu de condiții speciale și de mulți alți factori, nu doar un post. Și apoi mici, aparent, valoarea câștigurilor ar putea crește de mai multe ori. salariul în sine poate fi, de asemenea, plătite în unele cazuri nu este pe deplin, de exemplu, în cazul în care un angajat a intrat în concediu sau în concediu medical. Dar, în orice caz, valoarea câștigurilor acumulate pentru luna ar trebui să fie mai presus de lege salariul minim.

Același lucru se aplică structurilor comerciale. Un procent de vânzări și tranzacții la sfârșitul atribuire luni și indemnizații sunt concepute pentru a face munca în mai bine plătite. Inițial, salariul toate acestea nu include.

Diferența față de rata

În înțelegerea majorității locuitorilor dintre cei doi termeni este fundamental diferit, dar nu este. Rata - este salariul calculat înainte de deducerea totală a taxelor, dar cu coeficienți deja aplicate, indemnizații și bonusuri. Este mult mai aproape de ceea ce angajatul a se vedea de fapt, modul în care venitul dumneavoastră. Un alt lucru - rata de tarifare. Salariu - în acest caz un sinonim. Ușor să te pierzi, dar este mai bine să nu facă acest lucru, pentru că diferența dintre cele două sume, acoperirea acestor termeni, pot fi enorme.

Avantaje și dezavantaje ale salariului

Într-un astfel de sistem de salarizare are argumente pro și contra pentru ambele părți: angajator și angajat. În primul rând, acest sistem este mai motivant decât un venit stabil, cu normă întreagă, fără a lua în considerare rezultatele operațiunilor. În plus, aceasta permite companiei să fie abordare mai flexibilă și eficientă la problema cheltuielilor de salarizare.

Cu toate acestea, această formă de plată atrage după sine dificultăți pentru contabili. În loc de încărcare și care transportă aceeași sumă acestea trebuie să actualizeze în mod constant datele privind cotele de venituri ale anumitor angajați.

Pentru cei care sunt angajați ai salariul - nu este întotdeauna schema convenabil, chiar și cu bonusuri bune și regulate, în primul rând, este vorba de societăți comerciale. Este imposibil să se planifice cheltuielile pe termen lung, deoarece numărul de calcul complicat al veniturilor în lunile următoare. Există încă așa-numitele recesiunile sezoniere, în cazul în care salariul poate fi și o face foarte puțin. Pe de altă parte, au lucrat bine, este posibil să se aștepte evaluarea extrem de ridicată de către angajator, și în termeni de bani.