Salariile de bază și suplimentare

Sistem și forme de remunerare

Salarii - sistemul de relații legate de crearea și furnizarea unor compensații angajaților pentru munca lor, în conformitate cu dispozițiile legale, alte regulamente, acorduri colective, contracte, reglementările locale și contractele de muncă. Este valoarea monetară a părții angajaților din produsul social, care vine în consum personal.

Punerea în aplicare este consacrată în KonstitutsiiRumyniyaprava la o remunerație pentru munca (partea 3 din articolul 37), într-o economie de piață presupune posibilitatea părților la raportul de muncă pentru a determina salariile, adică de comun acord și fără a aduce nici o limită maximă.

Sistemul de remunerare - o metodă de calcul al remunerației care urmează să fie plătite angajaților, în conformitate cu costurile forței de muncă suportate de acestea sau de rezultate.

Fiecare lucrare trebuie să fie plătite. Dar angajatorul este preocupat nu numai faptul de plată, dar munca în sine, calitatea și performanța acestuia. Nu poți pur și simplu să plătească pentru șederea la locul de muncă. Este imposibil să nu răspundă pozitiv la locul de muncă bun.

Salariile trebuie să depindă în mod direct de calitatea și Insulele cantitative a forței de muncă. Definirea plata este calificarea angajatului - nivelul de expertiză și abilități practice ale lucrătorului, care caracterizează gradul de complexitate al acestora acest tip particular de muncă. Mai mulți lucrători calificați ar trebui să primească mai mult decât persoanele necalificate. Numărul de muncă este determinată de durata de serviciu a zilei de lucru, care este de obicei stabilită prin lege. Mai mult de lucru extinse trebuie să fie plătite și de mai sus. nivelul de salarizare ar trebui să fie de așa natură încât să permită lucrătorului să se sprijine și familia sa. Nerezonabil salariile mici forțând angajații să găsească un alt angajator sau alte surse de venit. Zara high-Botnia bord poate atrage de muncitor dorit și să-l păstrați în întreprindere, dar numai până la un punct, atâta timp cât altcineva nu a folosit aceleași metode.

Salariile de bază și suplimentare

Toate salariile acumulate în întreprindere pot fi împărțite în următoarele tipuri:

- salariul de bază;

- salarii suplimentare;

- Premiul de atribuire pentru performanțele sale în anul.

Sub salariul de bază se înțelege:

plata pentru timpul lucrat, pentru cantitatea și calitatea muncii efectuate în cadrul unei bazate pe timp, și de plată progresivă în acord;

. Suprataxelor în legătură cu abateri de la condițiile normale de funcționare pentru ore suplimentare de lucru, munca de noapte și vacanțe, etc. (angajatul are dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă);

întârzieri de plată nu sunt din vina salariatului;

premiu bonusuri de atribuire și altele.

Salariile nu ar trebui să fie confundat cu garanția și beneficiile Comp satsionnymi de suprataxele de garanție.

Plățile de garantare sunt specifice. Ele nu sunt o recompensă pentru munca pe motiv că nu este comparabilă, sunt cantitatea și calitatea muncii cheltuite, de fapt, un angajat în timpul perioadei pentru care sunt plătite. Scopul lor - pentru a preveni posibila pierderea de venituri din cauza faptului că lucrătorul este distras de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

taxă lunară suplimentară include

plățile pentru timpul nelucrat prevăzute de legislația muncii și de convențiile colective:

- timp de vacanțe de plată (angajat are dreptul să se odihnească, oferind limita stabilită de ore de lucru, furnizarea de vacanțe, precum și concedii anuale plătite);

- timpul de execuție plata taxelor de stat și publice;

- întreruperi de plată care alăptează;

- plata orelor adolescenți concesionale;

Plati compensatorii in valoare de venituri de două săptămâni plătite angajaților la încetarea contractului de muncă din cauza: poziția Incoerență angajat din cauza condițiilor de sănătate, apelați angajatul cu privire la serviciul de alternativă militar sau, restaurarea unui angajat efectuat anterior această lucrare).

Spre deosebire de plățile de garanție, garanția completează muncă Ghidurile sunt în perioada angajării sale. Acestea sunt adăugate la salarii, acumulate pentru real bot de timp de reflecție sau produsele fabricate efectiv. Acestea sunt realizate în cazurile în care angajatul nu poate virtutea faptului că aceste sau din alte motive menționate în legislația, în întregime, veți întâlni funcțiile sale de muncă. Este vorba despre plățile suplimentare: lucrătorii în vârstă de imperfect de ani, care au ore de lucru mai scurt, cu unele de transfer la un alt loc de muncă, plăți suplimentare angajaților asupra eșecului lor de a îndeplini normele de producție, producția de produse defecte nu este vina lor și două treimi din rata de tarifare, iar în unele cazuri, până un nivel mai ridicat și altele.

Plățile compensatorii sunt prevăzute în con-cazurile de despăgubire pentru lucrătorii și angajații de cheltuieli Pont-fân de acestea în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau în legătură cu necesitatea de a veni să lucreze într-o altă localitate. Aceste otno-syatsya: plăți pentru călătorii de afaceri, transfer, recepție, direcția de a lucra într-o altă zonă, pentru utilizarea uneltei zhaschego aparține salariatului, îmbrăcăminte nu a emis și încălțăminte, etc ..

Toate aceste plăți sunt calculate pe baza câștigurilor medii. În toate cazurile, salariul mediu la data de plată nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.

Remunerarea bazată pe rezultatele activității financiare și economice ale întreprinderii sunt plătite în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția societății, net de fonduri alocate consumului. Valoarea remunerației se stabilește conform normei, definită ca raportul dintre salariul de 12 luni la valoarea venitului menționat în anul calendaristic precedent. Frecvența remunerației este determinată de întreprindere independent.

Plățile de dobânzi către fondurile stabilite de Consiliul de administrație la recomandarea CEO-ului. Procentajele sunt stabilite trimestrial și sunt supuse ajustării, în care nu în acest termen.

Atunci când schimbările din profitul net real în timp ce schimbarea valoarea fondurilor. Valoarea absolută a fondurilor se determină prin înmulțirea profitului net real pentru standardul aprobat de fonduri de învățământ.

În scopul de a spori interesul material al lucrătorilor, directori, specialiști principali, ingineri și muncitori tehnice, angajați în cadrul companiei a introdus o dispoziție privind bonusurile.

Bonusurile de muncitori se face pe rezultatele lunii trecute. Lucrătorii comise chiul pierd prima în întregime. bonusuri acumulate plătite lucrătorilor, indiferent de starea de petrecere a fondului de salarii ca un întreg.

Premiul pentru fiecare grup de muncitori din brigada sunt plătite în aceeași dimensiune ca procent din ratele tarifare pentru timpul efectiv lucrat.

Câștigul salarial mediu, care se bazează la un angajat de sărbători, urmează să fie plătită nu mai târziu de o zi înainte de vacanță.