salariile - aceasta în acord
directionalitate
Bucata salariale vizează în primul rând îmbunătățirea indicatorilor de performanță cantitativi.
cerere
Cel mai indicat de a utiliza salariile în următoarele munca în acord condiții:
- necesitatea de a crește volumul de activități;
- disponibilitatea unor indicatori cantitativi de performanță, care depind direct de angajat;
- necesitatea de a stimula acest domeniu pentru a spori și mai mult muncitor volum de lucru;
- capacitatea de a crește volumul de muncă, fără a compromite calitatea;
- capacitatea de a determina cu exactitate volumul lucrărilor efectuate și controlul calității muncii efectuate și elimină registru de volum ridicat în mod artificial de lucru;
- atunci când Organizația Muncii, care exclude sau minimizează timpii morți din cauza primirii cu întârziere a materialelor. unelte și t d..;
- aplicarea standardelor de muncă solide punct de vedere tehnic.
deficiențe
Dacă utilizați un salariu bucată cu rată există un pericol:
- reduce calitatea produselor,
- deteriorarea echipamentelor și serviciilor, ca urmare a eșecului echipamentelor premature,
- încălcări ale procesului tehnologic,
- încălcarea cerințelor de siguranță,
- materii prime cheltuieli exagerate.
În punerea în aplicare a salariilor bucată cu rată determinată deseori de la bucată rate - valoarea venitului pe unitatea de produse de lucru efectuate sau fabricate. Bucata rate sunt determinate pe baza operațiunii de descărcare stabilit, salariul de bază (salariul) și norme de ieșire (timp normală). Rata Bucata se calculează prin împărțirea ceas (ziua, luna) nivelul tarifului corespunzător categoriei de lucru, pe ora (ziua, luna) rata de generare. Decontări cu angajații pot fi atât individuale, cât și colective, atunci când salariile sunt determinate de întreaga echipă de angajați în ansamblu. Tipuri de tarife: bucata
Soiurile salariilor muncă în acord
Direct la bucată
Un sistem de salarizare direct în acord se calculează pe baza volumului de lucru efectuate folosind rate bucată solidă stabilite prin luarea în considerare calificările angajatului.
Cu acest salariu lucrătorii nu sunt interesați financiar în atingerea performanței generale ridicate a echipei în ansamblu, îmbunătățirea calității rezultatelor muncii.
Bonus-muncă în acord
sistemul de salarizare-bonus la bucată, împreună cu plata directe cu bucata tarife, prevede bonusuri pentru depășirea cotelor de producție și pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi. anumite condiții de funcționare ale bonusului.
Ratele de producție de prime pot fi creșterea productivității, îmbunătățirea calității produselor, zero defecte. costuri mai mici.
Indirect, în acord
Indirect, sistemul de salarizare este utilizat pentru munca în acord plata lucrătorilor. echipamente și locuri de muncă de catering. Din moment ce tocmai pentru a cuantifica contribuția lucrătorilor în acest caz este dificil, salariul lor este determinată prin înmulțirea indirect piese-ratele la producția efectivă, să lucreze, elaborate pe care le deservesc.
Indirect-bucata-rata poate fi calculată prin împărțirea tarifului, plătit de acest sistem, pe rata totală de producție servește lucrătorilor de producție.
Bonusuri pentru angajații din cadrul acestui sistem poate fi pus în aplicare pentru buna funcționare a echipamentului.
Atunci când nodul salariale salariile de sistem stabilit pentru întreaga cantitate de muncă, și nu o operațiune separată. Aceasta stabilește o performanță limită de timp. Calculul se face cu muncitorii, de regulă, după ce face toate lucrările. Dacă aveți de gând să lucreze pe termen lung, acesta poate fi plătit un avans.
bonusuri Practicat pentru scurtarea misiuni.
Utilizați sistemul în cazurile în care activitatea nu poate fi supus standardizării: cu clădirea. lucrări de reparații și așa mai departe. n.
Bucata-progresive
Remunerație la sistem piese progresiv în cadrul normelor stabilite efectuate în directe bucată rate și peste aceste standarde - la rate mai mari. Ca o regulă, mai mare decât prețul a crescut rata a continuat nu mai mult de două ori. Cu acest sistem, veniturile cresc mai repede decât productivitatea muncii. prin urmare, este necesar să se introducă acest sistem temporar (3-6 luni), în sectoarele decisive ale muncii. De exemplu, atunci când o companie trebuie sa faca o comanda urgenta sau de a elimina consecințele accidentului.
Mixt (time-plus-piece-)
remunerația mixtă reprezintă o sinteză și în acord salariul pe oră.
notițe
literatură
Vezi ce „salarii“ bucată în alte dicționare:
Salariile - una dintre bucată formele de remunerare, în care câștigurile depind de cantitatea de produs produs în timpul orelor de lucru și cuantumul taxelor pentru fiecare piesa de prelucrat fabricat. Sub socialism, S. s. n. joacă un important ... ... Marii Enciclopedii Sovietice
salariile - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plata compensației și a stimulentelor bazate. ZP poate fi monetară sau (mai rar) natural; alte ... ... Traducator tehnic
SALARII - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plata compensației și bazată pe stimulente; remunerația care este necesară o întreprindere (companie) în ... ... Legea Encyclopedia
Salarii - [salarii și salarii] de concept, care este cunoscut tuturor vieții și, în general, toate interpretate la fel, dar are în teoria economică, probabil, mai multe interpretări decât orice altceva. Prin urmare, aici se abțină de la definiția, articolul de deschidere ... Economie și Matematică Dicționarul
SALARII cea mai mare parte a lucrătorilor - - salariu, care se plătește pentru efectuarea operațiunilor de producție pentru fabricarea de produse. Distinge și remunerarea muncă în acord pe bază de timp: piesa depinde de volumul de producție și se calculează ca produsul dintre ... ... Concise dicționar economist
Salarii - C n în capitalism transformat formă de valoare, sau prețul unui produs specific de muncă .. Valoarea de utilizare a acestui produs este faptul că forța de muncă, care funcționează, creează valoare și plus valoare (A se vedea. ... ... Marea Enciclopedie sovietică
SALARII - - în atribuire Uniunea Sovietică, pe care societatea (sediu, managementul) este obligat să plătească lucrătorilor și angajaților pentru munca lor, în conformitate cu cantitatea și calitatea acesteia, în conformitate cu normele prestabilite. În URSS, 3. n. Este o parte din ... ... sovietic Legea dicționar
Salarii - o recompensă pe care o întreprindere (companie) este obligat să plătească lucrătorilor și angajaților pentru munca lor în mod proporțional cu cantitatea și calitatea acesteia conform stabilit în legea și regulamentele (contract) acord. ZP Acesta a plătit nu mai rar decât o dată la două săptămâni, și ... ... Dicționarul Enciclopedic de Economie și Drept
- salariile sarcini de serviciu. Dzhessi Rassel. Această carte va fi făcută în conformitate cu comanda pe tehnologia de imprimare Tehnologie-on-Demand. Conținutul de calitate înaltă prin articole wikipedia! SDE? De comandă pentru? Deeds pla? Ma (cu plata în acord, ... Citește mai mult Cumpără pentru 1.125 de ruble