salarii suplimentare

Fiecare persoană care primește un salariu, vrea să fie sigur de corectitudinea taxelor și a plăților. Contabil este responsabil pentru acest lucru, dar poate merge prost. Pentru a controla acest proces, trebuie să știți ce părți constă din salarii, cui și cum acumulate plătite. Faptul că o astfel de suplimentare și de cele mai multe beneficii, modul în care acestea diferă, exemple de calcul - toate acestea mai târziu, în articol.

Salariul de bază și salariile suplimentare - diferența Codului Muncii

Salariu - o recompensă monetară pentru munca prestată. Dar, în plus, angajații pot beneficia de asistență financiară pentru diverse scopuri - servicii medicale, recreere, tratament, și altele.

Principala parte a salariului - este o bază de beneficii și permanente ale angajaților:

• salariu - fix suma plătită lunar angajaților;
• plata tarifului - rata de salariu pentru munca prestată într-o anumită perioadă. Acest lucru poate fi ora standard, dimensiunea, numărul de site-uri deservite, etc. Valoarea dobânzii determină angajatorului.

Salariile suplimentare sunt considerate a fi de plată în numerar a compensației, stimulent, sau un singur caracter. În legislație există o listă a tuturor acestor plăți, a lucrat condițiile de angajamente.

Ce plăți sunt salariu suplimentar?

salariale suplimentare include următorul calcul:

• stimulator - creștere, plăți suplimentare, prime, sume de stimulare, alocații pentru ore suplimentare de lucru, inventii, evoluții și realizări, promovarea o singură dată angajatorului;
• compensație (indemnizații, prime) - conform TKRumyniyav Acestea includ taxele pentru munca în condiții nocive, periculoase, pentru munca legate de secrete de stat, criptare, munca în condiții climatice dificile de pe teritoriul contaminat cu substanțe radioactive.

Taxa de compensare include toate tipurile de vacanță, compensații pentru concediu neutilizate, vechime, economisind salariul mediu pentru perioada de studiu, cu o separare de la locul de muncă, etc. Facilitățile suplimentare includ, de asemenea, acumulate pentru tot timpul, atunci când oamenii sunt absente de la locul de muncă din motive întemeiate menționate în Codul muncii:

• pauze pentru mamele care alăptează, în cazul în care copilul singur, se bazează pauză de o oră, în cazul în care doi sau mai mulți copii timp de două ore alocate pentru o zi de lucru;
• execuție gosobyazannostey;
• concediu medical;
• beneficii pentru copii;
• diem;
• prevăzută pentru plata de locuințe în detrimentul angajaților întreprinderii;
• nefuncționare;
• timpul plătit pentru a trece un examen medical, diverse training-uri și altele.

Ordinea de calcul și de plată a salariilor suplimentare

Calculul acestei părți a plăților efectuate către fiecare angajat în mod individual. Alocarea cotelor compensatorii efectuate în conformitate cu actele normative de reglementare aktamRumyniyaili întreprindere, în cazul în care cele mai bune condiții prevăzute de aceasta. Orele suplimentare sunt înregistrate pe baza acestor fișe de lucru. Pentru anul, nu se poate lucra mai mult de 120 de ore. Suprataxe pentru condiții grele de muncă stipulate în contractul colectiv, iar sumele se calculează după evaluarea locurilor de muncă. Calculat și salariile plătite două părți inseparabil, cel puțin de două ori pe lună.

Nu se plătește: un timp în care oamenii sunt absente de la locul de muncă, fără o scuză valabilă (absenteism), zilele sunt luate pe propria lor cheltuială. În acest timp, salariul nu va fi evaluată.

Vezi tipuri de taxe suplimentare la salariu sub forma unei scheme

Cum de a calcula salariile suplimentare - exemplu de calcul

Ca exemplu, vom calcula salariile companiilor de lucru:

Să presupunem că salariul angajatului - 10 000 freca. Este necesar să se calculeze salariul lunar, cu următoarele date: au perfecționat norma în 168 de ore, el a pus un cost suplimentar pentru rău, a lucrat 40 de ore și 24 de noapte de vacanță.

• Cea mai mare parte - 10.000 de ruble (deoarece rata au lucrat).
• Pentru rău - 10000 * 0,04 = 400 ruble (4% din salariu).

Pentru a calcula vacanța și pe timp de noapte, trebuie să știți valoarea programului de lucru: salariul de bază, împărțit la numărul de ore de un angajat al deșeurilor:

Salarii pentru vacanțe - 59.5 * 24 * 2 = 2856 ruble (ca în plata de vacanță dublu, definită se înmulțește cu noi peste prețul de o oră la 24 de deșeuri de sărbători și 2).

Salariile noapte vor - 59.5 * 40 * 0.2 = 476 ruble (noapte se calculează ca 20% din valoarea fiecărei oră).

Deci, fără a lua în considerare impozitele, Klimov numărate salariul pentru luna de 13732 de ruble. Dintre acestea salariale suplimentare vor fi 3732 de ruble.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.