Responsabilitățile în managerul organizației

Pentru a deveni un bun manager, un manager, trebuie să nu numai învățământul superior, dar, de asemenea, o serie de calități specifice. Dar există, de asemenea, managerul de personal, managerul de cumpărare, și alte specialități. Achiziționarea de taxe manager este destul de diferit. Astăzi, mai ales managerii percep în mai multe moduri. În primul rând, este lider. O astfel de persoană trebuie să motiveze angajații. El este un fel de inspirație, unul dintre „piloți“ ale organizației, care este de lucru. El trebuie să fie loiali companiei, să știe misiunea sa și a vedea perspective de dezvoltare. Cu toate acestea, liderii printre astfel de profesioniști, nu este suficient.

Cel mai adesea, un manager de responsabilități în organizarea controlului limitat. Este această funcție prevăzută inițial în poziție. Managerul este în căutarea pentru obiectivele și planurile de dezvoltare. Desigur, el știe despre misiunea companiei și intenționat implementarea acestuia. Dar aici e calități de lider, mulți manageri nu au suficient critice. Acest lucru se datorează lipsei de carismă în rândul managerilor, precum și o reticență să-și asume responsabilitatea suplimentare. În cazul în care relațiile umane necesare, mulți experți sunt limitate la uscat de putere.

Prin urmare, de multe ori un manager de echipă și un lider - persoane diferite. taxe de manager depinde de departamentul în care lucrează. De exemplu, managerul de resurse umane este în principal angajate în resurse umane. El este adesea menționată ca HR-manager. În țara noastră, profesia odată ce a fost numit inspectorul asupra personalului. Cu toate acestea, responsabilitățile HR-manager mai larg. Acesta se ocupă nu numai necesare pentru selectarea personalului, dar, de asemenea, monitorizarea pieței forței de muncă.