Recalcularea salariilor - comenzilor de mostre, declarații, după demiterea

Statutul de limitări

Când ofițerul litigii de muncă poate, în termen de trei luni de la data la care a luat cunoștință de încălcarea, de a solicita instanței sau Inspecția Muncii.

Statutul juridic al limitărilor - trei ani.

În cazul în care autoritatea judiciară recunoaște cerințele legitime ale angajatului, perioada de alocare nu este limitată la o perioadă de trei luni. Dacă da, pentru angajat, angajatorul va plăti suma necesară judecata plată suplimentară pentru întreaga perioadă.

6 luni * (15000 rub. + 15% rayon.koef. * 15000 rub.) = 103500 freca.

103500 ruble - RUB 13455 = 90045 RBL. Personalul restante timp de 6 luni

Încărcați recalculată în conformitate cu dimensiunea de 1.3 indexării:

15000 RUB * 1.3 = 19.500 ruble. după creșterea mărimii salariului

6 luni * (19,500 ruble. 15% rayon.koef. * 19500 ruble) = 134550 ruble.

13% impozit pe venitul personal * 134 550 de ruble. = 17492 ruble.

134550 ruble - 17492 ruble = 117 058 ruble.

117 058 ruble - 90045 ruble. = 27013 ruble. în plus de plătit după ajustare.

Pot aranja pentru perioada anterioară?

Munca KodeksomRumyniyane cu condiția restricții temporare pe perioada de alocare. În cazul în care există neînțelegeri între părți toate problemele sunt rezolvate în instanță.

Se poate face după concedierea unui angajat?

Recalcularea salariilor plătite de credite poate solicita, în termen de trei luni de la data concedierii. atunci când el știa sau ar fi trebuit să știe despre underpayment.

Fie pensionarilor de lucru?

Angajat-pensionar salariu recalcularea are loc pe o bază generală.

Ce se întâmplă cu taxele?

De ajustare baze impozabile și sumele fiscale efectuate în perioada de raportare eroare de detecție.

Care este plata comision și atunci când este folosit?

Ce se întâmplă dacă angajatul a avut un accident într-o călătorie de afaceri? Află aici.

Salariul de eficiență este diferit de timp bazată pe-? A se vedea aici.

În cazul în care angajatul a refuzat

În cazul în care angajatorul refuză cererea de recalculare a taxelor, salariatul are dreptul de a depune o cerere:

• autoritățile judiciare;
• Comisia cu privire la litigiile de muncă.

Un exemplu de cerere:

răspunderea angajatorului

Angajatorul, cu bună-credință pentru a-și îndeplini sarcinile în plata salariilor angajaților, supuse unor sancțiuni administrative.

Valoarea amenzii depinde de amploarea și durata de încălcare a taxei.

Recalcularea salariilor - un proces îndelungat. Responsabilitatea pentru calculele efectuate de responsabilitatea șefului companiei.

Forme și sisteme de remunerare în cadrul companiei →

Salariile în condițiile speciale →

Reducerea salariului (salariul) →

Ordinea de plată a salariilor →