Protecția datelor cu caracter personal ale salariatului - 74 YURKOM

Date personale - orice informație legată direct sau indirect, la o persoană fizică identificată sau identificabilă (date personale supuse).

Prelucrarea datelor cu caracter personal - orice operațiune (intervenție chirurgicală) sau un set de acțiuni (operațiuni) efectuate cu utilizarea de echipamente de automatizare sau fără utilizarea unor astfel de mijloace cu datele personale, inclusiv culegerea de date. înregistrare, sistematizare, acumularea, stocarea, clarificare (actualizare, modificare), extragerea, utilizarea, transferul (răspândirea, oferind acces), depersonalizare, blocarea, ștergerea, distrugerea datelor personale.

Astfel, datele personale ale angajaților - orice informații solicitate de angajator în legătură cu relațiile de muncă și legate în mod direct sau indirect, la un anumit angajat (date personale supuse).

Cerințe privind protecția datelor cu caracter personal ale salariatului

Cerințe privind protecția datelor cu caracter personal, precum și responsabilitatea pentru încălcarea lor, set Ch. 14 LC RF.

Art. 86 TKRumyniyaopredelyaet că, pentru a asigura drepturile și libertățile omului și cetățeanului reprezentanți ai angajatorului și angajatului său în prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie să respecte următoarele cerințe generale:

Excepțiile de la aceste cerințe pot fi prevăzute pentru cod sau alte legi federale.

Depozitarea și utilizarea datelor personale ale angajaților

Posesia și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților stabilite de angajator, în conformitate cu cerințele TKRumyniyai alte legi federale (cu m. 87 din RF LC).

În cazul în care transferul de date cu caracter personal angajatorul trebuie să respecte următoarele cerințe:

• • să nu comunice datele personale ale salariatului unei terțe părți fără consimțământul scris al salariatului, cu excepția cazurilor când este necesar pentru a preveni amenințările la adresa vieții și sănătății, precum și în alte cazuri prevăzute de lege federală;
  • să nu comunice datele personale ale salariatului în scopuri comerciale fără acordul scris al acestuia;
  • avertizează persoanele care primesc date cu caracter personal angajat, că aceste date pot fi folosite numai în scopul pentru care acestea sunt comunicate, iar cererea de la aceste persoane confirmă că această regulă este respectată. Cei care primesc datele personale ale salariatului, sunt obligați să respecte secretul (confidențialitatea). Această dispoziție nu se aplică schimbului de date cu caracter personal ale angajaților, în conformitate cu procedura stabilită de cod și de alte legi federale;
  • pentru a efectua transferul de date cu caracter personal ale unui angajat în cadrul unei organizații, un antreprenor individual, în conformitate cu reglementările locale, pe care angajatul trebuie să fie instruiți pe bază de semnătură;
  • permite accesul la datele personale ale angajaților numai persoanelor autorizate special, a declarat persoane au dreptul de a primi doar acele date cu caracter personal ale salariatului, care sunt necesare pentru o funcție specifică;
  • nu cer informații despre starea de sănătate a angajatului, cu excepția acelor date care se referă la problema posibilitatea desfășurării muncii angajaților;
  • transferul de date cu caracter personal ale reprezentanților angajaților ale angajaților, în conformitate cu procedura stabilită de cod și de alte legi federale, precum și pentru a limita aceste informații numai la acele date cu caracter personal ale salariatului, care sunt necesare pentru a îndeplini funcțiile reprezentanților acestora.
  
  
  
  
  
  
  

Drepturile lucrătorilor pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal

Pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal deținute de către angajator, angajații au dreptul la:

1. 1. informații complete cu privire la datele lor cu caracter personal și prelucrarea acestor date;
   2. accesul liber liber la datele lor cu caracter personal, inclusiv dreptul de a primi copii ale oricăror înregistrări care conțin date cu caracter personal ale salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală;
   3. determinarea reprezentanților acestora de a proteja datele lor cu caracter personal;
   4. acces la datele sale medicale asociate printr-un profesionist de îngrijire a sănătății, la alegerea lor;
   5. cerința de a exclude sau corectarea datelor personale incorecte sau incomplete. precum și datele prelucrate în încălcarea legislației federale. În cazul în care un angajator refuză să excludă sau să corecteze datele personale ale salariatului, acesta are dreptul să declare în scris angajatorului cu privire la dezacordul cu justificarea unui astfel de dezacord. Date personale evaluative salariatul are dreptul de a modifica declarația exprima propriul punct de vedere;
   6. cerința privind notificarea angajatorului tuturor persoanelor care au fost comunicate anterior de date cu caracter personal incorecte sau incomplete ale angajatului, toate le excepții, revizii sau completări;
   7. face apel la instanța de orice acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal.

Persoanele găsite vinovate de încălcarea prevederilor legislației române în domeniul datelor cu caracter personal la prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului sunt pasibile de răspundere disciplinară și materială în ordine. prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. și, de asemenea, implicat în răspundere civilă, administrativă și penală în modul prevăzut de lege federală.