Protecția datelor cu caracter personal ale salariatului
Protecția datelor cu caracter personal ale angajaților pot fi vizualizate în mai multe moduri. În primul rând, ea garantează consacrat de dreptul muncii, care este un set de reguli care reglementează relațiile cu privire la datele personale ale salariatului. În al doilea rând, este un sistem de măsuri organizatorice și juridice care vizează punerea în aplicare a dispozițiilor legislative și care exprimă politica angajatorului în acest domeniu. În al treilea rând, este de a oferi un drept subiectiv al lucrătorilor la protecția datelor lor cu caracter personal.
Codifice anumite norme ale dreptului muncii intern reglementează relațiile privind informațiile confidențiale. Conform h. 3 linguri. contract de muncă 57 TKRumyniyav poate stipula condiții de non-divulgare de secrete protejate prin lege (de stat, oficiale, comerciale sau de altă natură). Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă, în cazul divulgării secretelor protejate prin lege, care a devenit cunoscută de el în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, încetarea de acces la secretul de stat, dacă faci lucrarea necesită acces la secretul de stat (cop. „Pentru a“ n. 6, art. 81 LC RF). Un angajat răspunderea atribuită în valoare totală de daune-interese în caz de divulgare a informațiilor ce constituie secret protejat de lege. În consecință h. 8 art. 37 TKRumyniyauchastniki negocieri colective, alte persoane asociate cu imperativul negocierii colective nu trebuie să prezinte informații în cazul în care astfel de informații sunt protejate prin lege secrete. Persoanele menționate divulga informații de natură la răspundere disciplinară, administrativă, civilă, penală în conformitate cu legislația. Datele cu caracter personal ale cetățeanului, în conformitate cu reglementările în vigoare se referă la informații confidențiale 1. Prin urmare, dispozițiile privind secretele TKRumyniyapo protejate prin lege se aplică, de asemenea, datele personale ale salariatului.
Condițiile de piață de gestionare a eficienței și eficacității activităților angajatorului sunt direct legate de furnizarea de timp a resurselor informaționale. Activitățile angajatorului în ceea ce privește datele personale ale salariatului este guvernată de reguli obligatorii, datorită componentei din sectorul public al dreptului muncii, în general, și Institutul pentru protecția datelor cu caracter personal ale salariatului, în special. Dreptul la protecția datelor cu caracter personal este absolută. Este dat fiecărui angajat, indiferent de mărimea contribuției sale la realizarea obiectivelor organizației. Prin urmare, în conformitate cu n. 9 art. 86 TKRumyniyarabotniki nu ar trebui să renunțe la drepturile lor la conservarea și protejarea secretelor.
Dreptul la protecție a furnizorilor de date cu caracter personal pot fi realizate prin accesul liber liber la datele lor cu caracter personal, inclusiv dreptul de a primi copii ale oricăror înregistrări care conțin date cu caracter personal ale salariatului; prin determinarea reprezentanților lor pentru a proteja datele lor cu caracter personal; prin obținerea de informații complete cu privire la datele cu caracter personal și prelucrarea acestora; prin solicitarea angajatorului cere excluderea sau corectarea datelor personale incorecte sau incomplete, iar datele prelucrate cu încălcarea cerințelor legale; prin apel la o instanță a oricăror acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor și altele. (Art. 89 al LC RF).
Compoziția datelor personale
La definirea domeniului de aplicare și conținutul datelor cu caracter personal prelucrate angajatorului trebuie să fie ghidate Constituția RF TKRumyniyai alte legi federale (p. 2, Art. 86 LC RF). În activitățile sale, angajatorul utilizează două tipuri de documente. informații documentate primul grup este un angajat de la încheierea contractului de muncă. Documentele de-al doilea grup formează o auto-angajator. angajat al Work-carte se poate referi la primul și cel de-al doilea grup de documente. Depinde dacă are un angajat înainte de raportul de muncă cu angajatorul sau completat pentru prima dată.
Responsabilitatea pentru încălcarea normelor care reglementează protecția datelor cu caracter personal ale salariatului
În conformitate cu legislația în vigoare prevede mai multe tipuri de responsabilitate pentru încălcarea normelor în domeniul protecției datelor cu caracter personal (civil, material, disciplinar, administrativ și penal). Pentru anumite infracțiuni stabilite sancțiuni împotriva nu numai fizică și funcționari, dar, de asemenea, persoanele juridice. Astfel, atracția anumitor tipuri de răspundere și posibile pentru lucrători și pentru angajatori.
angajat financiar responsabil pentru dezvăluirea de informații referitoare la datele cu caracter personal ale altor angajați care îi sunt atribuite prin valoarea totală a daunelor (p. 7, art. 243 din RF LC). Cazurile de răspundere materială deplină sunt excepții de la regula generală, ceea ce confirmă importanța deosebită a protejării instituției datelor cu caracter personal ale lucrătorilor în legislația națională a muncii.
Responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii juridice a colectării, stocarea, utilizarea sau difuzarea de informații despre cetățeni (date cu caracter personal) atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în mărime de la 0300 0500 Frecați...; pe oficiali - de la 0500 la 1000 rbl;. .. pentru persoanele juridice - de la 5 mii la 10 mii de ruble ... (Articolul 13.11 KodeksaRumyniyaob administrativ Infractiuni (în continuare -. Codul administrativ)). Dezvăluirea informațiilor restricționate persoanei care a obținut accesul la astfel de informații în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau profesionale, atrage după sine impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în mărime de la 0500 până la 1000 Frecați...; pe funcționari - de la patru mii la cinci mii de ruble ... (Art. 13.14 din Codul administrativ).
răspunderea penală pentru încălcarea articolului de confidențialitate prevăzute. 137 penal kodeksaRumyniya (în continuare - CC RF). colectare ilegală sau difuzarea de informații despre viața privată a indivizilor care alcătuiesc secretul său personal sau de familie, fără acordul sau difuzarea acestor informații sale într-o declarație publică, produsul prezentat public sau mass-media se pedepsește cu amendă de până la 200 de mii. Frecați. sau salariul sau alte venituri pentru perioada de până la 18 luni, sau prin lucrări obligatorii pentru un termen de 120 la 180 de ore, sau muncă corecțională de până la un an, sau închisoare de până la patru luni. Aceleași fapte comise de către o persoană care utilizează poziția sa oficială, se pedepseste cu amenda de la 100 de mii. Până la 300 de mii. Frecați. sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la doi ani, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de doi până la cinci ani, sau închisoare pe un termen de la patru până la șase luni.
