Poate un angajat aduce pentru a lucra sâmbătă și duminică, la cinci zile, săptămâna de lucru

România, București | Comentarii: 7702 | răspunsuri: 19,223

În conformitate cu articolul 113 TKRumyniyaPrivlechenie să lucreze în timpul weekend-ului este interzisă, cu excepția cazurilor. prevăzute de Codul muncii.

Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.

În acest caz, în loc să crească plata (nu mai puțin de două ori suma), un angajat ar putea dori să plătească pentru astfel de lucrări în rata unică, dar în loc de creșterea suprataxe cere zile libere suplimentare, că plata nu va fi supus, inclusiv miercuri și joi în loc de sâmbătă și duminică. Dar acest lucru se face numai cu acordul și la cererea salariatului.

În același timp. ca o soluție la această problemă. dreptul de a modifica termenii contractului de muncă pentru o anumită perioadă de timp (care variază săptămânal, două) printr-un acord între părți, în conformitate cu articolul 72 din Codul muncii.

În cazul în care nu se ajunge la un acord, atunci se aplică schimbarea condițiilor contractului de muncă, inclusiv în ceea ce privește condițiile de muncă, de către angajator, care este reglementată de articolul 74 din Codul muncii. respectarea strictă a procedurilor de notificare a modificărilor cu cel puțin două luni, în cazul refuzului în scris predlodenie alte lucrări disponibile, iar dacă nu există nici o altă muncă sau refuzul contractului de muncă propus este reziliat pe motiv revendicării 7 partea 1 din art. 77 TKRumyniyas plătesc o indemnizație soglasnotstate de două săptămâni 178 TKRumyniya.

Respectuos, Tatyana Lapina