Pentru - ce se întâmplă dacă - ce condiții - poate fi pedepsit ca un contabil - contabilitate on-line

În organizațiile mai mici, contabil responsabil pentru toate relațiile cu guvernul: să mențină de contabilitate, raportare furnizeaza, forme de facturi fiscale și de a le trimite la banca, se așteaptă ca primele. În plus, contabilul exercită atribuțiile ofițerului de personal primește o licență, monitorizează starea de așezări cu contractori ... Probabilitatea de a face o greșeală cu astfel de obligații extinse este foarte mare. Deci, de multe ori contabili se tem că pentru unele greșeli sau șeful statului pentru a le atrage la justiție, care ar putea duce la concedierea, în necesitatea de a despăgubi sau să plătească o amendă. Să vedem în ce situații contabil într-adevăr ar trebui să se teamă de responsabilitate.

fundal

răspunderea disciplinară

Un angajator poate aduce un contabil la acțiune disciplinară. Acest tip de răspundere este asigurată de legislația muncii și se produce din cauza vinovata neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Există trei tipuri de sancțiuni disciplinare, și anume (articolul 192 din RF LC.):

Din nou, care se aplică sancțiuni disciplinare pentru contabil poate fi numai în cazul în care nu au fost în exercitarea funcțiilor prevăzute în contractul de muncă. Deci, nu poate fi admonestat pentru transferul întârziat de fonduri pentru contrapartidă în cazul în care, conform contractului de muncă și fișa postului pentru contabil nu răspunde.

În plus, legea muncii, angajatorul are dreptul de a demite contabilul-șef pentru deciziile arbitrare care implică o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune organizației (alin. 9 din Art. 81 din LC RF). Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă nu prevede că contabilul-șef are dreptul de a face astfel de decizii, și apoi să-l foc pentru adoptarea lor, în mod logic, imposibilă. Cu toate acestea, chiar dacă ar fi mai sigur pentru a vă orienta cu ofițerul de viză. Semnătura directorului confirmă că decizia luată a fost director, contabilul nu persoana. În îndeplinirea instrucțiunilor orale astfel de garanții, din păcate, nr.

răspunderea materială

Deci, despre răspunderea este de dorit să se țină cont de următoarele:

• răspunderea deplină este posibilă numai pentru contabilul-șef. În cazul în care condiția de a fi completă este cuprinsă în contractul de muncă cu contabil obișnuit (nu este important), atunci această condiție este, de fapt, este nulă și neavenită;
• angajatorul poate solicita instanței cu o cerere de daune-interese în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului (articolul 392 din RF LC.);
• ele însele erori contabile nu au ca rezultat reducerea proprietății angajatorului (Curtea orașului Moscova din 08.11.10 № 33-34644).

Din contabilul-șef nu poate intra într-un acord separat privind răspunderea deplină, în calitate de contabil nu este fixat în lista de posturi care pot intra într-un astfel de acord (decizia pravitelstvaRumyniyaot 14.11.02 numărul 823. Rezoluția numărul Ministerului Muncii România 31.12.02 85). Condiția de contabil răspundere complet poate fi stabilită numai în contractul de muncă cu el.

Responsabilitatea administrativă a contabilului

În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale contabil sau manager poate avea loc la răspundere administrativă (ca funcționari). Pentru acest lucru trebuie să fie stabilite și respectate statutul lor de vina de limitări. În practică, contabilul se poate încadra în sfera de aplicare a unor articole din Codul administrativ, de exemplu:

Notă: contabilul nu poate fi adus la răspundere administrativă, de exemplu, pentru întârzierea în depunerea declarației, în conformitate cu înregistrările de personal în cazul în care acesta nu este responsabil pentru respectarea acestor termeni.

Răspunderea penală: Contabil la riscul de a deveni un complice

În ceea ce privește răspunderea penală, se prevede, printre altele, evaziunea fiscală a organizației (art. 199 din Codul penal). Pentru crima la justiție poate fi introdusă și contabil. Cu toate acestea, necesitatea de a dovedi că a acționat în mod intenționat, și incluse într-o declarație cu informații false în scopul evaziunii fiscale (punctele 7, 8 Rezoluția din numărul Plenului VSRumyniyaot 28.12.06 64). De asemenea, prevede răspunderea penală pentru neexecutarea și beneficiul personal al atribuțiilor unui agent fiscal pentru a calcula, reține și transfer de taxe și (sau) taxele (Art. 199.1 din Codul penal).

Pentru a evaziunii fiscale a fost considerată o crimă, eșec trebuie să fi fost comise pe scară largă. Aceasta înseamnă că valoarea taxelor neplătite ar trebui să fie mai mult de 6 milioane de ruble, fără condiții suplimentare. Sau valoarea taxelor neplătite ar trebui să depășească 2 milioane de ruble în termen de trei ani consecutivi, cu condiția ca ponderea taxelor neplătite a depășit 10% din sumele datorate. Aceasta este, în cazul în care bugetul se presupune să plătească 19 milioane de ruble, iar directorul cu un contabil declarat în mod deliberat și a plătit 2 milioane de ruble mai puțin, au comis o infracțiune (10% din 19 de milioane de ruble = 1,9 mln;.. 2 milioane de ruble> 1. 9 mln.).

director oferă, de obicei, îndrumări cu privire la ceea ce ar trebui să fie valoarea impozitului datorat, precum și toate calculele și documentele necesare pentru subestimarea bazei de impozitare, pregătirea contabil. În această situație, un contabil din punctul de vedere al dreptului penal este un complice al infracțiunii, și anume - un complice. La urma urmei, un contabil, care îndeplinește directorul ordinele ilegale de understating suma impozitelor, face exact ceea ce va cădea sub incidența definiției de complicitate: „O persoană care a asistat în comiterea unei infracțiuni de sfaturi, instrucțiuni, furnizarea de informații, ... eliminarea obstacolelor, precum și persoana care a promis anterior pentru a ascunde ... Următorul crima ... „(Art. 33 din Codul penal).

Alocarea responsabilităților în cadrul companiei

De multe ori, conducerea companiei vrea să impună valoarea maximă a taxelor contabil. Cu toate acestea, atunci când se decide cu privire la alocarea responsabilităților, le oferim să acorde o atenție, în special, la următoarele:

• ca regulă generală, șeful organizației este obligat să încredințeze contabilitate contabilului-șef (partea 3, articolul 7 din Legea federală a 06.12.11 numărul 402-FZ „Cu privire la contabilitate“ ..);
• în organizațiile mici, responsabilitatea unui contabil nu este numai de contabilitate, dar, de asemenea, formarea de politici contabile, contabilitate, pregatirea documentelor de personal. Cu toate acestea, pentru a atribui aceste responsabilități unui contabil poate doar contract de muncă. comandă separată sau instrucțiuni pentru acest lucru nu este potrivit.
• angajatorul nu are dreptul de a schimba termenii contractului de muncă în mod unilateral (de exemplu, să-l completeze cu noi responsabilități);
• pentru organizarea stocarea înregistrărilor contabile, în general, acesta răspunde nu un contabil, iar capul (cap. 1, v. 7. h. 3, v. 29 № 402-FL).

Citat (BUH-SSC): Bună ziua!
Spune-mi te rog, poate aduce un contabil la răspundere penală sau administrativă, după părăsirea organizației?

Bună ziua.
Intrebare pentru a atrage contabili la răspundere penală, inclusiv contabilul nu este un angajat sau retras, acesta a analizat în detaliu în forum subiectul nostru poate aduce contabilului de răspundere penală, care nu este angajat în mod oficial?

Vă mulțumim pentru clarificare!

Alo
Pentru administrativ practic nu (cu excepția cazului când concediate în timpul procedurii), pentru a ugolovnoy- posibile (în perioada în care ați lucrat), dar managerul trebuie să „încerce“.