O notificare a angajatului precum și cazurile în care directă

De multe ori HR utilizat un astfel de document ca o notificare. Cu această lucrare angajatorul notifică personalului cu privire la semnificația juridică a momentului. De exemplu, o reducere a personalului. Nu există nici o singură formă de notificare. Pentru fiecare caz, ea a dezvoltat propria versiune. Vom vorbi despre modul de a face o notificare de reorganizare și lichidare a filialei companiei. Cum să informeze angajații cu privire la modificarea condițiilor contractului de muncă. Cum de a notifica lucrătorul de necesitatea de a apărea pentru registrul de lucru.

Cum de a notifica angajații reorganizare?

Am planificat reorganizarea companiei (schimbarea forma juridică de organizare). Ce se poate face într-un astfel de caz, cu lucrătorii dacă să le notifice de necesitatea de a două luni?

Codul muncii de necesitatea de a notifica angajaților în caz de reorganizare a societății nu a spus nimic. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele de muncă în această privință, în opinia noastră, lucrătorii încă ar trebui să fie avertizată în prealabil * și în scris. Acest lucru va permite în timp util și competent în mod legal să elibereze documente de personal. Dacă a existat o reorganizare a companiei, sau să își schimbe numele, contractele de muncă cu angajații nu trebuie să renegocieze.







Aviz de reorganizare (click pentru marire)

Cum să informeze personalul de ramură să-l închidă?

Cum să notifice modificarea condițiilor contractului de muncă?

În legătură cu reorganizarea producției la un număr de angajați noștri ne-au schimbat condițiile de muncă. Prompt modul de a crea o notificare?

În primul rând, trebuie remarcat faptul că lucrătorii ar trebui să fie notificate cu privire la modificarea condițiilor de muncă nu sunt după ce au avut loc deja, și în avans, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea lor. În al doilea rând, în anunțul este obligatoriu să reflecte ceea ce condițiile contractului de muncă va fi modificat și motivele **, care a provocat necesitatea unor astfel de modificări.

Cum să informeze angajatul de necesitatea de a apărea pentru un card de muncă?

Pentru a plasa un link către: