MTS angajați feedback despre angajator
Pro: Plus acolo
Ce ar putea fi îmbunătățite: Prelucrarea nu a fost trimis la aprobare și nu a plătit
Forțată să lucreze 120 de ore fără pauză
Grosolănie din partea autorităților
a plătit un ban
birouri superiorii sunt incompetenți și nu știu și nu își îndeplinesc obligațiile
Încercarea de locuri de muncă St. Petersburg
Pro: Societatea a înregistrat pentru interviu, fără a spune lua experiență ca urmare a ajunge la biroul de 5 ori și în același timp, a trimis în text simplu, du-te la locul de muncă în specialitatea (universitar cx nu a terminat Facultatea de Economie)
Cred că acest polnoe..o birou
Ce ar putea fi îmbunătățit: nu funcționează
contabil senior
Am lucrat timp de 1-2 ani Nijni Novgorod
Pro: Toți angajații. LCA, comunicare corporate. Personalul prietenos. oportunități de carieră. birou curat confortabil. În timpul procesării oferă o zi liberă
Ce ar putea fi îmbunătățite: evenimente corporate acolo.
Alocarea responsabilităților în cadrul grupului este inegală
Ea lucrează în compania mai puțin de un an Khabarovsk
Pro: Koporativnaya Cultură)
Ce ar putea fi îmbunătățită: îmbunătăți, întrebare dificilă, compania are un imens și încă în creștere, mai multe saloane, dar este imposibil să se ajungă.
Peste tot trebuie să lucrăm bine în cazul în care nu facem.
operator de centru Cal
Încercarea de a ocupării forței de muncă Omsk
Pro: ocuparea forței de muncă oficial (deși nu imediat, dar după trei luni de muncă)
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Pro: ocuparea forței de muncă oficiale.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Sincer, nu a trecut. După patru formare obositoare, în cazul în care agenții de vânzări cu experiență de vânzare cu amănuntul pentru a asculta o altă prelegere despre tehnicile de vânzare, nu doresc să vorbească deloc în formare, sunteți trimis acasă să aștepte până când SMS-uri de la sosirea la semnarea documentelor. Pe cine doresc să vadă în MTS a trimis un mesaj de tip text, aproape imediat după antrenament. De obicei, acestea sunt persoane fără experiență sau foști angajați MTS care, indiferent de - apoi a petrecut în mod inexplicabil, de 2-3 ani de viata si nu au fost în stare să găsească - este mai bine ca gaura. Ei bine, trebuie doar să adăugați nedovyskochek că, la învățarea pare să fie tăcut tot timpul și, în același timp, să spunem așa cum au în cabina unei alte companii și transporta toate aceste prostii nu este subiect, acestea trebuie să aibă loc. Și nu contează că angajatul va lucra singur cu casier.
MTS pentru a recruta oameni care nu știu încă ce comerțul cu amănuntul și ceea ce RABIT reteylah celulare. Acesta este un punct foarte absurd de vedere, pentru oamenii normali, dar pentru angajator este foarte convenabil și profitabile) Cele mai multe afaceri, dar poporul a fost redus la un interviu. Dacă mai devreme de 40 de organisme asupra publicului, dar acum vine Doamne ferește 15. Deci toți înțeleg perfect. oameni cu experiență în comerțul cu amănuntul recomandă insistent să constate că - ceva mai valoros. perspective incerte pentru companie. Componenta motivațională nu este foarte interesant. Uita de focalizare, totul e de vanzare contracte nenorocite (cartele SIM și alte „Blo Blo Blo“). pachete foarte interesante mici (și alte setări), un accent puternic pe contracte, din care, la un cumpărător simplu trage Barf. Vânzări Matrix dezgustător. Ceea ce am auzit în timpul formării, am avut impresia că toți vânzătorii MTS legume mediocre, care lucrează la scenariu în nevoie. Deci, dacă nu doriți să-și piardă abilitățile lor, nu zăbovi)))
Mult noroc.
specialist
Pro: nu există plusuri, sharaga. cel mai rău loc raboty.i, indiferent de ce fel de punct, peste tot la fel.
Care ar putea fi îmbunătățită: dificultatea nu este atitudinea doar teribil, planuri infuria, iar acum lucrează, și mâine ai tras, există încredere în viitor, nu există nici o stabilitate
Zemoase și importante detalii despre activitatea de la operatorul de telefonie mobilă MTS
- Înregistrată în Federația Rusă.
- Acesta acționează pe teritoriul România în 85 de regiuni.
- Oferă servicii consumatorilor din Armenia, Kârgâzstan, Belarus, Turkmenistan, Ucraina, Uzbekistan.
- Sediul central este situat în Moscova.
Cariera și munca în MTS
locuri de muncă standard se referă la astfel de domenii de activitate ca resurse umane, finante, tehnologie IT, drept, management, administrare de proiect, vânzări corporate și private în rețea de retail, audit și control, activitatea de comercializare în magazinele de telefoane mobile.
Problema deplasa în sus pe scara carierei este disponibil în personalul companiei. Angajații sunt liberi de a gestiona dezvoltarea lor profesională și de dezvoltare, pregătirea pentru acest plan individual și de punere în aplicare în practică. Pentru a obtine o marire de salariu ar trebui să se angajeze în propria lor educație, loc de formare, pentru a participa la alte activități de formare.
Cariera de creștere în compania trece pe principiile:
- Prioritatea personalului intern
Acest lucru înseamnă că angajații sunt selectați în funcția de conducere vacantă în rândul personalului. Astfel, ocupă poziții de conducere și 85% de stat.
Organizația a salutat cariera pe bază de rotație la nivelurile de conducere sau între regiuni. Angajații prin acest mecanism au posibilitatea de a dobândi experiență reală de a lucra în diferite poziții în alte localități.
Fiecare unitate de afaceri are propria scara să se deplaseze în sus. Acesta utilizează rute bine stabilite. Bazându-se pe programul dezvoltat, angajații pot planifica în mod conștient mișcarea lor pe scări.
ocuparea forței de muncă
- Abilitatea de a lucra armonios într-o echipă.
- Dorința de a sprijini și de a ajuta pe cineva.
- Fiabilitate și responsabilitate.
- Focus pe rezultate.
- Capacitatea de a atinge obiectivele.
- Curaj și creativitate.
- Deschiderea și dorința de a dialogului.