Metode de recrutare si selectie, recrutare, recrutare externă, recrutare internă
recrutare
Recrutarea este de a crea piscina necesar de candidați pentru toate pozițiile și specialități, din care organizația selectează cea mai potrivită pentru lucrătorii ei. Acest lucru se realizează în cadrul companiei, „Wirth“ literalmente în toate specialitățile - clericale, tehnice, administrative, puncte de vânzare profesioniști. Cantitatea necesară de muncă pentru a recruta într-o mare măsură, determinată de diferența dintre numerar și forța de muncă viitoare nevoie de ea. Acest lucru ia în considerare factori cum ar fi de pensionare, cifra de afaceri, concedierea din cauza expirării contractului de muncă, extinde domeniul de aplicare al activităților organizației. Amplasat în LLC „Wirth“ sunt, de obicei externe și vnutrennihistochnikov.
recrutare externă
Prin intermediul recrutare externe, care sunt folosite pentru a „Wirth“ SRL sunt:
Principalul avantaj al acestei metode de selecție a candidaților - o largă acoperire a populației cu costuri inițiale relativ scăzute.
2. Candidați Samoproyavivshiesya.
3. conduce la institute și alte instituții de învățământ.
4. clienții și furnizorii, acestea oferă de multe ori pentru «VIDC“ cerut de candidați. În plus, un astfel de client de cooperare cu furnizorii ajută la crearea unei relații de afaceri bune între ele.
6. Personal Leasing.
Leasing-ul este o formă de atragere a personalului extern temporar. În astfel de cazuri, contractul este încheiat pentru angajați pentru o vreme.
7. Agenția de Stat pentru ocuparea forței de muncă.
Guvernele majoritatea statelor moderne contribuie la rata de ocupare a populației, crearea unui organe speciale pentru solicitanții care doresc cetățeni ajutor. // Resurse umane: -№1.- 99g. - cu. 102 - 103. Firma „Wirth“ SRL lucrează cu un centru de muncă, și anume schimbul de muncă ...
8. agenții de recrutare.
Recrutarea - a plătit servicii de recrutare pentru compania - angajatorul este obligat, la cererea acesteia din urmă.
Principalul avantaj al cooperării cu agențiile de recrutare, în comparație cu agențiile de ocupare este că acestea ridica nu numai calificat, dar, de asemenea, candidații psihologic compatibile și dezvoltare intelectuală, și anume specialiști îndeplinesc toate cerințele clientului. Plata se face, de regulă, în caz de selecție a candidaților de succes și reprezintă un anumit procent din remunerația anuală. Prin această metodă de firma de recrutare încă nu a recurs la, deoarece nu este epuizat metodele anterioare.
recrutare internă.
Pentru a „Wirth“ Ltd. preferă să recruteze în principal, în cadrul propriei organizații. Promovarea angajaților săi este mai ieftin. În plus, aceasta crește interesul lor, imbunatateste moralul și în această etapă în planificarea de gestionare a personalului de management selectează candidații cei mai potriviți din rezerva, create în timpul setului.
În cele mai multe cazuri, pentru a alege să fie un om care are cele mai bune calificări pentru a efectua munca propriu-zisă pe post, nu candidatul care este cel mai potrivit pentru promovare. Obiectiv de decizie cu privire la alegerea, după caz, în funcție de candidatul de educație, nivelul abilităților sale, experiența anterioară, calitățile personale. Dacă poziția aparține categoriei de astfel, în care factorul determinant este cunoștințele tehnice (de exemplu, departamentul tehnic angajat), cel mai important este formarea și activitatea științifică prealabilă. Pentru posturi de conducere, în special competențe de nivel superior sunt de primă importanță pentru a stabili relații inter-regionale, precum și candidatul va lucra cu superiorii și subordonații săi.