Lunar (loc de muncă) din salariul angajatului

anterior ◈ următoarea

2.3. Lunar (loc de muncă) din salariul angajatului poate fi modificat de comun acord cu lucrătorul prin modificarea contractului de muncă.

2.4. Întreprinderea utilizează sistemul de salarizare în timp bonus pentru administratori și directori, și pentru masterat bazate pe timp.







Indemnizația personală pentru profesionale individuale

Calitate și angajaților calificări.

3.2. Tariful suplimentar este stabilit ca o sumă fixă ​​pentru o anumită perioadă de timp sau pentru durata contractului de muncă.

În conformitate cu art. 143 TKRumyniyasuschestvuet 18 categorii salariale, în conformitate cu criteriile de atribuire de biți:

Director General - 16 categorie;

Șef contabil - 14 de descărcare de gestiune;

Director Comercial - 14 categorie

Administrator - 8 cifre;

Frizeri - 6 deversare

Principalele criterii de creștere salarială.

2. Mai mult de formare de coafori prin trecerea cursuri speciale și de master - clase.

pot fi utilizate și alte criterii: pentru a atrage clienți suplimentari, să participe la concursuri și de a crește prestigiul organizației.

Bonusuri pentru performanta indicatorilor industriali

4.1.1. Bonusuri pentru angajații companiei a efectuat o contribuție individuală la rezultatele colective de muncă.







4.1.2. Plățile efectuate Bonus atunci când anumiți indicatori, care oferă o directă bonusuri se leagă de rezultatele activității companiilor și a diviziilor separate ale acestora.

4.1.3. Bonusuri în conformitate cu prezentul regulament este sistemică: sursa de plată premium este statul de plată.

4.1.4. Personalul Bonusuri efectuate lunar (sau trimestrial pentru perioada dată, atunci perioada de bonus), în condițiile și bonusuri realizarea, pe baza parametrilor de funcționare a producției și a datelor economice.

4.1.5. În cazul în care condițiile de acordare a deciziei de a plăti personalului bonusuri va face un CEO.

4.2.1. prime se calculează în conformitate cu condițiile de atribuire și obținerea bonusurilor de performanță operațională, pe baza datelor adoptate de șefii de divizii structurale.

4.2.2. bonusuri specifice ale angajaților se calculează diferențiat pentru contribuția individuală la rezultatele generale ale colectivului de muncă al departamentului: prin adăugarea la acesta lunar volumului de prime (oficial) salariu.

4.2.3. angajat specific de calcul premium efectuat CEO și transmis personalului din departamentul de contabilitate de decontare cel puțin 7 din perioada următoare calcul.

4.2.4. Prima se plătește salariatului pentru timpul efectiv lucrat.

4.3.1. Prima plătită angajatului, împreună cu salariul, în funcție de perioada de bonus în luna următoare așezării.

4.3.2. Plățile Bonus sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu și a dobânzii anuale de performanță.







anterior ◈ următoarea