Intrebari la interviu

Bazându-se pe numeroasele sale ani de experiență practică în domeniul recrutării și complexe de lucru cu candidații, experții noștri au pregătit întrebările puse într-un interviu pentru un loc de muncă. Am încercat să identifice cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviului. Aceste întrebări au fost utilizate timp de mulți ani de HR specialiști în diverse domenii de activitate.






Vei învăța ce întrebări să ceară în timpul solicitanților de interviu, și cel mai bine cum să răspundă la ele. Întrebări în timpul interviului pentru a lucra actualizate în mod constant. Va oferim pentru a face cunoștință cu lucrurile cele mai de bază pe care ați reușit să treacă cu succes un interviu.

Cele mai frecvente întrebări la interviu

Întrebarea 3. Care este postul vacant sunteți interesat în compania noastră?
Scopul acestei întrebări - bine, dacă aveți informații despre companie, care a intrat într-un interviu. Se poate spune că ați auzit multe despre companie, deoarece este în curs de dezvoltare dinamic, în acest moment, și experiența profesională ar putea să o ajute în realizarea planurilor de dezvoltare viitoare.

Întrebarea 4. De ce ai plecat de la locul de muncă anterior?

Care sunt cauza principală a unei căutări de locuri de muncă scurtă. De exemplu, acest inconvenient este locația, lipsa de dezvoltare profesională, schimbarea conducerii. Niciodată nu dojeni sau critica fostul său manager și personalul, indiferent cât de rău este.

Întrebarea 5: Ce te astepti de la un nou loc de muncă?
Toți solicitanții sunt în așteptare pentru un nou loc de muncă stabilitate, cel mai important, ceea ce este în valoare de a spune. Dacă visul de o creștere economică de carieră și dezvoltare profesională, menționează acest lucru în dialogul cu angajatorul. Acesta poate fi, de asemenea, remarcat faptul că veți avea o lucrare interesantă și diversă, care vă va permite să se dezvolte.

Întrebarea 6. Ce știi despre compania noastră?

Întrebarea 7. Cum vă trimiteți prima zi la un nou loc de muncă?

Această întrebare, de fapt, nu este la fel de simplu ca kazhetsya.Po Potrivit experților, această problemă trebuie să știe cine ești: „Protsessnik“ sau «rezultatnik» «Protsessniki» cei care sunt ușor de a lucra cu acte și documente, este secretari , manageri de birou, contabili.






„Rezultatniki“ orientate spre rezultate. Acești specialiști sunt manageri de vânzări, șefi de departamente de vânzări, manageri de personal.

Întrebarea 8: cine te vezi peste 5 ani?
Această întrebare ar trebui să se răspundă vag, de exemplu, v-ar dori să ia în cele din urmă o poziție mai responsabilă și serioasă, pentru a avea funcționalitate avansată. Niciodată să nu spui că ai planuri pentru stabilirea propriei afaceri sau de a deschide propria companie.

Întrebarea 9.Chem te atrage la această poziție?

Răspunsul trebuie să fie justificată și răspunsuri posibile grave, cum ar fi „dorința de a aplica experiența lor“, „munca de conducere companii de piață“, posibilitatea de a realiza aptitudinile profesionale într-un nou domeniu. "

Întrebarea 11. Care este echipa optima pentru tine?
De fapt, aceasta nu este o întrebare, după cum se pare. Foarte des, candidatul solicită clarificarea întrebărilor recrutorul pe care îl are în minte. Puteți răspunde astfel: „Pentru mine echipa optimă în cazul în care există asistență reciprocă, ajutor și sprijin este important pentru mine opinia mea a șefului munca mea și o atmosferă favorabilă în cadrul departamentului.“.

Întrebarea 14.Pochemu crezi că trebuie să facă o alegere în favoarea candidaturii dumneavoastră?
Descrieți avantajele sale, pun accentul pe experiența de muncă relevantă și dorința lor de a dezvolta expertiza, capacitatea de a efectua în mod eficient și într-un timp scurt, munca lor.

Întrebarea 15. Cât timp aveți de gând să lucreze în această poziție fără carieră?
Această întrebare ar trebui să se răspundă onest, în funcție de ceea ce se așteaptă de la această organizație. Orice companie este gata să ia în considerare membrul personalului în altul, o poziție mai înaltă, după 2 ani.

Întrebarea 18. Ce visați?
Problema de a identifica modul în care candidatul este dispus să împartă dorința secretă, că, în opinia sa, până imposibil de atins. După vis, uneori, asta nu va deveni realitate. Niciodată nu răspunde că nu aveți un vis, un vis este și ar trebui să fie pentru toată lumea. Visul tau poate fi o dorință de a vizita toate capitalele lumii, sau să înoate cu scufundări, de exemplu.

Întrebare 19.Kogda puteți ajunge la locul de muncă?

Dacă ai nevoie de timp să se gândească la oferta angajatorului, spune acest lucru. Avertizează angajatorul, în cazul în care aveți nevoie pentru a lucra 2 saptamani pe ultimul loc de muncă. Dacă o ofertă vă place, vă pot spune că acestea sunt gata să înceapă lucrul în orice moment.

Trebuie să pui întrebările intervievatorului. Întrebați despre responsabilitățile lor, munca în sine, numărul de angajați din departamentul. Problema de dezvoltare a carierei trebuie să ceară ușor, probabil, un post care nu implică societatea sau deloc oportunități de carieră. Aflați mai multe despre motivație, pachet social, normalizarea zilei de lucru. Trebuie să fie sigur că după ce a început să lucreze nu vor fi dezamăgiți în această companie.