În ce perioadă de timp în care trebuie să plătească concediu medical, okbuh
Practic, oricine pentru cel puțin o dată un ventilator în timpul carierei sale. Apoi trebuie să mergi la clinică și de a primi un document care să confirme deteriorarea sănătății și incapacitatea de a continua să funcționeze pentru o anumită perioadă - o foaie de incapacitate temporară de muncă. Este destul de apariție naturală asociată spinoase: cum și în ce perioadă de concediu medical plătit (BC)?
Conditii de plata pentru concediu medical
Există anumite reguli, în conformitate cu care toate calculele referitoare la plata concediu medical. Ca și înainte, în acest an nu stabilește o sumă fixă plătită angajatului pentru perioada de absență de la locul de muncă din cauza bolii. Această valoare depinde în mod direct de doi factori: de durata activității de muncă a omului și a veniturilor sale.
- În cazul în care vechimea angajatului de 8 ani, el primește ca plată de spital 100% din salariul mediu.
- Experiența variază în intervalul de la 5 la 8 ani - 80%.
- Mai puțin de 5 ani - 60%.
Pentru a calcula suma care urmează să fie primită de angajat pentru timpul petrecut în concediu medical, compania contabil trebuie să efectueze anumite calcule în următoarea secvență:
- Acesta este determinat de valoarea medie a salariului angajatului în perioada contabilă;
- calculat mărimea salariului mediu pentru o zi de muncă (media câștigurilor zilnice);
- pe baza valorii determinate de beneficii pentru o zi de spital petrecut;
- calculat valoarea beneficiului pentru întreaga perioadă de invaliditate (suma datorată).
Fundamentals
Acumulările și plăți de beneficii BL depind în cazul în care angajatul este bolnav sau a primit unele prejudiciu, unele dintre rudele sale au nevoie de îngrijire din cauza bolii, angajatul (copilul său, stare de incapacitate relativă) este în carantină, el are nevoie de o proteză (de miere. indicații) sau are nevoie de follow-up de îngrijire sanatoriu sau stațiune.
Toate situațiile de mai sus considerate neasigurabile cu condiția ca persoana să fie asigurat și angajatorul său, în timp util și în întregime, face contribuții la FSS.
Angajații sunt interesați în orice perioadă de concediu medical plătit? În conformitate cu legislația în vigoare, o astfel de compensație se realizează împreună cu cea mai apropiată a documentului după salariul.
Din al cărui buget este plătit concediu medical?
Orice listă de invaliditate eliberat din cauza unei boli sau a lucrătorului prejudiciu se plătește în conformitate cu următoarea schemă (articolul 3 din revendicările 1 la revendicarea 2 FL-FL № 255):
- 3 zile de la începutul bolii - din fondurile proprii ale angajatorului;
- 4 și toate zilele următoare, până la închiderea BC - rambursate de FSS.
Plata documentului medical eliberat pentru o perioadă de îngrijirea unui copil (sau un alt membru al familiei), a plătit integral din Fondul de Asigurări Sociale. Perioada de boală angajatului cu care ocuparea forței de muncă a fost încheiată, în conformitate cu art. 4, n. 2 FZ, FZ №255-plătit la 60% din salariu (indiferent de valoarea vechimii).
Așa cum este acum plătit concediu medical? În conformitate cu regulile generale, valoarea prestațiilor calculate în conformitate cu următorul algoritm: salariul totale pentru ultimii 2 ani divizibile cu 730. Ne câștigurile medii zilnice. În continuare, suma de beneficiu pentru spital o zi, având în vedere dimensiunea ocupării forței de muncă (și de asigurare) de experiență.
Exemplu: O persoană care lucrează în cadrul companiei timp de 6 ani. Valoarea totală a salariului său pentru ultimii doi ani este egală cu 696 000 de ruble. Având în vedere vechimea sa, pe care le primesc documente medicale vor fi plătite 60% din salariul mediu pentru o zi:
696000/730 = 953.4 * 60% = 572.04 ruble. - alocația pentru 1 zi de invaliditate;
1716.12 ruble. compania angajatorul va plăti angajatului din propriile finanțe (pentru primele 3 zile de boală), suma rămasă - FSS.
Personalul de plată BC numit în partea exterioară, a făcut un scenariu oarecum diferit.
- La primirea instituției medicale în documentul care confirmă absența angajaților la locul de muncă din cauza bolii, acesta din urmă informează responsabil pentru înregistrarea și emiterea de BL, care funcționează simultan în 2 (sau mai multe) de angajatori. Medical Officer, la rândul său, ar trebui să dea pacientului câteva documente relevante, un exemplar pentru fiecare organizație, în cazul în care este înregistrată în stat. În special, documentul pus marca locul de muncă „de bază“ sau „în combinație“.
- În cazul în care o persoană în timpul său de locuri de muncă care combină ar putea câștiga baza de venituri necesare, în timp ce-l găsească pe concediu medical plătit în toate organizațiile în care este încadrat în muncă în mod oficial.
- Dacă pe parcursul celor doi ani calendaristici anteriori, omul și-a schimbat mai multe locuri de muncă, pentru a obține beneficiile care urmează să fie acordate certificatele de angajator actuale emise în forma №4-n pe fiecare dintre ele (v. 13, № 255-FZ).
- În cazul în care în ultimii doi ani de lucrător cu fracțiune de normă nu a fost angajat nicăieri, încă se bazează BL plata. Acesta poate fi calculată din valoarea efectivă a salariului minim și valoarea de vechime oficiale.
Cum se determină valoarea salariului mediu?
Dar omul în anii anteriori, nu este întotdeauna baza de venituri necesare. În special, acest lucru se aplică femeilor în perioada concediului de maternitate, și apoi se lasă, cu condiția ca pentru îngrijirea copilului. În acest caz, angajatul poate alege să precede perioada calculelor „nerentabil“ de ani, timp in care a produs-salarizare (v. 14, n. 1 FZ № 255-FL). Pentru a schimba anii de decontare, este necesar să se scrie o cerere. Această posibilitate este supusă condiției ca valoarea ajutorului va crește apoi (în comparație cu calculele salariului minim).
Procedura de determinare a salariului mediu zilnic indicat în mod clar în art. 14 din Legea federală №255-FZ, care este și ar trebui să fie ghidate de către contabil în calculele beneficiile BL. S-au obținut pe baza cifrelor calculate vor fi cu siguranță în comparație cu rezultatele pe baza salariului minim.
În medie, o zi, el a câștigat 123 900/730 = 169,73 ruble.
Câștigul salarial mediu pe zi pentru salariul minim: ruble 6204. * 12 = 148 896/730 = 203,9 ruble.
În acest caz, PB se plătește în conformitate cu al doilea exemplu de realizare a calculelor.
Restricții de plată pentru spital
Atunci când plata angajatorul BC trebuie să ia în considerare mai multe restricții statutare:
Lungimea maximă admisibilă BL 1 (zile)
Câte zile pot fi plătite în termen de 1 ani
În cazul în ambulatoriu necesar pentru copii aflate în dificultate (și grija pentru ea), 10 zile de la începutul bolii care urmează să fie plătit pe o bază generală (conta reală / înregistrare), alocația pentru timpul rămas este calculat ca 50% din salariul mediu pe o zi (v. 7, nr. 3 Legea federală №255-FZ).
În ce perioadă de timp în care trebuie să plătească concediu medical?
În caz de încălcare a termenilor de orice angajat poate depune o plângere la autoritățile de supraveghere (Inspectoratul Muncii, Parchetul), a scrie o petiție la instanța de judecată. Într-o declarație, trebuie să detalieze succint și substanțial pentru a picta esența încălcării și angajatorul autorizat să confirme dovezile sale în care pot fi furnizate de calitate cu copii de concediu medical, contractul de muncă, declarații, payslips cu beneficii acumulate și așa mai departe.
Probabil că se așteaptă să se schimbe într-un mare fel termenii de vechime: pentru a obține plata 100% - de la 8 la 8,5 ani, până la 80% - de la 5 la 5,5 ani. Ideea de muncă în ceea ce privește aceste schimbări în idealul este de a primi plata de 100% pentru perioada de boală la durata de experiență de lucru - 15 ani.
Orice persoană a cărei experiență în momentul bolii și de a obține BL mai mică de 8 ani, spitalul este de așteptat să fie perceput ca 60% din salariul mediu zilnic. Din fericire, acest proiect de lege nu a fost adoptată de către Duma de Stat pentru examinare.
Contabilitatea oricărei întreprinderi ar trebui să monitorizeze atent orice modificări în legea cu privire la procedura de calcul și plata prestațiilor pentru BC. În cazul în care plățile compensatorii pentru boală, angajatorul va face o greșeală, FSS are dreptul de a refuza să plătească compensații.