În cazul în care activitatea nu se plătește un salariu - ghid de acțiune
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.
În cazul în care activitatea nu se plătește un salariu - ghid de acțiune
Din păcate, în realitate, muncitorii români au de multe ori să se ocupe cu întârzieri și neplata salariilor. În cele mai multe cazuri, situația este destul de lumesc, însoțită de o anumită înțelegere între angajați și conducere. Angajatul a cerut să „intre în situația“ și, ulterior, banii fi plătit în continuare, cel puțin, în parte. În cazul în care, cu toate acestea, situația este mai critică, iar angajatorul nu plătește salariu nu mai mult de o lună, iar „micul dejun“ pentru continuă să se hrănească - ar trebui să ia în considerare măsuri drastice.
Neplata patch - ocazia de a vorbi cu seful
În cazul neplății sumei câștigate de către o mulțime depinde de relația dintre angajat și angajator, din atmosfera psihologică în echipă. Oricum, înainte de a recurge la utilizarea prevederilor Codului Muncii, în practică, este necesar să se vorbească cu șeful și să încerce să dau seama ce este starea reală a lucrurilor și ce poziție să preia conducerea cu privire la problema de neplată.
Este demn de remarcat faptul că nu întotdeauna, chiar și în absența înregistrării oficiale, angajatorul deține poziția de „nu le place. - să respingă“ De obicei, concedierea unui angajat. mai ales într-o situație de criză, aceasta atrage după sine probleme și necazuri tuturor părților.
Angajatorul de multe ori nu este profitabilă, deoarece personalul medical este conjugat la posibila denaturare a momentului de livrare a anumitor proiecte sau comenzi, noul angajat se va alătura în săptămâna de lucru într-o lună, în funcție de complexitatea funcțională a fluxului de lucru, astfel ascunde starea reală a afacerilor financiare ale omului nou de multe ori imposibilă. Prin urmare, în ciuda faptului că „în inimile“ capul frazei poate arunca concedierea, în practică, acest lucru poate fi nu este absolut necesar.
Cu toate acestea, dacă vorbești cu conducerea atât de la nimic și nu conduc, este necesar să se recurgă la lege, care, cel puțin pe hârtie, este în măsură să protejeze interesele lucrătorului.
Ce ar trebui să fac în cazul în care nu este dat salariul,
și este imposibil să negocieze?
Astfel, situația este după cum urmează: „nu dau un salariu de a face“? Desigur, mult depinde de faptul dacă angajatul formalizate.
În cazul în care relația cu angajatorul, nu intră în domeniul de aplicare al reglementării din Codul muncii, pentru a începe cu ea va fi necesară cel puțin pentru a dovedi faptul de a lucra în cadrul companiei. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte dovezi puternice că este adesea dificil. Cel mai bun care poate împinge un angajat, este prezența așa-numitei „numerar negru“, din care au fost efectuate plățile. Șefii de puțin interes pentru inspecție publică și inspectarea diverselor organisme de reglementare, astfel încât să poată stimula angajatorul pentru a găsi o soluție la problemele actuale.
În cazul în care designul oficial, este posibil să se influențeze (și legitim) autorităților mult mai mult. Trebuie spus, în astfel de situații, conducerea în sine nu încearcă să aducă situația la punctul de fierbere.
Angajatorul nu plătește pentru munca efectuată
- uita-te la situația prin prisma legii
În cazul în care situația din societatea nu neglijează în cele din urmă, suspendarea activității probabil va afecta autoritățile și va depune toate eforturile pentru a ieși din această situație. Desigur, este posibil ca conducerea disperată decide să pur și simplu „toate dispersa“, dar în acest caz, este important să se informeze angajatorul că o astfel de abordare poate aduce probleme concrete și conflicte cu legea.
birou, inspectoratul de munca procurorului sau instanțele
- unde să meargă, în cazul în care nu li se acordă un salariu?
Mulți muncitori, care apar în mod regulat pe suprimat neplata, ședere într-o depresie și confuzie, întrebându, „nu dau salariu în cazul în care pentru a merge?“
În primul rând, ar trebui să se aplice la Inspectoratul Muncii de Stat. Aceasta este prima instanță care poate înțelege situația și să efectueze verificarea angajatorului. Aceasta păstrează misterul tratamentului - la solicitarea datelor sale angajat nu este dezvăluită. Dar, în unele cazuri, inspecția nu va fi în măsură să ajute.
Apoi, a doua instanță - biroul procurorului. De multe ori, Inspecția Muncii transmite pentru a testa materiale. La nivelul Parchetului de pe care salariatul la locul de muncă nu se plătesc un salariu este considerat unghi larg, ca o încălcare a drepturilor omului.
Autoritatea finală - instanța de judecată. Pot fi accesate imediat și în mod independent. Potrivit statisticilor, majoritatea conflictelor de muncă soluționate în favoarea angajatului. Lucru este că cetățenii din cauza necunoașterii drepturilor lor rareori recurg la astfel de metode de influență asupra angajatorului. Mulți sunt surprinși să afle că pentru neplata salariilor poate fi acordată nu numai administrativă, ci și răspunderea penală.
Cel mai important lucru să își cunoască drepturile - acest lucru se va rezolva situația în care nu sunt plătite de angajator și să ia măsuri alfabetizați pentru a iesi din ea.
Autor: Galina Saparin
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.