Fii pregătit 12 dintre cele mai cunoscute probleme în angajarea

Personalizată de căutare de locuri de muncă

Fiți pregătiți: 12 întrebări dintre cele mai cunoscute în ocuparea forței de muncă. Partea 1.

A merge la un interviu de angajare cu un angajator sau o agenție de recrutare, asigurați-vă că este nevoie să se pregătească pentru întrebări pe care le va cere. Și, deși interviul intervievatorul, de obicei, mai mult sau mai puțin improvizate puțin, există o serie de probleme care pot fi specificate cu un grad ridicat de probabilitate. Cu cât vă pregătiți, cu atât mai naturale și convingătoare pentru comportamentul în timpul interviului.

Oamenii de stiinta americani au codificat mai mult de 400 de întrebări care sunt adresate de obicei, la interviu. După cum sa dovedit, în practică, interviul de multe ori se reduce la 10-15 întrebări standard și mai multe suplimentare, în funcție de specificul unui anumit loc de muncă.

Personalizată de căutare de locuri de muncă

Dar aici nu veți găsi răspunsuri gata făcute. În loc să învețe alegerile altor oameni de răspunsuri bune sunt mult mai utile pentru a fi în măsură să gândească și să formuleze răspunsuri mai proprii.

Cheia pentru răspunsuri bune la interviu întrebări este în procesul de învățare cum să interpreteze în mod corect întrebările. Deci, vă crește dramatic șansele.
Am compilat o listă de 12 întrebări frecvente adresate de aproape toți angajatorii și recrutorii.

eroare
expunerea formală și uscată a datelor biografice, agitație excesivă sau indiferență subliniat, confuzie în simple fapte, accentul pe detalii minore, vorbăria.
Răspuns nevalid: „Pe scurt, toate scrise.“

Întrebarea 2. De ce doriți să lucrați cu noi?
Opțiuni: De ce ai ales compania noastră? Ce te atrage pentru a lucra în această poziție?

corecta:
Motivați specifice pentru faptul că tocmai această poziție va permite să profitați la maximum de aspirațiilor lor, abilitățile, cunoștințele și experiența, iar compania in fata ta va deveni un angajat indispensabil ( „Am experiență în acest segment de piață, conexiuni excelente, multe evoluții și etc „).

eroare
Expresia standard: „Sunt atras un salariu interesant loc de muncă de creștere perspectivă bună ...“ Principalul lucru - nu se arată în nevoie omul. Dacă aveți în prezent un loc de muncă, asigurați-vă că să-i spun despre ceva bun. Și după acel apel la un moment dat (sau puncte individuale) pe care nu sunt îndeplinite.

Aceasta este sansa ta de a colecta maximum de informații preliminare despre companie.
Citește mai mult: Market, poziționarea companiei, produsele și serviciile sale, mediul concurențial, știri, clasamente, și potențialul planurilor companiei, dimensiunea și scara companiei, numele conducerii companiei, citate în presă, etc.

corecta:
Vorbiți într-un mod pozitiv: viața nu este lipsită de probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, prietenos și dispus să coopereze, eșecul de a mobiliza forță.
Exemplele ar trebui să fie ai pregătit în prealabil. Nu este neapărat ca exemple pentru a da cele mai mari gafe lor. Principalul lucru este că denumind omiterea sa, ar putea să vă arate cum ai stabilit tu însuți și a salvat compania de probleme (sau redusă la minimum).

eroare
Percepția Gloomy a realității: reclamații soarta, ghinion, nedreptate și probleme greu de rezolvat persistente, taxa în jurul valorii de alte persoane și circumstanțe externe. Nu vă pot arăta orice slăbiciune gravă care afectează decizia de angajare.
Feriți-vă: puteți cădea în capcana, oferind una dintre următoarele răspunsuri:
• Nu pot să amintesc o astfel de situație.
Acest lucru vă va arăta cât de incredibil perfecțiune sau persoană complet naiv, incapabil de a furniza sau de a face constatări de probleme și erori.
• Dați un exemplu de o situație neplăcută, dar nu în mod clar în cursul narativ, povestea va avea un final fericit!

corecta:
Dați un exemplu de subordonații neglijență, și cum să rezolvați situația ... Exemplele ar trebui să se aplice numai relațiilor industriale.
De fapt, recrutorii sunt mereu în căutarea pentru persoanele care se inteleg bine cu alte persoane, dar decid să pună problema de companie. Ele sunt în căutarea pentru cineva care se poate ridica deasupra conflictului și emoții, pentru a găsi decizie win-win.

eroare
Acum nu este momentul pentru a spune cât de mult te urăsc șeful tău curent sau colegi!
De asemenea, nu ar trebui să spunem, ca munca grea în compania dumneavoastră și cât de multe argumente trebuie să schimbe locul de muncă. De asemenea, nu se poate argumenta: „Nu am probleme cu alte persoane.“

Întrebarea 5. Unde și cine te vezi în 3-5-10 ani?
Opțiunea: Cum vedeți munca \ cariera (planul de a face) (cinci, zece ani), după 2 ani?

corecta:
Acesta ar trebui să răspundă că sunteți de planificare o carieră în viitor, formularea etape și a obiectivelor de carieră personale. Moderat mai bine să supraestimeze decât se subestima.

eroare
Wonder și răspunsuri: „Cum aș putea să știu“, „nu știu“, „Cum să“, „nu știu“, „Dumnezeu știe“, etc. Expresii interzise ca „fac doar treaba lor ...“

Cu toate acestea, feriți-vă de o amenințare pentru lideri viitoare. Dacă ei se vor teme pe care le puteți „schemă împotriva“ ei, șansele sunt slabe ...

Întrebarea 6. Care sunt punctele tale forte ar fi sarbatorit fosta ta cap?
Opțiunea: Care sunt punctele tale forte?

corect
Sincer desemna sunt calitățile tale, care sunt evaluate în această lucrare în birou. Peste tot și întotdeauna apreciat profesionalismul, activitatea, onestitatea, amabilitatea oamenilor, onestitate și loialitate.

eroare
Răspunsul Cutesy-modest: "Să acest studiu în jurul valorii.".