Codul Muncii Premiul lipsindu

Ca garant al respectării condițiilor contractului de muncă. păstrarea drepturilor și a libertăților, ca angajat, și angajatorul, Codul Muncii reglementează privarea de prima ca o masura de expunere (actiune non-disciplinare!) pe lucrător. nu exercita atribuțiile sau le efectuează în mod necorespunzător.

Codul muncii al Premiului deprivare: Este legal?

Deși nu este o pedeapsă disciplinară, un impact semnificativ asupra lucrătorului este, cu toate acestea, destul de eficient mod de a influența nu este un membru de bună credință a personalului.

Pedepsirea o persoană financiar, aceasta nu încalcă legea (articolul 192 din Codul muncii) este posibilă:

• pentru încălcarea disciplinei de muncă și reglementările interne ale companiei;
• pentru nerespectarea sistematică a îndeplini sarcinile prevăzute în fișa postului sau pentru calitatea proastă a executării acestora;
• pentru refuzul de a îndeplini sarcini și misiuni de manager asociate cu îndatoririle angajaților directe forței de muncă;
• pentru incapacitatea de a raporta la locul de muncă, sau să vină la locul de muncă, cu o întârziere;
• pentru pagube materiale, daune materiale încredințate.

Caracteristici și depremirovaniya specificitate

Această privare de prime a fost efectuată în cadrul legii. și nu aduc atingere intereselor oricăreia dintre părți - participanții contractului de muncă, trebuie să respectați următoarele reguli:

dreptul muncii românesc permite unui angajat care consideră că neplata unei acțiuni nejustificate de atribuire monetare, în termen de 90 de zile după ce ordinul în cauză, încalcă dreptul său de a contesta decizia de a depremirovanii în instanțele superioare și Inspectoratul Muncii Federal.