Este ziua concedierii unei zile de lucru

În mod legal toate problemele legate de relațiile de muncă, reflectate în Codul muncii. Un subiect important, reglementat Codul muncii, este ordinea procedurii și în ultima zi lucrătoare a concedierii.

Finalizarea contractului de muncă poate dura de la câteva zile până la două săptămâni, în funcție de anumite circumstanțe.

Care este ziua concedierii

Data finală, care este ultima zi lucrătoare, calculată de la data depunerii cererii. Într-o situație standard pentru a perfecta după declarația de intenții este dată de două săptămâni, articolul 77 din Codul muncii. Ziua concedierii salariatului se consideră, în conformitate cu articolul 80 TC, calculat după data de aplicare, ținând seama de lucru în două săptămâni. Angajat declarație a probei standard, în scris pe numele directorului, care este fixat în departamentul de personal. Această zi este prima zi a două săptămâni de lucru afară. Scris respinge documentul ar trebui să indice ultima zi de lucru.

Un cetățean are dreptul de a nu merge la locul de muncă după expirarea termenului legal, la considerațiile judiciare și de supraveghere contestă dreptul de a fi de partea lui. În acest caz, cererea nu trebuie să conțină erori și inexactități care nu dau un motiv să-și reconsidere. Legea vă permite să reducă termenul de lucru de comun acord între cap și a tras.

Posibilitatea de a atribui o anumită dată disponibilizare altele decât cele standard, în cazul în care este dictată de necesitate obiectivă. De exemplu, admiterea la școală, se mute în altă locație sau transferul unui soț militar.

În cazul în care un angajat nu este concediat de alegere. privind ordinele de management, nu este necesară declarația. Lucrăm delegatul nu merge, conducerea în Ordinul specifică data încetării acordului bilateral din aceste motive. În conformitate cu articolul 14 din Codul muncii, îmbunătățirea începe din a doua zi după declarația de înregistrare, executată în funcție de perioada de numărare este generat de ea.

zi concedierea este o zi de lucru și este inclus în calcul, în cazul în care un cetățean ia cererea personal sau ordinul autorităților. De multe ori se pune întrebarea dacă în ziua concedierii unei zile de lucru, indiferent dacă acesta este inclus în calcul atunci când cade pe un week-end sau de vacanță. În această situație, ultima data ultimei pre-Mineritul este recunoscut sau în prima zi lucrătoare după week-end.

În cazul în care persoana a fost în concediu, în care concedierea are loc cu acordul său personal, afișat în cerere sau în ziua eliberării din vacanță. Respingeți un om fără avertisment nu poate fi, data decontării va fi ultima zi de vacanță sau prima atunci când intră în serviciu. În această situație, numirea încetează se acordă o istorie modernă ocuparea forței de muncă, a efectuat un calcul financiar complet în ultima zi de concediu, articolul 127 din RF LC.

disponibilizare Zi și timpul nu pot fi aceleași în cazul în care concedierea are loc la inițiativa. În cazul absenței de la locul de muncă și nu intră la locul de muncă, fără un motiv valabil, cetățeanul este concediat în conformitate cu articolul relevant și ultima dată de decontare este data ultimei prezență. Despărțire cu o persoană care este în concediu medical, este imposibilă fără consimțământul său. Pentru a trage cu privire la ordinele pot fi dupa plecarea din spital, în prezența bazelor și ordinea de zi a managementului de lansare este ultima tură de lucru, articolul 81 din Codul Muncii.

Efectuarea de calcul în registrul de lucru

Încetarea unui contract de muncă are loc la inițiativa personală a unui cetățean sau de către conducere. În primul caz, declarația scrisă, în a doua situație, un ordin este emis, indicând motivul deciziei la o parte cu angajatul în avans. Motivele pot fi diferite proprietati ale downsizing. lichidare înainte de încălcarea normelor interne sau abatere de taxe. Prin ordin al departamentului de contabilitate al întreprinderii a făcut un calcul financiar final, resurse umane a crea un record în cartea de muncă.

În cazul în care angajatul nu se face transferul atribuțiilor sale către o altă persoană, nu a finaliza sarcina, acesta nu va avea un motiv de a întârzia dincolo de termenul limită. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea sau ordinul șefului unei chitanțe. În caz de refuz de a acționa este adecvat cunoștință notă. Înregistrarea în cartea de lucru este stocată în ultima zi lucrătoare a datei și motivele concedierii.

Angajatul are dreptul de a solicita informațiile necesare pentru ocuparea forței de muncă în viitor, pentru a avertiza departamentul de personal.

(Nu a fost evaluat încă)