Ei vor să respingă ce să facă

Vreau să concedieze!

Se pare că la sfârșitul noi. Sa dovedit că nu părea să.

Prin ea însăși, această problemă nu este una plăcută, este un lucru atunci când un angajat pur și simplu vrea să schimbe domeniul de aplicare al activităților și a respins de la locul de muncă în sine, se deplasează într-o poziție diferită sau schimbarea companiei in sine.

Și este cu totul alta, atunci când au crescut pasionat de acest loc este munca grea pentru om.

foc cap Desire vă pot fi identificate prin lucruri, cum ar fi:

• sacaitoare constantă și comentarii, chiar dacă acestea sunt complet inutile.
• Ignorând la fel ca și un index. Poate că nu sunteți angajat liniștit atât de calm și, și ați ignorat în mod deliberat?
• Tactful responsabilitățile trecerea altor persoane, pentru că nu vrei să ai încredere în aceste sarcini. Sau cred că nu va fi suficient de bine pentru a le efectua.
• Ghid în prezența ta îi place să menționeze impactul crizei, situația financiară dificilă a organizației sau a altor dificultăți, inclusiv overstaffed.

Chiar dacă nu sunteți încă sigur cât de mult înrădăcinat în mintea dorința de a concedia ai de conducere, ar trebui să acorde o atenție la ea. Și să ia în primul rând pentru comportamentul său:

• Fără panică. numai pace și liniște. Stresul poate fi un număr suficient de lucruri stupide pe care nu aveți nevoie chiar acum.
• Orice atacuri răspuns argumente. fapte, scrie acuzații aduse împotriva ta, cerințe, și așa mai departe.
• Este timpul să fie activ. să exploreze noi provocări în plus față de cele disponibile. Adu câteva idei, arată determinarea și capacitățile lor. Asigurați-vă că vedeți viitorul tău este în această companie.

De asemenea, este recomandat să se stabilească o altă relație în mod specific cu angajatorul. Încercați să vorbească într-o conversație informală despre ce valoare ca un lider. Despre faptul că valoarea postarea va fi, de asemenea, o idee bună să menționăm, dar numai într-un mod pozitiv: arată că sunteți interesat de colaborare pe termen lung, concentrându-se asupra a ceea ce este bun vă oferă acest lucru.

Din păcate, nu întotdeauna, aceste metode pot fi eficiente. Fie că este vorba unele lucruri personale, dintre care, deoarece nu erau formate cea mai bună atitudine în echipă, sau alte evenimente, trebuie să știi mai întâi drepturile. Ei vor să concedieze lucrători sau nu, iar acestea vă vor veni cu siguranță în cunoștințe la îndemână.

Soiurile marchează concedierea

Să ne determine mai întâi cum anume pot fi concediați de la locurile lor de muncă, pentru că, practic vă va forța să scrie „pe cont propriu“, și povești înfricoșătoare despre „concediere“ foarte de succes va îngrozi orice neluminate. Pe de ce lideri precum primul și angajații se tem de al doilea - pe.

1. redundanță voluntară. Cel mai rapid, mai simplu mod atunci când pur și simplu să vă anunțe angajatorul cu două săptămâni înainte de plecare. Nu există plăți suplimentare, prioritate mai mică înregistrată în centrul de muncă, nici o compensație. Dar, pe de altă parte, mulți aleg această soluție. Doar pentru a salva propriile nervi, pentru că mult mai ușor și mai sigur de a scăpa de documente, negocieri și
2. Conform acordului dintre părți. Este un acord al părților (tu și angajator) precum și cu privire la valoarea de compensare și compensare pentru concediul nefolosit. Metoda este potrivit pentru tine, și pentru organizație. Totuși, acesta este un aranjament comun. În acest caz, este posibil pentru a obține chiar mai mult decât reducerea concedierii. mai mult pe aceasta mai jos.
3. Downsizing. Mai exact, acest tip de prosperă în vremuri de criză sau situație financiară suficient de precară. Acest lucru poate fi nu numai o închidere completă a organizației, dar, de asemenea, o încercare de a minimiza costurile de administrare doar prin reducerea numărului de angajați. Prin lege, trebuie să notifice două luni înainte de reducerea anticipată. Cu toate acestea trebuie, de asemenea, pentru a oferi toate opțiunile posibile pentru ocuparea forței de muncă în cadrul întreprinderii, pentru că, de fapt, chiar și în organizație pur umană însăși ar trebui să fie interesați de faptul că ai un loc de muncă. După o astfel de concediere ar trebui să obțineți plăți compensatorii, precum și o plată suplimentară în valoare de un salariu, în conformitate cu art. 178-180 din RF LC.
4. Din motive medicale. Nu este un secret că examinarea medicală în multe companii este imperativă. Periodic au un loc să fie în astfel de certificate verdictelor „nu este recomandat să lucreze pe timp de noapte,“ și altele. Aceasta depinde direct de sănătatea și caracteristicile organismului. Doar nu dau la provocări! Dacă aveți o etichetă de această natură, aceasta nu înseamnă că angajatorul are dreptul de a vă expune. În acest scop, contractul de muncă și termenii și condițiile sale ar trebui să fie citite cu atenție.
5. Articolul Concediere. Și aceasta este fiara cea mai teribilă, care poate intimida nu curăța mâinile angajatorilor. A fost concediat din cauza eșecului repetate de a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, iar acest lucru necesită o cantitate suficientă de timp pentru a se poticnească și să facă greșeli. Cu o astfel de disponibilizare ar putea să nu numai plățile, dar există riscul ca următoarea lucrare va lua foarte fără tragere de inimă. lucrătorilor concediați, care a încălcat în mod repetat obligațiile sale nu fiecare companie va dori să vadă în stat. Doar ține cont de faptul că sunt necesare pentru a arăta pentru ceea ce nu au plătit o parte din banii pe care se face pentru fiecare act de „defecte“ bază. Amintiți-vă că, dacă ai pus un semn în instrument, aceasta va însemna că sunteți de acord complet cu ceea ce afirmă.

Asigurați-vă că pentru a verifica dacă o anumită acțiune este responsabilitatea dumneavoastră directă, prevăzută în contractul de muncă. Dacă nu, atunci ai tot dreptul de a nu. Și mai ales să nu semneze acte.

Incoruptibilii

Cine nu au dreptul de a demite?

Aceasta este o scurtă listă a celor care nu pot fi concediat. Cu toate acestea, acest lucru nu se va aplica la lichidarea completă a organizației. Într-un astfel de caz ar trebui să respingă toată lumea și totul.

• Femeile gravide;
• angajați minori;
• Liderii de sindicat;
• Turiști care încă nu au revenit la locurile lor de muncă. Mai mult decât atât, acesta poate fi un concediu de maternitate și concediu medical, plata concediului și chiar de îngrijire a copilului.

Cu toate acestea, pentru încălcări grave pot fi concediat mame singure sau femei (tutori) copiilor sub trei ani. In rest, daca nu esti o femeie gravidă este capul Uniunii, care este în vacanță, atunci nu ai de ce să-ți faci griji.

Motivele pentru concediere și dacă să respingă fără motiv

Nu uitați că, prin lege, angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat numai pe un capriciu. Și, de altfel, potrivit legii lista motivelor de revocare nu este destul de mică.

• tulburări de muncă. Și anume - absenteism, care sunt luate în calcul, dacă nu va fi de 4 ore consecutive la locul de muncă în cursul turei. Asigurați-vă întotdeauna un motiv bun pentru a documenta, dacă este disponibil.
• Cel puțin un timp pentru a înlocui influența alcoolului sau a drogurilor. Este foarte prozaic și un angajat bun, astfel că nu va face. Dacă știți că tura de lucru poate să nu fie în stare să forma corectă, este mai bine să apeleze la colegii mei pe care le-ați schimbat. Sau cel puțin încearcă să vină cu un motiv bun în acest caz, pentru a nu se încadrează exact în cadrul acestui articol.
• Dezvăluirea secretelor din interiorul organizației, și, de fapt, aproape în fiecare organizație există orice. Probabil ai dat să inspecteze și să semneze un document în cazul în care aveți nevoie de a păstra informațiile confidențiale în interiorul. Dezvăluirea datelor secrete poate implica, de asemenea, o responsabilitate mai mare decât concedierea.
• Furt și încălcarea regulilor de activitate internă. Este evident că pentru aceste infracțiuni sunt respinse de la locul de muncă, fără prea multă gândire. Pentru a evita situațiile neplăcute, ai grija pentru lucrurile.

Dar dacă forțarea la muncă, care nu este prevăzută de contract și poziția, aceasta nu este o încălcare a disciplinei și a concedierii din acest motiv ilegale.

Fără un motiv bun nu aveți dreptul de a demite, astfel încât cu siguranță va presa în diverse moduri: o creștere a orelor de lucru, o lucrare grea și neplăcută, provocări sau lipsa acestora în ansamblul său. Angajatorul se va opri în mod deliberat veți câștiga în cazul în care salariul depinde de partea premium, sau va fi obligat să lucreze pentru aceeași bani în două sau trei ori mai mult.

Dacă sunteți obligați să se pensioneze. nu uitați că respingerea „pe cont propriu“, această afirmație nu va fi în măsură să dovedească faptul că ai condus. Cu toate acestea, în cazul în care aveți posibilitatea să pre-aduna probele în instanță pentru a dovedi că este încă posibil. În cazul în care puteți contacta întotdeauna acțiunile ilegale ale angajatorului, amenințările și alte acte de provocare în Uniune sau chiar creați-vă! Pentru a crea o uniune necesită un minim de trei angajați care lucrează în aceeași organizație, atunci va fi capabil de a alege care unul dintre cele mai mari sindicate din România va fi de folos.

Cel mai adesea recomanda: Federația Sindicatelor din România 8 (499) 231-53-19 [email protected] și sindicatelor lucrătorilor combinate «Protecția» 8 (499) 231-57-01 [email protected]

Dacă sunteți concediat ilegal

Dacă sunteți concediat ilegal, puteți contacta:

• Inspecția Muncii, scris o declarație în scris sau prin contactarea inspectoratului muncii. Trebuie să aveți un contract, care a constat în momentul angajării. Inspecția Muncii va verifica în această chestiune, și dacă te duci în persoană, nu în scris sau prin internet, atunci trebuie doar să fie la fel de bine furnizate și timpul de verificare.
• Procurorul dacă încălcarea drepturilor dumneavoastră poartă un caracter destul de grave. Pentru procurorul care a fost verificată de legalitatea organizației, poate fi completat în aceeași persoană și în scris. Amintiți-vă că această declarație trebuie să fie prezentate în două exemplare, întărind cuvintele sale cu documente relevante, care dezvăluie o încălcare a drepturilor dumneavoastră și legile în vigoare.
• Curtea, care este deja o măsură extremă. Prin instanțele puteți obține dreptatea în absența plății prescrisă. Sau compensa pentru orice prejudiciu care a fost cauzat de tine. De asemenea, trebuie amintit că un astfel de tratament este necesar să se consulte cu un avocat și de a găsi-te un avocat bun.

Chiar dacă concediat - nu vă faceți griji. Nimeni nu este imun la acțiunea de această natură din partea angajatorului, chiar și locuri de muncă mai râvnit se poate aplica pedeapsa reală mai târziu de timp. Numai necesar să se înțeleagă că un bun specialist într-o astfel de situație va primi mai puțin, deci nu ezitați să se dezvolte în domeniul lor. Sau chiar câteva, pentru că cunoașterea nu este niciodată de prisos!