Din Decretul privind concediul de maternitate fără a părăsi locul de muncă plăți pentru

concediu pentru îngrijirea copilului se presupune că fiecare femeie a devenit o mamă. Acest eveniment necesită o documentare adecvată, la locul de muncă și de a impune plățile corespunzătoare.

De multe ori, fiind într-o astfel de vacanță, femeile decid să meargă în al doilea concediu de maternitate fără a lăsa mai întâi. Într-o astfel de situație, este important să înțelegem ce fel de sprijin financiar va fi urmat de guvern și de angajator și de a înțelege nuanțele birocratice.

Cum să atragă ceea ce plata a ceea ce sunt caracteristicile și re-decretului? Cu aceste și alte întrebări vă va ajuta să înțelegeți o prezentare detaliată a situației.

maternitate cu plată

Pentru a înțelege modul de a re-concediu de maternitate plătit, fără a reveni la locul de muncă, ar trebui să înțeleagă structura concediului de maternitate. În conformitate cu legislația rusă, concediu, maternitate numit, este împărțit în aceste perioade:

• concediu de maternitate;
• pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
• să aibă grijă de un copil de până la 3 ani.

Fiecare perioadă are o durată și amploarea diferite bazându-se beneficii. Separarea este asigurată din cauza incapacității de a anticipa în avans, ceea ce va fi durata perioadei de pre-natale și post-natale.

De fapt, structura necesară pentru comoditate și acuratețea calculelor, iar perioada de vacanță durează în mod continuu. Prima parte poate fi de la 140 la 200 de zile. Timpul depinde de severitatea nașterii și alte circumstanțe prevăzute la art. 25 LC RF.

Intervalul de timp de-a doua perioadă limitată la debutul de 1,5 ani copil, pe de o parte, iar declarațiile scris despre mama sa plece finalizarea Bir, pe de altă parte.

Sursa de finanțare pentru această perioadă - dimensiuni FSS sunt reglementate de legislația relevantă și, în medie, reprezintă 40% din salariul mediu.

A treia perioadă este limitată la vârsta copilului, cu excepția cazurilor speciale legate de sănătate, prezentate în TC.

suma de plată este fixă ​​și a alocat fonduri publice.

Acordarea de sprijin financiar în timpul sarcinii și al nașterii, precum și în perioada de îngrijire pentru un copil mic de până la 3 ani, este un tip de asigurare.

În conformitate cu normele în vigoare, mama insarcinate ar trebui să fie:

1. plată o singură dată, cu condiția înregistrării devreme, în valoare de 582 p.
2. un ajutor One-off după ce a dat naștere, în valoare de 15 500 ruble. Pentru a-l obține, vă rugăm să contactați agențiile de protecție socială în comunitate.
3. Plata lunară a BIR. Dimensiunea acestui tip de asistență se calculează în mod individual, în funcție de statutul de angajare a femeilor. femeile care lucrează sunt echivalentul salariului mediu pentru ultimii doi ani. Valoarea plăților femeilor aflate în șomaj este legată de salariul minim și este 7500 p.

În acest caz, înainte de debutul de 1,5 ani, alocația minimă este de 2 900R, în cazul sarcinii 1 și 5800 - în cazul nașterilor a doua și următoarele.

Tratamentul normalizată pe termen lung și de aprovizionare în serviciul documentelor - nu mai târziu de 6 luni înainte de încheierea concediului Bir.

Suma plătită studenților în instituțiile de învățământ secundar și superior, corespunde mărimii subvențiilor, precum și pentru militari, contractat - mărimea indemnizației.

Din decretul decretului care a pus plăți

Debutul sarcinii ulterioare, în timp ce în primul decret, presupune a face o nouă perioadă de vacanță.

Conform reglementărilor legale, înainte de începerea celui de al doilea efect de temperare, este necesar să se termine primul.

În acest scop, o femeie trebuie să notifice angajatorului și să fie în departamentul de contabilitate la locul de muncă pentru punerea în aplicare a tuturor procedurilor necesare.

ZakonodatelstvoRumyniyapredpolagaet furnizarea de concediu pentru îngrijirea copilului până la executarea sa de trei ani. În același timp, din dispozițiile celor trei, sunt plătite doar jumătate din an (BIR). În acest sens, procedura și cuantumul plăților în al doilea decret depinde de ceea ce este perioada de vacanță este emis.

În cazul în care aveți nevoie pentru a iesi din maternitate în concediu de maternitate, înainte de mama trebuie să aleagă tipul de beneficiu. Perioada de plată a prestațiilor pentru prima dată de sarcină nu a oprit, și vine deja al doilea. În acest caz, trebuie să decideți ce tip de sprijin material pentru a menține curent.

numai plățile pot fi obținute prin BIR sau fonduri lunar până la execuție de 1,5 ani.

Dacă ați îndeplinit deja în momentul re-sărbători, primul copil de 1,5 ani și o finanțare adecvată întreruptă, ar trebui să fie ușor de a scrie o cerere pentru a re-furnizarea de Beare, cu plata prestațiilor.

Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere din decretul decretului, pentru femeile care lucrează, în funcție de valoarea salariului mediu timp de doi ani. În această situație, debutul celei de a doua sarcina a fost precedat de doi ani petrecuți în afara locului de muncă.

Din acest motiv, putem lua ca bază pentru calcularea celor doi ani care au precedat primul decret. În același timp, pe care doriți să le excludeți și să nu ia în considerare perioadele în timpul cărora există evaluări în FSS. Printre acestea se numără:

• concediu medical;
• bolnav de BIR;
• îngrijire de maternitate, și așa mai departe. d.

Acesta este inclus în calculul tuturor primelor, taxe și alte suprataxele, care sunt evaluate la plățile de asigurare corespunzătoare.

Din Decretul privind concediul de maternitate nu va funcționa: cazul plății

Procedura de calcul a sumei ajutoarelor BIR implică o succesiune de acțiuni:

1. Alegerea de doi ani calendaristici să se stabilească.
2. Însumarea tuturor veniturilor, care au fost evaluate în FSS, separat pentru fiecare an.
3. O comparație a valorii în fiecare an, cu o valoare maximă stabilită de FSS pentru fiecare an.
4. Determinarea numărului total de lucrători l pentru fiecare an (în cazul în care anumite perioade au fost excluse).
5. Efectuarea calculului conform formulei: salariul total de 2 ani / numărul de zile calendaristice.
6. Determinarea valorii plăților primite prin înmulțirea valorii salariului zilnic de numărul de zile calendaristice de la sărbătorile care se apropie.

Valoarea câștigurilor medii zilnice nu ar trebui să fie mai mică decât cifra corespunzătoare legată de SMIC.

Pentru anumite regiuni a adoptat factor de corecție pentru calcularea salariului minim. În acest caz, toate calculele sunt făcute ținând cont de coeficientul. Legarea la salariul minim necesar în cazul scurt timp de lucru viitoare mama - cel puțin șase luni.

Cum de a face documente de personal

După ce a înțeles decretul decretului ca plătit, este important să se aranjeze această perioadă documentată. În conformitate cu normele de drept, trecerea de la o perioadă la următoarea vacanță presupune renunțarea la un tip de plată în favoarea altuia. De multe ori, alegerea este făcută în direcția spitalului, care stabilește un câștig financiar.

Cererea trebuie să fie certificat de invaliditate obținut anterior în clinică.

Pentru a întrerupe prima lansare și trecerea în cea de a doua, legea decretului decretului implică declarații de scris. Mama expectativă este un document care include date cu privire la angajator, detaliile și cererile de concediu (sau spital). Pe baza acestui document, ofițerul de HR a emis două ordine. Primul - încetarea eliberării curente, iar al doilea - începutul acțiunii următoare.

Aceasta captura de date salariatului, perioada concediului de odihnă, tipul, numărul total de zile calendaristice și baza pentru acordarea acesteia (o declarație angajatului). Comanda este însoțită de semnarea unui bilateral - manager și angajat.

După trecerea în revistă și semnarea celui de al doilea ordin. El vine la departamentul de personal și atașat la dosarul personal. Introdus datele solicitate în formă T2. lovit un record de comenzi anterioare și plătite după cum urmează. În același timp, practic nici o ordine întrerupe acțiunea sa și editat relevanță pentru mandatul său.

concluzie

Începe al doilea decret, care coincide cu perioada primului - nu este un caz rar. Toate plățile și documentația au loc în cadrul stabilit prin lege. Spre deosebire de reglementările în vigoare înainte, valoarea asistenței financiare din partea statului nu depinde de faptul dacă activitatea între sărbători.

Cuantumul prestației depinde de mai mulți factori, printre care: statutul ocupării forței de muncă, vechimea în muncă, salariile în ultimii doi ani, dificultățile întâmpinate în timpul nașterii și după. Avantajul în cuantumul sumelor primite au angajat femei, cu o experiență de cel puțin șase luni.