Cum se obține și cu condiția timp liber pentru orele suplimentare

Timpul liber se numește zile suplimentare acordate angajaților ca o compensație pentru ore suplimentare sau în alte cazuri prevăzute de lege. „Timp liber“ Termenul în legislația muncii este absentă.

Codul Muncii prevede compensații sub forma unei producții suplimentare pentru următoarele tipuri de prelucrare:

Dreptul la despăgubire apare în cazul în care prelucrarea a fost cauzată de o necesitate operațională, și a fost inițiată de către angajator.

Ar trebui, de asemenea, documentată.

Procedura de acordare a timpului liber compensatoriu

Compensarea pentru procesarea poate fi exprimată în plăți a crescut: în primele două ore de ore suplimentare sunt plătite la jumătate rata, următoarea - într-o dublă.

De exemplu, pentru procesarea egală cu ora trei, trei angajat ora se bazează odihnă. Orele pot fi acumulate și au sfârșit de săptămână.

Scrierea unei declarații

În cazul în care angajatul nu vrea să obțineți salariu mai mare pentru ore suplimentare, dar preferă să ia o zi liberă, el poate aplica angajatorului cu aplicația corespunzătoare. Este făcută sub orice formă a șefului organizației. În ea trebuie specificat timpul dorit de odihnă și baza furnizării acesteia.

Descărcați o cerere de probă pentru timp liber pentru orele suplimentare aici.

Ai nevoie să se aplice aceeași lună în care a fost efectuat ore suplimentare. la contabilitate poate face calculul corect. Dacă nu, va fi plătit în numerar de compensare, apoi să ia o zi liberă va fi imposibil.

Ordinul pentru furnizarea de timp liber

Pe baza cererii unui angajat este publicat ordine. Se specifică data și ora de timp liber. Ca bază a declarat scopul de a lucra la sfârșit de săptămână sau de ore suplimentare, și declarația angajaților. Ordinea trebuie să fie înregistrate.

Descărcați o comandă de probă, pe timp liber pentru orele suplimentare aici.

Uneori, în timpul ediției a ordinii publice în zilele de sărbătoare sau ore suplimentare indică deja timpul în care un angajat este dat compensații sub forma zilei sau ora la o anumită dată. Acest lucru se face în consultare cu angajatul. În acest caz, nu este necesară publicarea noii ordini.

La fel ca și faptul că, fără o cerere oficială scrisă și șeful ordinului nu poate lua o zi liberă, așa cum va fi absenteismul și va atrage după sine consecințe sub forma unor măsuri disciplinare.

În același timp, în cazul în care se întâmplă ceva angajat în timpul concediului compensatoriu oficial neformată, angajatorul va fi răspunzător pentru nerespectarea standardelor de siguranță.

Contabilitatea carte de raport de ore lucrate în formă de T-12 sau T-13 zile de cod suplimentar de odihnă marcate B.

Cum de a calcula concediu?

Articolul 152 TC a indicat că timpul suplimentar ar trebui să fie acordată în restul

nu mai puțin de reciclat. Aceasta este, în cazul în care un angajat a procesat 5:00, acesta trebuie să furnizeze cel puțin relaxare 5:00. Limita maximă nu este limitată. Acesta poate fi desemnat în cadrul actelor normative ale întreprinderii. De asemenea, termenii de compensare pot fi prescrise în acordul scris al salariatului de a lucra ore suplimentare sau de a lucra în zilele de sărbători.

Dacă orele de procesare a acumulat o mulțime, acestea sunt traduse în zile. În cazul în care ziua de lucru de opt ore la 20 de ore de procesare va fi egală cu două zile și jumătate. De asemenea, angajatul poate fi redus pentru o anumită perioadă de timp, atâta timp cât toate orele acumulate au fost compensate.

O parte a prelucrării poate lua compensații monetare, ca parte a week-end, dar de comun acord cu angajatorul.

Un angajat al „curs pilot“ K. K. Lvova în legătură cu producția trebuie să rămână în timpul săptămânii pentru a lucra ore suplimentare. Doar o săptămână a împlinit 24 de ore de prelucrare. Normale de lucru zi 8 ore. Ea nu a vrut să profite de dreptul de a plăti mai mare, și a decis să ia timp liber. Pentru a face acest lucru, ea a solicitat șefului numele companiei. El a dat Lvova 3 zile de timp liber, ce emite ordinea corespunzătoare.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește un salariu. În articolul nostru veți găsi informațiile de care aveți nevoie pe acest subiect.

Toate plata de munca la bucată - afla despre el aici.

Refuzul de a acorda timp liber

Furnizarea de week-end în loc de compensații bănești pentru orele suplimentare nu este responsabilitatea angajatorului (angajatorul este obligat numai pentru a oferi timp liber la donatori). Dacă este posibil să se asigure o ieșire cu privire la aplicarea unui angajat, el poate face acest lucru. Nu poți lua o zi liberă în mod arbitrar, chiar dacă timpul a fost elaborat, deoarece acesta va fi considerat ca absenteismul și poate fi un motiv de concediere.