Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere, antreprenor moderne

Deoarece calculul compensației se realizează prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate la veniturile zilnice. acuratețea suma primită depinde de calcularea corectă a acestor indicatori.

Cum de a calcula zile de concediu la concediere

Legea nu stabilește un algoritm specific pentru calcularea zilelor de concediu, plătite la terminarea contractului de muncă. De obicei, atunci când astfel de calcule să adere la pozițiile stabilite în „regulile regulate / concedii suplimentare“ de la 04.30.1930 și a stabilit durata TKRumyniyaih.

Atunci când a respins un angajat, a cărui experiență de muncă într-un singur loc a depășit 11 luni. și concediul nu a fost dat, se calculează compensația pentru anul. Aceeași Compensația este asigurată, iar personalul cheltuit de la 5,5 până la 11 luni. în cazul în care concedierea a avut loc din cauza lichidării întreprinderii în ansamblu, diviziile sale sau reorganizare substanțială a companiei.

În cazul în care perioada de activitate nu depășește 11 luni. zile de concediu se calculează proporțional cu numărul de luni de timp concediu la fracțiune de normă, cu ajutorul formulei:

- PVO - numărul de zile de concediu care trebuie plătite;

- H - standardul legal de a se baza zile de concediu pe an;

- Com - numărul de luni de muncă;

- Chdio - numărul de zile deja puse în aplicare concediu.

Exemplu: cum să calculeze vacanța corecte la concediere

În cazul în care, menținând în același timp aceleași date originale, muncitor tânăr sa retras, durata de 30 de zile de concediu va fi prezentat în calcul:

Pentru profesorul care are dreptul de a părăsi o durată de 56 de zile, se va calcula după cum urmează:

Astfel, un rol esențial în calcularea lungimii joacă bazându-se vacanță.

La rotunjirea valoarea calculată a zilelor de vacanță

Durata de vacanță Instalat - 28 de zile. Situație: Un agent al cărui 1 luna. întoarce pentru serviciul lor. Numărul de zile pe lună bazându-se zile de concediu este 2.3333 (28/12). Din cauza inconvenientul folosirii în calcule o fracțiune periodică, angajatorul poate rotunji valoarea rezultată. În acest caz, rotunjire:

• la două zecimale, determină valoarea 2.34 zile;
• a zecea - 2,4 zile;
• la fel de mult ca - 3 zile.

Cum se calculează numărul de luni de concediu: Caracteristici

Pentru a calcula în mod corespunzător de zile de concediu, la separarea, ar trebui să fie conștienți de specificul stabilirii numărului de luni în experiența de vacanță. Cu o astfel de perioadă de numărare să adere la regulile general acceptate de aritmetică: în cazul în care numărul de zile rămase după definiția de luni complete, care să nu depășească jumătate a lunii, acestea sunt excluse din calcul, iar dacă este depășită - rotunjită la o lună întreagă. Trebuie remarcat faptul că Regulamentul nr clarificare a termenului „jumătate a lunii.“ Cu toate acestea, ghidat de exemplele prezentate în lucrare, în practică, angajatorii iau o jumătate de lună de 15 zile, indiferent de numărul de luni. În plus, în calcularea perioadelor de facturare perioada în cauză, și nu de calendar.

Am explicat modul de calculare a numărului de zile de concediu la concediere. Adăugăm că angajații care au lucrat cel puțin 11 luni. și foc din orice motiv, vor fi compensate integral pentru anul, care este în concordanță cu Codul Muncii, ca un concediu anual plătit în mod necesar incluse în experiența de vânzare, ceea ce face un total de un an întreg.