Cum să ia concediu administrativ

Mai întâi specificați un motiv valabil pentru care trebuie doar pentru a merge în vacanță. Puteți colecta, de asemenea, documentele necesare. Să presupunem că ai avut un copil. În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a utiliza un concediu administrativ de până la 5 zile. În acest caz, aveți nevoie pentru a da angajatorului certificatul de naștere copilului sau un certificat de la spital.

Pentru șeful organizației a scrie o declarație. Aici trebuie să specificați data dorită de concediu administrativ, durata, cauza. Mai jos, vă rugăm să indicați care documentele sunt închise. Puneți data, semnul și returnează cererea angajatorului sau a secretarului său.

După aceasta, managerul trebuie să decidă. În cazul în care organizația în care lucrați, are mai mulți fondatori, decizia de a acorda un concediu administrativ poate fi făcută la o adunare generală a Societății. Rezultatele verificați cu secretarul sau în apropierea capului.

Dacă da, declarația angajatorului va emite un ordin de a acorda concediu (o formă de Wy-6). Descoperă prezentat în informațiile sale, apoi semna și data de referință.

Un angajator poate refuza să acorde concediu fără plată, în cazul în cazul în care nu este specificat la articolul 128 din Codul muncii. În cazul în care motivul pentru care este scris în legea federală, iar refuzul a făcut încă o cerere se referă la Inspecția Muncii.

Uneori, astfel de situații apar atunci când un angajat este obligat să ia concediu administrativ, și anume concediu fără plată. De regulă, managerul trebuie să decidă dacă să lase angajatului. Părăsiți se acordă pe baza unor motive întemeiate, aceasta poate fi extinsă și inclusă în vechime (dar numai în cazul în care numărul de zile de odihnă nu va depăși 14 zile).

Primul lucru pe care trebuie să faci - pentru a genera un motiv obiectiv. Opțiuni cum ar fi „obosit“, „Vreau să merg ...,“ nu se potrivesc. În acest caz, dacă puteți obține documentele care dovedesc necesitatea de a profita de mii de vacanta, acesta va fi doar un plus. De exemplu, aveți un copil. Furnizarea unui certificat de cap a spitalului de maternitate.

În acest caz, în cazul în care aplicația pe care a pus copii ale documentelor, vă rugăm să specificați acest lucru în declarația. Trimite un mesaj pentru „Aplicații“ și enumeră numele documentelor și data.

Apoi, transferă cererea șefului organizației sau a cadrelor. Într-o anumită perioadă de timp, veți primi un răspuns. În acest caz, dacă el este afirmativ, va fi șeful concediului de acordare ordine și se lasă fără plată. Se specifică data de începere și data de sfârșit de vacanță, precum și o declarație a angajatului.

Liderul nu are dreptul de a trimite angajații în concediu fără plată, chiar dacă situația financiară a societății este deplorabilă. În acest caz, managerul poate suspenda un angajat de la locul de muncă, dar el este obligat să plătească pedeapsa pentru aceasta este simplu.

Rețineți că zilele pe care le-ați petrecut în concediu administrativ nu sunt incluse în asigurarea de pensii. Dar, în conformitate cu legislația muncii, deducerea fiscală standard pentru perioada se calculează în conformitate cu sistemul convențional. În cazul în care în timpul administrativ vă concediu medical și recuperate numai după finalizarea acestuia, subvenția este dată în prima zi următoare ultimei zile de concediu pe cheltuiala proprie.

• Codul muncii
• concediu administrativ Codul muncii