Cum este calcularea vacanță în 2018, și un exemplu de formula

Rezumat: La calcularea vânzării trebuie să identifice în mod corect perioada de facturare, și câștigurile medii. Timpul de instruire, incapacitate temporară de muncă, de călătorie - este exclusă. Salariul ia în considerare toate tipurile de plăți, inclusiv bonusuri și promoții.

Formula de calcul vacanta:

꞊ suma veniturile zilnice × numărul de zile de vacanță

Exemplul 1: Un angajat odihnit - 18 zile calendaristice. Veniturile zilnice pentru perioada curentă - 853 ruble. Total: 853 × 18 ꞊ 15354 (rub.).

Calcularea câștigurilor medii

Câștigul salarial mediu ꞊ suma totală a plăților primite / 12 / 29.3

Exemplul 2. 299915 (rub.) / 12 / 29,3 ꞊ 853 (RUB).

Lucrătorii sezonieri și contracte pe durată determinată de până la 2 luni - concediu este considerat a fi zile lucrătoare. Prin urmare: suma totală plătită pentru orele efectiv lucrate împărțit la numărul de zile lucrătoare în perioada, ținând cont de sâmbătă (6 zile pe săptămână).

Determinarea perioadei

Full 12 luni, nu puteți lua întotdeauna. Sunt oameni care au primit recent un loc de muncă, sau din diferite motive nu au acumulat salariu pentru anul precedent. Măsurat în cazurile non-standard prezentate în tabelul 1. În practică, nu există cazuri ideale, fără excepție, toate perioadele. La un nivel minim, angajat din anul precedent a fost de odihnă, și, astfel, se pune întrebarea dacă vânzarea + sunt incluse în calculul de vânzare?

Din zilele perioadei de facturare sunt eliminate, iar valoarea dobânzii acumulate:

• spital Uzat (inclusiv sarcină și la naștere);
• perioada de inactivitate vina angajatorului, ca urmare a grevei, de forță majoră;
• zile de eliberare a plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap;
• vacanțe, inclusiv formarea, fără conținut; Travel.