Cum de a calcula câștigul salarial mediu lunar

Conform legii pentru calcularea majorității beneficiilor și se lasă, precum și multe alte beneficii ale personalului societății, necesară calcularea câștigului mediu. Acest lucru poate necesita nu numai salariul mediu, dar media zilnică sau chiar pe oră. Pentru a determina dimensiunea câștigurilor medii ale fiecărui specialist este important să se cunoască o mulțime de subtilitățile acestui calcul.

De ce a calculat salariul mediu?

Calculul câștigului mediu produce un contabil sau un alt specialist financiar autorizat în scopul calculării unui număr de beneficii concrete:

• de formare și de vânzare în curs de desfășurare;
• beneficii în legătură cu o boală sau Decretul;
• de călătorie;
• salariile angajaților, traduse în poziția, plătită sub starea actuală de sănătate;
• compensare pentru zilele de trecerea unui angajat al examenului medical obligatoriu;
• taxe compensatorii, în cazul în care angajatul a pus zile de odihnă pentru a lua parte la donarea de sânge.

În funcție de tipul de cheltuieli efectuate se disting pe baza mediei și veniturile medii zilnice. Cel mai adesea, întreprinderile necesare la calcularea compensației de concediu medical. Estimările Reguli consacrat la articolul 139 din Codul muncii.

Calculul veniturile zilnice

Câștigul salarial mediu sunt calculate pe baza fondului de salarii, format pentru anul precedent completă. Conform normelor TKRumyniyadlya definiția sa, trebuie să calculeze mai întâi medie zilnică sau chiar o taxă de greutate.

trebuie să definească doi indicatori pentru determinarea uneia dintre aceste valori:

Formula standard pentru calcularea salariilor medii zilnice ale oricărui angajat, după cum urmează:

CH = CdS / 12 luni / 29.3, în cazul în care:

• CdS - salariul mediu zilnic;
• CH - cuantumul taxelor pentru anul precedent, luându-se în considerare toate plățile prevăzute de lege;
• 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună timp de un an, norme fixe ale legii.

Standard Formula de calcul este rar folosit, de multe ori contabilul este necesar să se utilizeze calcule mai complexe, pentru că aproape fiecare angajat nu sunt cheltuite în timpul perioadei de ani, care este necesar să se deducă în calculul câștigului mediu.

În acest caz, este necesar să se facă calcule în următoarea ordine:

1. Alegeți un sistem complet lucrat prin luna, pentru a contoriza numărul și se înmulțește cu 29,3.
2. Contorizarea numărul de zile calendaristice în care rata de zi cu zi nu este pe deplin elaborate. În acest scop, 29,3 împărțit la numărul total de zile într-o lună parțială și se înmulțește cu numărul de zile de eliberare, a menționat în cartea de raport.
3. Apoi se adaugă rezultatele primelor două elemente, rezultând într-un număr total de generare.
4. În concluzie, aceste scoruri împărțit la numărul obținut prin calcularea zilelor lucrătoare.

exemplu de calcul

Pentru calculul concediului contabil trebuie să calculeze venitul mediu al salariatului pentru o zi.

Pe baza informațiilor primite, calculul câștigurilor medii zilnice pentru inginerul Ivanov a petrecut perioada trebuie să fie efectuată în următoarea ordine:

Pe baza contabil calculează datele de vânzare.

Dar, este important să ne amintim că, atunci când în curs de dezvoltare parinte are dreptul la 12 luni, angajatorul nu este obligat să furnizeze concediu de 28 de zile.

Calcularea câștigurilor medii lunare

Spre deosebire de salariul mediu zilnic, dreptul muncii nu se referă la metodologia de calcul câștigurile medii lunare ca un indicator separat este necesar. În conformitate cu articolul 139 TKRumyniyadlya toate cazurile prevăzute un singur algoritm de calcul bazat pe câștigurile pe zi de lucru.

Cel mai adesea, calculul salariului mediu lunar se efectuează pentru a obține sumele plăților compensatorii și compensații pentru reducerea unităților de personal. Formula standard pentru calcularea salariului mediu lunar este după cum urmează:

SMZ = CH / 12 luni KRD x, în cazul în care:

• CdS - salarii medii lunare;
• CH - cuantumul taxelor pentru anul precedent, luându-se în considerare toate plățile prevăzute de lege;
• KRD - numărul de zile lucrătoare în luna respectivă.

exemplu de calcul

pentru a reduce calculul cotelor se va face în următoarea ordine:

Plățile care sunt contabilizate în calculul

La calcularea câștigurilor medii în componența taxele totale sunt luate în considerare de plăți, cum ar fi:

• salariu și alte remunerații pentru ocuparea forței de muncă, precum și de compensare moral;
• sporurile și indemnizațiile pe contabil sau de tarifare plățile pentru o varietate de servicii suplimentare și un nivel ridicat de expertiză într-un anumit domeniu;
• plățile bazate pe reglementarea legislativă a condițiilor de lucru, inclusiv factori regionali, precum și indemnizațiile pentru complexitatea lucrărilor și executarea de lucrări periculoase sau nesănătoase, și așa mai departe, etc..;
• bonusuri și remunerații, a aprobat prevederile salariale și de asistență non-caritabile;
• alte beneficii materiale, care reflectă munca.

Este important să ne amintim că, precum și din perioada de decontare sunt deduse zile de absență de la locul de muncă și veniturile totale exclud plăți pentru compensarea pentru moment:

• plata concediului;
• de călătorie;
• spital și alte câteva beneficii.

Subtilitățile de calcul al câștigului mediu

În timpul calculul câștigului mediu de personal necesar să ia în considerare unele nuanțe:

Prin urmare, atunci când sunt detectate erori în calcul la momentul auditului, compania și funcționarii săi individuali pot aduce penalități.