Cum de a asigura și să plătească pentru angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Uneori, există situații în care există o nevoie de a atrage angajații care nu lucrează în schimburi, pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Pentru astfel de cazuri excepționale, legea prevede reguli speciale numesc angajații cu privire la munca lor și activitatea dincolo de indemnizațiile prevăzute de lege. Să examinăm care sunt nuanțele de care aveți nevoie pentru a păstra în minte.

Când poți și atunci când nu puteți

Deci, dacă a existat o lucrare neașteptată a performanței de urgență care depinde în continuare funcționarea normală a organizației, precum și de a prognoza și planul pentru apariția acestei lucrări nu a fost posibil, angajatorul poate cauza angajatului de a lucra în week-end, dar numai cu acordul scris al doilea (Art. 2, art. 113 TKRumyniya). De exemplu, se întâmplă adesea ca personalul contabil trebuie să meargă să lucreze la sfârșit de săptămână în timpul livrării de raportare. Prin urmare, cu o zi înainte sau câteva zile (perioada de timp pentru care trebuie să o facă, nu este stabilită prin lege) înainte de eliberarea intenționată angajatul trebuie să accepte, în scris, pentru a lucra în zilele de odihnă. În cazul în care un acord scris pentru a reveni pentru a lucra la un week-end sau de vacanță angajatorul nu a avut timp pentru a obține (angajat, de exemplu, a dat doar un acord verbal), atunci se poate face și ar trebui să fie deja în ziua întoarcerii sale la locul de muncă.

Dar, în aceste cazuri, angajatul trebuie să raporteze pentru munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători, chiar dacă el nu a dat acordul:

• pentru a preveni sau de a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
• pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau o parte a acesteia (pag. 1-3 ore. 3 al art. 113 TKRumyniya).

Ce documente sunt necesare pentru a emite un apel pentru angajat

ordinele de proba șef al organizației pentru a apela un angajat pentru a lucra la un week-end sau de vacanță

Exemplu acordul scris al salariatului de a lucra la un week-end sau de vacanță

Documentul principal este baza pentru atragerea de personal care să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, este șeful ordinului (art. 8, art. 113 TKRumyniya). Aceasta se face în mod arbitrar, dar practica a dezvoltat cerințe exemplare pentru un astfel de document: este necesar să se precizeze numele și funcția angajatului, zilele în care el trebuie să meargă la locul de muncă, precum și o unitate structurală, în care va funcționa. Pentru a evita eventuale neînțelegeri și dispute să fie pentru o mai bună în două exemplare și să dea un angajat contra semnătură. apel Deci, și va fi documentată pentru a lucra în producția, iar angajatorul poate dovedi că angajatul a fost notificat apelului.

În plus, puteți solicita angajatului să furnizeze acordul în scris într-un document separat, care este, de asemenea, făcută sub orice formă.

Formularul Unified T-12 „foi de timp și calcularea remunerației“

Forma unitară T-13 „foaia de timp“

Există oa treia opțiune: să prevadă eliminarea a două linii de cap pentru semnătura angajatului - „Sunt de acord“ și „Dezacord“. Și pentru a include textul citat din h. 2 linguri. 113 indicarea TKRumyniyas a drepturilor angajaților de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.

Personalul lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în foaia de timp (sub formă unificată de T-12 sau T-13). Pentru a face acest lucru în coloana de sub data corespunzătoare pentru a pune în jos, pe partea de sus a literei celulei de cod „PB“ sau un număr de cod „03“, care indică durata lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, iar în partea de jos indică numărul exact de ore lucrate de angajat în acea zi.

Ordinea de plată a lucrărilor la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Legislația prevede două opțiuni pentru compensarea muncii la sfârșit de săptămână și de sărbători: (. Articolul 153 TKRumyniya) angajatorul trebuie să plătească zi petrecută sau dublul sumei, fie în unică cu furnizarea de o zi în plus de odihnă. Care dintre opțiuni de plată pentru a obține ales de către angajat. El poate scrie o declarație separată după ce deșeurile zilei, sau să specificați acest lucru într-un acord scris, pe care-l dă acces la week-end sau de vacanță.

Compensarea pentru munca într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală sub formă de suprataxe