Corecții și alocările salariale
Trimitere e-mail
Cele calculatoare de hârtie suficient de des există situații când aveți nevoie pentru a schimba parțial sau complet datele introduse anterior documentul, implicat în mod direct sau indirect, în statul de plată. Situația poate fi legată de erori de numărare contabilitate, schimbări organizaționale în cadrul companiei, indexarea salariilor, „târziu“ spital. Există, de asemenea, cazuri curios, de exemplu, plata salariilor angajaților din cele două - pentru sine și pentru omonim. De multe ori sunt detectate erori și în timpul inventarului.
Legea cu privire la ajustarea salariilor - ceea ce este important să ne amintim
Atunci când ajustarea salariilor în direcția de creștere și descreștere, trebuie să respecte normele legislației. Astfel, potrivit salariului muncii kodeksuRumyniyapereraschet se face, de exemplu, în cazul de indexare a salariilor (art. 134 din LC RF). salariul lunar Inutil poate fi dedusă (poziția 137 LC RF.):
- pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;
- de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de reneging privind standardele de muncă;
- la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate.
- ** eroare de calcul;
- în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată.