Contractul de muncă pentru fracțiune de normă

Mulți oameni găsi un loc de muncă nu este suficient pentru a atinge obiectivele personale. În cazul în care condițiile de pe permisul principal la locul de muncă, cetățenii pot găsi un alt loc de muncă. Aceste taxe de locuri de muncă sunt efectuate într-un timp care este liber. Și acesta va fi numit de lucru part-time. Prin intrarea într-o relație cu un nou angajator, contractul de muncă în cauză trebuie să fie semnat, care are propriile sale caracteristici.

Contractul de muncă pentru fracțiune de normă - un exemplu de umplere

Intră într-un astfel de acord poate fi absolut orice număr de angajatori. Caracteristica principală a unui eșantion de document - o indicație a faptului de a combina. În acest moment, această condiție este necesară, în orice caz, indiferent de locul în care a fost semnat acordul - locul principal de muncă sau la o altă societate (munca la negru, respectiv, interne și externe).

contract de muncă pe durată determinată, în combinație - Codul muncii

Regulile de bază pentru completarea acestui tip de documentație, stabilită la articolul 282 din Codul muncii. De exemplu, acest regulament interzice încheierea acestui acord cu minori.

Contractul de muncă cu un angajat al unui întreprinzător privat

Exemplu pentru umplerea unui astfel de document este reprezentat de referință de mai jos. Eșantionul în sine nu este foarte diferit de exemplu, în cazul în care angajatorul este o persoană juridică. În acest eșantion a indicat numele, IP, precum și faptul că acesta acționează pe baza certificatului de înregistrare de stat.

Toate celelalte condiții sunt convenționale: obiectul, drepturile și obligațiile uneia și a doua parte, responsabilitatea, motivele de reziliere, soluționarea litigiilor.

Contractul de muncă pentru fracțiune de normă, la rata de 0,5 - probă

Condițiile sunt deosebit de acest tip de acord sunt prezentate în eșantion folosind link-ul de mai jos. În secțiunea privind obiectul acordului este scris că o persoană combină postul.

În cazul în care o persoană care timp parțial, iar timpul de funcționare este mai mică decât cea reflectată în secțiunea a timpului de lucru. O dimensiune specifică a salariului plătit în cap „Salariile“. Adesea, în plus, se potrivește termeni care plata se face proporțional cu orele lucrate.

contract de muncă temporară

Acordul interimar este un fel de urgență. De multe ori, nevoia de astfel de lucrători apare atunci când ordonatorul principal pentru un motiv oarecare nu poate îndeplini atribuțiile.

Caracterul temporar al lucrării - aceasta este caracteristica principală a relației dintre angajat și angajator. Am menționat acest exemplu în articolul 59 din RF LC (puteți descărca codul din link-ul de mai sus). Aceasta precizează că documentul în cauză este emis în momentul anumitor activități de până la două luni.

Un acord adițional la contractul de muncă pe fracțiune de normă internă

În cazul în care un angajat a fost de acord cu angajatorul pentru îndeplinirea atribuțiilor de o altă poziție, nu este necesar să semneze un nou hârtie de înaltă calitate. Este suficient pentru a umple acordul suplimentar privind alinierea.

Se specifică numele celorlalte poziții, și scrie că angajatul nu este eliberat din activitatea de bază. Textul enumeră toate responsabilitățile în noul loc de muncă. Acordurile suplimentare sunt relevante atunci când unul dintre muncitorii, temporar în imposibilitatea de a merge la locul de muncă.

Încetarea contractului de muncă pe fracțiune de normă de angajat

Atunci când inițiativa vine din partea angajatului, rezilierea este efectuată într-un mod general. Este pe cale să fie completat formulare de cerere, care este scris în numele angajatorului timp de două săptămâni înainte de data încetării relației.

Angajatorul poate rezilia, de asemenea, AP-uri cu privire la motivele tradiționale:

• abatere gravă a angajatului;
• lichidarea societății;
• reduceri;
• pozițiile nepotrivire.

Cu toate acestea, atunci când se combină adaugă un alt mod posibil - accesul la locul de muncă al angajatului pentru care poziția va fi primar.

eșantion contract de muncă concomitent

copie Descarcă actualizată a contractului poate fi link-ul de mai jos. În toate informațiile ar trebui să fie oferite ca și în umplerea AP-uri convenționale. În exemplul, care descrie obiectul acordului prevede că lucrătorul combină munca.

Ordinea de încetare a contractului de muncă pentru fracțiune de normă internă

ediția ordine - acesta este un pas obligatoriu în respingerea pluraliste. Textul ordinului include numele angajatului, poziția, numărul angajatului, data încetării și motivele, precum și informații cu privire la plata compensației.

Să acorde o atenție la demiterea fundației - bun venit la un ofițer gratuit, pentru care ea va fi principalul.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.