Contractul de muncă pentru fracțiune de normă - în special încheierea

Fiecare angajat este necesară înregistrarea juridică a raporturilor de muncă: dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time. Fără acordul angajatorul nu are dreptul să se atribuie datoria chiar pluraliste.

Conceptul de combinare este dat în codul muncii (282) România ca exercitarea atribuțiilor de muncă pentru al doilea contract de muncă, suplimentar în afara timpului de lucru principal. Moonlighting Legea reglementează două tipuri: interne și externe.

Contractul de muncă: munca la negru extern

Pe exterior permisiunile parte-nici un angajator principal nu este necesară, cu excepția șefilor de organizații. În cazul în care partea externă dorește să înregistreze lucrări suplimentare în cartea de muncă, se efectuează principalul angajator pentru o copie a contractului de muncă (ordine) sau un certificat de muncă cu fracțiune de normă.

Atunci când a respins operațiunea principală, devine mai mult. Dar nu în mod automat. Există două opțiuni:

• în contract se modifică în același timp „a considerat lucrarea principală“, aprobat de noul mod de funcționare, precum și alte condiții;
• contractul vechi expiră, acesta este nou.

În primul caz, în cartea de lucru este scris în conformitate cu ordinele de toate lucrările în combinație cu reflectarea activităților de fond. În cazul în care înregistrarea cu fracțiune de normă a fost deja făcută principalul angajator în registrul de lucru indică cât de mult, în ce poziție această lucrare a devenit baza pentru ea.

Într-un alt caz, înregistrarea se face în conformitate cu noua ordine, și în timp ce lucrează cu fracțiune de normă nu reflectă în mod necesar.

munca la negru intern - dacă contract de muncă necesar

munca la negru internă presupune că în afară de principal - un alt contract cu același angajator, potrivit căruia persoana lucrează la finalizarea operațiunilor sale de bază, sau înainte. O astfel de pluralism este adesea confundat cu înregistrarea atunci când taxele suplimentare efectuate în paralel cu principalele. Dar combinarea a două sau mai multe profesii nu se face acord separat, este suficient un acord sau ordin suplimentar). Dimensiune contra cost pentru combinația poate fi specificată în ordine. La cost suplimentar nu se aplică bonusuri.

După cum sa menționat mai sus, pluralist interior este un contract separat. Legiuitorul atribuie această parte a problemelor de impozitare și de locuri de muncă cu fracțiune de normă în cadrul organizației lor nu este pe profesia principală. De exemplu, profesorul lucrează part-time ca un om de serviciu. Nu pentru că profesorul poate combina profesia de lucru.

munca la negru internă a fost posibilă numai într-o altă specialitate (poziții) sunt acum nici o astfel de restricție.

Atunci când un intern concomitent fără semnificație de înregistrare corectă a timpului lucrat de către biroul principal și se desfășoară simultan. Efectuat două carduri de raport, este ușor de instalat pe excesul de norma, în cazul în care acesta se produce.

Caracteristici ale contractului de muncă pe fracțiune de normă

Legea prevede trăsături caracteristice dreptului muncii în combinație:

• în contract, comanda este necesar să se precizeze că lucrările vor fi efectuate simultan;
• motive suplimentare de concediere (contract pe durată nedeterminată) poate primi în poziția subiectului, care va fi principalul această lucrare (st.288TK);
• deoarece pluralistă permise ore de lucru incompletă (jumătate din normal) în contract precizează durata zilei de lucru, programul de lucru imediat (zile, ore).

Codul de curent se acordă dreptul de a modifica pluralistă calendarul din cadrul normelor jumătate din timpul de muncă. De exemplu, peste week-end pentru a da schimb de lucru completă, fără a o limita la patru ore.

De lucru pe un full-time, part-time lucrător poate, în cazuri excepționale, confirmate documentate:

• în cazul în care angajatorul principal nu a oferit o operațiune corespunzătoare;
• atunci când un angajat este suspendat cea mai mare parte de lucru din cauza întârzierilor lungi în plata salariilor;
• în cazul în care salariatul din cauza refuzului de a fi transferat la alte lucrări pe certificat medical, suspendat din funcție.

Acest tarif este valabil pentru perioada de suspendare efectivă, suspendarea de la locul de muncă. Vândut-o la înregistrarea unui contract de muncă un acord suplimentar.

• medici, asistente medicale în regiunile în care există un deficit de aceste profesii;
• Farmaciștii, asistente medicale;
• lucrătorilor de cultură care acționează în calitate de profesori de educație suplimentară și kontsert-, balet-, conductori, hudruk acompaniator.

Salarii, pluraliste de vacanță

Lucrarea este plătită în conformitate cu legislația și condițiile prevăzute în contract. Suma minimă stabilită prin lege, se aplică numai persoanelor care au petrecut timp complet normal, pentru alții este determinată proporțional cu ore lucrate.

concediu anual plătit, lucrător cu fracțiune de normă primește, în același timp cu furnizarea de recreere privind activitatea de fond, în conformitate cu copia ordinului de angajator principal. Permis de a părăsi clearance-ul în avans - mai devreme de șase luni de muncă pluraliste.

În cazul în care principalul sovmestitelskogo de vacanță depășește durata acestuia, la cererea salariatului se prelungește, dar fără plată.

Plata concediului part-time. compensare făcută de reguli, în general, stabilite atunci când nu este în uz.

Cine nu ar trebui să fie pluralistă

Legal cercul persoanelor care au dreptul la fracțiune de normă conduce numai pentru activități științifice, pentru a preda, de a fi creativ definit. Ei au atribuit guvernului, de stat, oficialii municipali, procurorii, aplicarea legii, sistemul judiciar, armata și altele.

Actele juridice nu au voie să munca la negru persoanelor a căror activitate este legată de condiții speciale (periculoase, grele sau nocive), precum și cu managementul sau de control (reglarea) mijloacelor de transport, activitatea principală, care are loc în aceleași condiții. Este interzis să ia pluraliști minori.

contract de muncă pe durată determinată pentru part-time

Acesta poate fi încheiat pe o durată nedeterminată sau pentru o perioadă determinată. tranziție pe scară largă a sistemului de contract încheierea predestinată în mare măsură de contracte pe durată determinată, de obicei, de la unu la cinci ani.

Contractele pe perioadă determinată cu pluralistă - nu este doar un contract. Durata de funcționare se poate limita la:

• perioade, lucrări temporare;
• timp, concediu, bolnav, altă absență a lucrătorului substituit;
• finalizarea lichidării de forță majoră și de alte circumstanțe.

rezilierea anticipată a contractului pe durată determinată (contract) în contul de muncă la locul lucrătorului principal nu este permisă.

Am nevoie de o mostră a contractului de muncă pe fracțiune de normă

Cerințe pentru toate contractele de muncă se aplică contractelor cu pluraliști. Pentru o mostră a documentului poate fi luat orice contract, contract de muncă și pentru a adăuga referire la faptul de a combina în mod specific pentru a picta munca.