Considerăm că numărul mediu de salariați, statul de plată

numărul de salarizare

O listă completă a lucrătorilor, care în statul de plată, conține n. 88 Regulament. Trimiteți-l mai jos, dar acum va oferi să-și amintească câteva reguli de calcul numărul de salarizare:

1. Numărul de listă include toți angajații care se află într-o relație de muncă cu angajatorul. Pur și simplu pune, cei care au încheiat un contract de muncă (ca termenul și nedeterminată) și care au efectuat muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult.

2. La calcularea indicelui ia în considerare proprietarii de organizații, muncă și de a primi un salariu în compania lui.

3. luate în considerare ca de fapt de funcționare, și absente de la locul de muncă pentru orice motiv (de exemplu, absenteism bolnav sau angajat) Reducerea numărului de personal pentru fiecare lună calendaristică de angajați.

4. Numărul de listă pentru fiecare zi ar trebui să coincidă cu pontaje de date timp în care lucrătorii.

• , lucrătorii la domiciliu
• pluraliști interne,
• lucrătorilor, decorate în aceeași organizație în două, un an și jumătate sau mai puțin aceeași rată,
• persoanele recrutate pe o fracțiune de zi, part-time sau cu jumătate de rată.

Numărul mediu

Însăși denumirea indicatorului ne spune că numărul mediu de - este numărul mediu de listă de angajați pentru o anumită perioadă de timp. Ca o regulă, pentru luna, trimestru și an. Calculul trimestrial și anual se va baza pe luna. În continuare, vom arăta exemple de toate calculele. Dar, înainte de a ne atrage atenția asupra unui punct important. Numărul mediu nu include toți angajații structurii lista (alin. 89 de mai sus). Acesta nu va fi inclus:

• femeile care au fost în concediu de maternitate;
• persoana este în concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut direct din casa genitiv precum și concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
• lucrătorilor înscriși în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată;
• lucrătorii care vin în instituțiile de învățământ și sunt în concediu fără plată pentru examenele de admitere.

Ajutor. Se calculează numărul mediu de programat și va ajuta la următoarele documente:

• Ordinea postului (Form T N-1)
• Ordinea transferului angajaților la un alt loc de muncă (Formularul N T-5)
• Comanda pentru călire (T Forma N-6)
• Ordinea de încetare a contractului (forma N T-8)
• Ordinea calatoriei directia angajat (Forma T N-9)
• carte de angajat personal (Formularul T N-2)
• Foaia de calcul și a plăti (forma N T-12)
• Foaia de (forma N-T 13)
• registru Salarizare (forma N T-49).

Ne întoarcem acum la calculul

Numărul mediu de angajați în ultima lună este suma efectiv pentru fiecare zi calendaristică a lunii împărțit la numărul de zile calendaristice din luna.

Rețineți că în calculul ia în considerare o vacanță (non-muncă) și la sfârșit de săptămână. Numărul de angajați în aceste zile este un număr listat pentru ziua lucrătoare anterioară. Și dacă în week-end sau de sărbători pentru mai multe zile, numărul de angajați enumerate pentru fiecare zi aceasta va fi la fel și egal cu numărul de salarizare pentru ziua lucrătoare anterioară week-end sau de sărbători. O astfel de condiție este conținută în n. 87 Resolution.

802 chel.-dn. 31 de zile. = 25,87 oameni.

Întreaga unitate a fost de 26 de persoane.

Reguli pentru calcularea numărului mediu pe trimestru, an sau altă perioadă, după cum urmează: Se adaugă până la numărul mediu de salariați pentru fiecare lună a perioadei, și împărțit la numărul de luni. De exemplu, dacă doriți să știți cifra pentru trimestru, cota necesară pentru 3, în cazul în care pentru anul - la 12. Indicatorul obținut în ultima lună, nu ar trebui să fie rotunjită la unități întregi. Rotunjirea să fie doar rezultatul final al numărului mediu pentru perioada de facturare.

Patru nuanță în calcularea numărului mediu de salariați

Program - 40 de ore pe saptamana de cinci zile.

2. Definiți numărul mediu al salariaților pe lună.

(1,1 pers. + 7 persoane. + 7 pers.). 12 luni. = 1,26 persoane.

Întreaga unități va fi de 1 persoană.

Nuance 2. În cazul în care organizația a fost format ca urmare a reorganizării sau lichidării societății sau pe baza unor unități izolate sau non-autonome, în calculul numărului mediu de angajați trebuie să ia în considerare datele predecesorilor lor.

Nuance 3. Organizațiile care au suspendat temporar activitatea, din motive de producție și de natură economică, se determină numărul mediu de norme comune.

Nuance 4. În cazul în care angajații companiei din proprie inițiativă transferate la locul de muncă cu fracțiune de normă (part-time), sau care lucrează la jumătate rata (salariu), trebuie să vă amintiți următoarele. Reducerea numărului de personal aceste persoane sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, în timp ce în medie - proporțional cu orele lucrate (88 pp și 90,3 Resolution..). Algoritmul de calcul este prezentat în Exemplul 3.

1. Se determină numărul total de zile-om lucrate de către acele persoane (în cazul nostru - Lebedeva și Sanina).

3. Pentru a determina numărul mediu de angajați pentru luna, adăuga până indicele anterior, iar numărul mediu al altor angajați. Acest lucru este necesar să se țină evidențe separate ale angajaților.

Numărul mediu

Pentru a calcula acest indicator, rămâne să se determine numărul mediu de externe cu fracțiune de normă și persoanele care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil.

Algoritmul de calcul al numărului mediu de partea externă este aceeași ca și la calcularea numărului mediu de angajați care lucrează cu fracțiune de normă.

Și numărul mediu de persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil, determinate de regulile generale de calculare a numărului mediu de salariați. Dar există caracteristici. De exemplu, în cazul în care un angajat este format pe statul de plată al companiei, a semnat contractul de natură civilă-legală, este luată în considerare numai în numărul de angajați și doar o singură dată (ca un întreg). De asemenea, în numărul mediu de angajați cu contract de drept civil nu includ întreprinzători individuali.

Astfel, adăugarea de toți cei trei indicatori, putem determina numărul mediu de salariați. Notă: trebuie să fie rotunjită la unități întregi.