Concediul anual plătit al codului muncii (nuanțe)

anterior ◈ următoarea

Ordinea de acordare a concediului la Codul Muncii

Concediu anual plătit de bază (. În conformitate cu articolul 114 LC) - un timp liber, care prevedea:

  • orice angajat al unui anumit număr de zile pe an;
  • fără a eșua;
  • conservarea stație de lucru;
  • cu plata la calcularea salariului mediu în anul precedent.

Că muncitorul poate retrage să se odihnească, trebuie îndeplinite câteva detalii:







  1. Experiența de vacanță - timpul minim pe care angajatul este necesar să se lucreze într-o organizație, în scopul de a obține dreptul de a merge în vacanță.

Cerințe generale pentru calculul termenului stabilit la art. 121 TC RF. Acesta include:

  • ore efectiv lucrate;
  • în momentul în care angajatul a fost absent la locul de muncă, dar el își păstrează locul său, inclusiv inactivitatea pus în aplicare și de nefuncționare;
  • în momentul în care angajatul a fost respinsă, nu din vina;
  • în timpul concediu fără plată de până la 14 zile pe an.

Și nu include timpul:

  • în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta corespunzătoare;
  • nefuncționare, absenteism, eliminări din cauza lucrătorului;
  • concediu fără plată mai mare de 14 zile.

Conform normelor Codului Muncii (art. 122), prima ocazie de a lua o vacanță majoră are loc în angajatul după experiența sa cu angajatorul este de 6 luni. Excepțiile se pot face pentru: ·

vacanțe suplimentare sunt în conformitate cu programul de concediu în organizație.

  1. Concediul de acordare Pentru necesar să se conformeze calendarului. Există două opțiuni:

2.1 Diagrama prezinta data de lansare exactă. Apoi, angajatorul trebuie să reamintească (notifice) angajați în concediu de o confirmare de primire, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea acestuia (art. 123 LC).

2.2 Diagrama oferă doar o vacanță de o lună. Apoi, angajatul trebuie să scrie o declarație care să indice data concediului, iar angajatorul să notifice angajatul de eliberarea timpurie de la acea dată. Termenul rămâne același (timp de cel puțin 2 săptămâni).

Potrivit TKRumyniyaotpusk pot fi transferate în legătură cu necesitatea de afaceri serioase. Trebuie avut în vedere faptul că transferul de concediu pentru anul viitor este posibilă numai cu acordul salariatului.







  1. Lăsați afară de ordinea în care angajatul îndeplinește o confirmare de primire.

Forma și un exemplu de ordinul conținute în materialul „Comanda la un concediu anual plătit. - modelul și forma“

Cât de mult este durata concediului

Durata concediului de bază plătit trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice într-un an (art. 115 LC). O vacanță mai poate fi setat:

IMPORTANT! Prin acord între conducere și concediul angajat poate fi luată în unele părți, cu condiția ca cel puțin o parte a cel puțin 14 zile.

Durata nu este inclus (extinsă de vacanță):

Zile de vacanþã înregistrate separat în pontajul.

ATENȚIE! Acest calcul este furnizat separat și numai pentru sărbători. Pentru alte cazuri, salariul mediu este considerat în mod diferit.

Pentru a calcula veniturile medii pe zi (FDD), în cazul în care primele 12 luni nu sunt pe deplin dezvoltate, există o formulă:

(PM × 29,3 + SKDM)

Salariu - salariul pentru perioada de facturare;

PM - luni complete care a lucrat;

SKDM - cantitatea de zile lucrate în luna nu este pe deplin lucrat.

CD - numărul total de zile într-o lună;

OD - zile lucrate.

Notă: May 1 vacanțe nu sunt incluse, adică ultima zi de concediu va fi de 2, a reveni la locul de muncă ar trebui să fie al treilea ...

SKDM toate pentru perioada contabilă: 17.01 + 19.85 + 16.60 = 53.46

(29,3 × 7 + 53,46)

De vânzare: 1 174,69 × 14 16 = 445.66.

Ca regulă generală, în ZP indicele includ prime pentru perioada. Cu toate acestea, există nuanțe:

  • (- ordinea organizației care a stabilit), în cazul în care într-o lună creditat cu mai multe premii pe un singur motiv, unul este inclus în calcul.
  • Dacă în timpul perioadei de calcul scade doar o parte din premiu (de exemplu, 2 luni la trimestru prime trimestriale), includerea în calcul este în mod proporțional.

Când vacanță trebuie plătită

Ca regulă generală, plata concediului trebuie să fie emis angajatului nu mai târziu de 3 zile înainte de a pleca în vacanță. În practică, pot exista excepții (de exemplu, angajatul imediat dat o parte din concediu plătit, iar banii sunt plătiți cu o zi înainte), dar procedura legislativă pentru aceste situații nu este instalat. Aceasta este, organismele de control pot fi considerate drept o încălcare.

concediu plătit suplimentar: cazurile de plată și

concediu suplimentar poate fi acordat prin TKRumyniyai alte legi federale:

  • angajații implicați în periculoase și (sau) ocupații periculoase;
  • care lucrează în echivalentele departe de nord și de la acesta locații;
  • minori;
  • persoane cu handicap;
  • lucrătorii cu programul nonnormable;
  • care lucrează în domeniul sportului, educație și medicină;
  • cu anumite tipuri de natura specială a muncii;
  • angajați ai agențiilor de stat și armata controlează alocarea;
  • numărul de persoane pentru care este compensat de închiriere (afectate de la Cernobîl, Semipalatinsk și m. p.).

Mai multe sărbători pot fi, de asemenea, stabili reglementări interne ale companiei.

În cazul în care sunt zile suplimentare - acestea sunt rezumate în anul cu o versiune majoră pentru calculul duratei și cantitatea de plata concediilor.







anterior ◈ următoarea