concediu administrativ fără nuanțe de plată

Poate că nu toată lumea, dar mulți angajatori (și mai mult personal de resurse umane) angajate în afaceri se confruntă cu tema de vacanță, care este rugat să ofere angajaților pe cheltuiala proprie. Acest lucru poate avea cauze diferite. Luați în considerare întrebarea cum să aranjeze totul în mod corespunzător, în conformitate cu cerințele legii.

Ce este în concediu administrativ?

Asigurarea obligatorie

• pensionarii care continuă să lucreze;
• participanții la război (World);
• persoane cu handicap;
• Toți angajații în cazul căsătoriei, moartea unei rude apropiate sau a nașterii unui copil;
• Părinții și soții legale ale militarilor care au murit din cauza obtinerea rănit, prejudiciu sau contuzie, dobândite în exercitarea funcțiilor lor în serviciul, a murit ca urmare a unor operațiuni militare sau ca urmare a bolii, într-un fel asociat cu trecerea vieții.

În plus, munca zakonodatelstveRumyniyapredusmotreno câteva cazuri în care un concediu administrativ fără plată se acordă în mod obligatoriu. Astfel, potrivit Codului muncii, această cerință se aplică angajaților care intră sau studiază în instituții de superior (partea 2 din art. 173) sau secundar (st.174 p.2) învățământ profesional.

În plus, în cazul în care un angajat a primit în combinație, iar durata concediului său (plătit), mai puțin în comparație cu cea a locului de muncă principal, organizația este obligată să furnizeze, la cererea zilelor care lipsesc, dar nu mai sunt plătite. Această problemă este rezolvată în partea a doua a articolului 286 din Legea muncii.

Lăsați fără plată așa cum sa convenit

circumstanțe de viață pot fi diferite, și prin dificultăți neașteptate nimeni nu este imun. În acest caz, puteți lua zilele necesare prin depunerea unei cereri de concediu fără plată. Durata este strict determinată de comun acord cu autoritățile, materia este reglementată de art. 128 (partea 1) Codul muncii. Cont atunci când se analizează o cerere pe motive și circumstanțele care au făcut necesar să plece specifice. Examinarea practica a litigiilor de muncă și legea aplicabilă, observăm mai multe motive, luate ca justificabile. De exemplu, examenele de stat (în cazul în care o persoană primește un al doilea grad), incendiu sau un alt dezastru, starea de grea de sănătate a rudelor apropiate etc. În timp ce un concediu administrativ fără plată, chiar și în aceste situații, angajatul nu este obligat să dea. Cheia succesului - o relație bună cu conducerea.

Tabelul „perioada de vacanță fără conținut“

perioada maximă de concediu administrativ din motive familiale și minimă, este determinată numai de comun acord cu angajatorul, legislația în acest sens, nu impune restricții. Cu privire la problema obligației ar trebui să fie ghidat de legile federale. Informații cu privire la calendarul de concediu obligatoriu fără plată prevăzut în tabel.

Pentru fiecare bază până la 5 zile

Sunt concediu fără plată în vechime este inclus?

Perioada în care salariatul a fost emis un concediu fără plată, nu includ perioada de asigurare, care este luat în considerare la atribuirea pensiilor. Motivul este că, în această perioadă de timp, persoana nu a lucrat, prin urmare, nu au primit salarii, deduceri și au fost făcute la Fondul de pensii.

garanție angajat

Înainte de a trimite în concediu fără plată un angajat nu este de prisos pentru a afla unele dintre problemele legate de garanțiile sale.

• Foc un angajat în această perioadă de către angajator nu este permisă, cu excepția cazurilor în care activitatea se oprește un întreprinzător individual, sau lichidarea organizației.
• Dacă o persoană în timpul unui concediu fără bolnav și cu condiția certificatului medical instituției, obligația de a-i plăti beneficii pentru organizația temporară de invaliditate are.
  
• Poziția angajatului este reținut (articolul 81 din Codul muncii).
• concediu fără plată administrativ sunt întrerupte din momentul în care începe decretul, angajatorul are obligația de a plăti prestații, invocate în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.

Pot să trimit un angajat în concediu administrativ, fără a eșua?

Soluția actuală zakonodatelstveRumyniyatakoe forței de muncă nu este prevăzută. Întreaga problemă este reglementată în cadrul Codului Muncii, articolul 128. În practică, cazurile de înregistrare a concediului fără plată inițiate de angajator sunt foarte frecvente. Acest lucru se datorează, de regulă, cu criza pe producție (fabrici). Odată cu reducerea comenzilor necesare pentru optimizarea proceselor. Reducerea de personal nu este profitabilă, astfel încât va trebui să le plătească beneficii, și, în general, după un anumit timp, situația se poate schimba. Cea mai optimă, dar ilegal modul în care - în concediu administrativ. Și în scopul de a se proteja, de obicei, angajatorul cere angajaților să scrie o cerere de concediu fără plată în mod voluntar. Uneori este convenabil pentru ambele părți, și în acest caz, toate complet legal. În cazul în care angajatul nu este de acord să elibereze nu poate pleca fără.