Cererea pentru o zi liberă - un eșantion de modul de a scrie corect
Orice persoană care cel puțin o dată în viața lor bucurat de timp liber. situații de viață să-l folosească foarte mult.
Codul nostru de muncă, nu există nici un astfel de termen, dar există următoarele concepte: o zi liberă în plus, în concediu fără plată, producția în detrimentul de vacanță. Dar conceptul de „timp liber“ este folosit numai pentru utilizarea de zi cu zi, și înseamnă o zi în plus de odihnă, la momentul potrivit al angajatului.
Pentru că puteți obține o „zi liberă“? Acest lucru - în articolul nostru.
ieșire variante posibile
Având în vedere că o zi liberă - o cerere de posibilitatea de absență de la locul de muncă, șeful dreptul de a refuza.
În cazul în care să ia o zi extraordinara?
O practică comună este de prelucrare sau a taxelor la sfârșit de săptămână, care nu fac obiectul plății.
Apoi, timpul lucrat este compensată de producția suplimentară la un angajat de timp convenabilă, carte de raport a pus jos orele de lucru, iar comanda nu va emite.
Zilele din contul de concediu, de obicei, sunt realizate prin publicarea ordinului și cu reflectarea în tabel.
Opțiunea de măsurare secretă este, de asemenea, posibil, de comun acord - în acest caz, vacanța reală va fi redusă cu numărul de zile care au fost utilizate anterior.
Aceste zile sunt întotdeauna executate de ordinea și în cartea de raport nu este timp de lucru este pus în jos pentru ei.
Managerul nu poate da un astfel de concediu, dacă este necesar de necesitate, iar cei care lucrează mai puțin de 6 luni, o vacanță nu este cerută de lege.
- pensionari;
- persoane cu handicap;
- participanților la al doilea război mondial;
- părinții sau soții de soldați uciși la datorie.
Pensionarul poate emite până la două săptămâni, fără conținut, iar al doilea război mondial Partidul poate, la cererea unui repaus timp de o lună.
În plus, vacanța pe cheltuiala proprie în conformitate cu legea prevăzută pentru nunta. rudele funerare și nașterea unui copil, pentru o perioadă de cel mult 5 zile.
În cazul în care există un acord colectiv în organizație, atunci este de obicei prescris condiții și reguli interne mai multe vacante. Prin urmare, lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu documentul în etapa de angajare.
Cum de a face o declarație într-o zi liberă?
Există mai multe tipuri de aplicații standardizate:
- pentru timpul lucrat mai devreme;
- de ieșire din cauza concediului anual;
- concediu fără plată.
puteți descărca un document formular standard aici:
Structura și proprietățile
Hârtia se face în conformitate cu următoarele reguli:
O declarație semnată de superiorul direct.
Pot lua timp liber în timpul vacanțelor? Răspunsul este aici.
Pentru a specifica cauza și data?
Probele se arată modul în care să se precizeze în mod corect data, dar motivul pentru care ar trebui să fie indicată pe cont propriu.
Doar amintiți-vă, dacă aveți nevoie într-adevăr această zi în plus de odihnă, este mai bine să informeze șeful de importanța afacerii dumneavoastră, nu pentru a obține o respingere.
Motivele pentru care timpul de proiectare off poate fi foarte diferită:
- necesitatea de a lua o pauză de la procesul de muncă;
- probleme sau circumstanțe familiale de zi cu zi;
- asistență medicală de urgență (de exemplu, medicul stomatolog);
- instituțiile oficiale Seen necesită, de asemenea, un timp de lucru, din cauza programului lor de lucru de multe ori coincide cu modul de lucru principal.
De câte zile ar trebui să se acorde o declarație la cap?
Nevoia de timp liber poate fi o situație de urgență, astfel încât o astfel de declarație poate fi scrisă într-o zi liberă - principalul lucru care a fost semnat de șeful.
În cazul în care întreprinderile munca în schimburi, lucrătorii sunt de acord cu privire timp liber în prealabil, de obicei, deoarece documentele de proces de potrivire este mai lung. Dacă există o dată clară, care cu siguranță va avea nevoie de o zi liberă, este mai bine să fie avertizați în prealabil și să prezinte o cerere.
În acest caz, va fi mai convenabil pentru ambele părți.
Autoritatea va ști că în această zi angajatul nu este la locul de muncă, și va fi capabil să ajusteze planul de lucru curent.
Pot dura câteva zile, fără aplicarea?
În viață există situații când un angajat nu poate conduce la locul de muncă pentru a procesa cererile de timp liber. Cum să fie în acest caz?
Înțelegerea șef, de obicei, se duce să se întâlnească și permite să emită o declarație mai târziu, în cazul în care motivul este foarte urgentă. Cu toate acestea, utilizarea neautorizată a timpului compensatorii off, fără permisiunea capului poate fi un motiv de reziliere.
În procedurile TKRumyniyanet, când și modul în care un angajat poate utiliza ieșirea garantat de articolul 186 din Codul muncii.
Această problemă este rezolvată de comun acord.
Ar trebui să știi că poți lua o zi liberă numai cu permisiunea șefului și prezența în organizarea a reglementărilor relevante, astfel încât nici o cerere de a lua în week-end este imposibil.
Cât de mult timp liber este dat pentru donarea de sânge? Află aici.
Exemple de aplicații pentru compensarea
Pentru ore mai devreme lucrate - în funcție de frecvența de utilizare este cea mai populară formă de declarații cu privire la o zi liberă, așa că nu are nevoie de suplimentare de prelucrare nici un document.
Aceasta ar putea include înregistrarea și aplicarea de timp liber și de ceas.
Trebuie amintit că o astfel de declarație poate fi scrisă pentru mai multe perioade - este necesar să se indice în mod clar zilele în care am fost de lucru afară, și motivul pentru înregistrare.
În detrimentul de vacanță - o astfel de declarație necesită luarea în considerare a cardului raport și să emită un ordin pentru angajat.
Pe cheltuiala proprie - o astfel de declarație este luată în considerare de către specialiști ai departamentului de personal, iar plata nu se face pentru acea zi.
Din motive familiale - atunci când cauza specifică este dificil să se precizeze, utilizați această formulare.
O jumătate de zi sau de câteva ore - de multe ori o persoană care are nevoie de timp liber de lucru în după-amiaza, în timp pentru a vizita agențiile guvernamentale care lucrează la același program ca angajat.
În acest caz, declarația scrisă pe o zi liberă cu momentul în care o persoană să se lipsească de la locul de muncă.
Oricare ar fi un fel de timp liber pe care le-a solicitat, este important să se înțeleagă că, dacă sunteți departe la locul de muncă în acest moment, nu va cauza o problemă gravă, ai face treaba eficient și la timp, precum și obiecțiile de obicei, nu se întâmplă cu managerul.
Timp liber pentru călătorie →