Ce zi este considerată ultima zi lucrătoare de la concediere

Ultima zi lucrătoare a concedierii

Prea mulți lucrători, indiferent de locul lor de muncă și structura organizației, nu se poate determina imediat ce zi este considerată ultima zi a concedierii.

În unele cazuri, autoritățile ar trebui să rezilieze contractul de muncă la data specificată în declarația angajatului. Aceste situații includ incapacitatea de a continua angajatului să își continue activitățile pentru unele motive bune. De exemplu, din cauza înscrierea la universitate sau colegiu departamentul intern, sau ca urmare a mișcării, sau pentru pensionare și așa mai departe.

Nuanțele asociate cu respingerea

Articolul 84.1 din KodeksaRumyniyaskazano muncii care rezilierea contractului de muncă, angajatul încheie activitatea sa în organizarea în ziua încetării contractului. Această zi ar fi ultima sa lucrare in cadrul companiei. Singura excepție este atunci când un angajat, în ciuda a salva-l la locul de muncă oficial, nu a fost prezent acolo.

În conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii, data oficială a superiorilor de preaviz este de a doua zi după depunerea cererii. În consecință, numărătoarea începe cu două săptămâni de la acea zi.

De asemenea, este important să ne amintim că în cazul în care ultima zi lucrătoare a primit o zi liberă, acesta va fi ignorată, iar oficial ultima zi de lucru va fi, de exemplu, de luni după week-end. Sau în prima zi lucrătoare după sărbători.

Atunci când se aplică pentru acordarea concediului angajat pentru a continua sa (angajat) concedierea, ultima zi de lucru va fi la fel ca și în ultima zi de concediu. O astfel de situație este posibilă numai în cazul în care angajat demisia voluntară, dar nu și la cererea angajatorului.

Este important să ne amintim că ultima dată când autoritățile trebuie să furnizeze să respingă toate documentele referitoare la activitatea sa în organizație. De asemenea, la solicitarea scrisă a salariatului de a face plata finală.