Ce se întâmplă dacă doriți să concedieze de la consultant de lucru, plus Ekaterinburg
Vrei să concedieze de la locul de muncă?
Deci, care este diferența dintre concedierea „la voință“ și concedierea „de concediere.“ Cazurile de încetare a contractului de muncă de către angajator enumerate la art. TKRumyniya 81 (Încetarea unui contract de muncă de către angajator)
Concediere reducerilor de personal (punctul 2 din partea 1 din art. 81 din LC RF) cere angajatului un avertisment de concediere iminentă două luni înainte de concediere. În perioada de două luni înainte de concediere, angajatorul este obligat să vă ofere un loc de muncă disponibil pentru el, că s-ar putea lua cu privire la calificările și sănătate. Atunci când a respins angajatorul trebuie să vă plătească plăți compensatorii în valoare de salarii medii două luni, precum și în cazul în care ați fost înregistrat la schimbul de muncă (serviciu de ocupare în zona dumneavoastră) și în termen de două luni, nu a găsit un loc de muncă, veți primi un alt mediu salariile. Astfel, concedierea unei reduceri veți primi un salariu timp de cinci luni, plus faptul că ai pus în compensație pentru zile de concediu neutilizate, precum și alte plăți prevăzute de contractul colectiv sau de alt act normativ local al întreprinderii. Când demisie pe cont propriu veți obține ca calcul numai salariul petrecut ultima perioadă (de obicei de 2 săptămâni) și compensare pentru concediul nefolosit.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că reducerea personalului trebuie să fie urmată o anumită procedură de comparație între lucrătorii înșiși pe merit. Dacă aveți avantajul, de exemplu, aveți o calificare mai mare sau au copii mici în întreținere, etc. Nu ai dreptul de a demite (a se vedea mai sus art. 179 din LC RF). Nerespectarea acestei proceduri de recuperare automată presupune prin intermediul instanțelor sau a inspectoratului de muncă.
Unele companii nu plătească plăți compensatorii angajaților, concedierea acestora de a reduce personalul ca motiv pentru demitere, folosind procesul de evaluare a performanțelor. Într-adevăr, este prevăzută o astfel de bază (vezi revendicarea 3, partea 1 de mai sus. Art. 81 LC RF). Angajatorii asigura certificarea neprogramate a angajaților, care au condus la opinia scrisă privind poziția angajat al nerespectării lui. De fapt, această procedură necesită respectarea strictă de către angajator a unor norme stabilite de legislația Federației Ruse. Dacă trebuie să o certificare, ar trebui să știți următoarele:
Nerespectarea angajatorului cel puțin una dintre condițiile de mai sus, conduce la lucrările de restaurare pe teren.
Ca argumente, angajatul poate utiliza informații despre el eliberate pentru munca în organizarea de premii, despre promoții și plină de satisfacții. În cazul în care angajatul are cunoștință de încălcarea de către angajator a procedurii de certificare, avizul dat de rezultatele de certificare va fi invalidat de către instanța de judecată.
Atunci când se aplică la instanța de judecată în cazul în care caz merge în instanță, este necesar să se includă în declarația de cerere cerința de prejudiciu moral. În cazul în care instanța ajunge la concluzia că drepturile angajatului au fost încălcate, compensarea daunelor morale va fi necesar să se colecteze în favoarea angajatului. Valoarea compensației stabilită de instanța de judecată. Pentru a dimensiune a fost cât mai mare posibil, să încerce să găsească dovezi ale suferințelor tale. De exemplu, ai fost bolnav după demiterea, dovezi poate servi drept chitanțe pentru medicamente, extrase din cărți medicale, etc.
În plus față de a merge în instanță, aveți dreptul de a aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca al statului sau biroul procurorului de încălcarea drepturilor de muncă. În încălcare clară a legii, de regulă, autoritățile de supraveghere a da angajatorului un ordin pentru restaurarea angajatului la locul de muncă.
De asemenea, trebuie amintit că recursul la instanța de judecată pentru repunerea salariatul are dreptul în termen de o lună de la data primirii cărții de muncă la îndemână (art. 392 al LC RF).