Ce motivația cuvântul, sensul de motivație 2018 tipuri de motivație

Motivația - aceasta este una dintre cele mai importante componente ale formulei de succes. Motivația se numește motivația de a lucra. Stimulentul de a se angaja în orice lucrare poate fi, dorința și nevoia.

Care este motivația?

Motivația pot fi împărțite în pozitive și negative. Motivația pozitivă - aceasta este partea pozitivă a unui rezultat. Negativ - persoana care încearcă să evite anumite circumstanțe. De exemplu, copilul va învăța lecții, pentru că el știe că el poate juca jocuri pe calculator - motivație pozitivă. În cazul în care un copil învață lecții, ca și cum nu ar face acest lucru, el nu va permite să joace jocuri.

Motivația se referă la formele foarte ușoare de expunere umană. Aceleași tehnici de motivare pot da rezultatul opus, în diferite persoane. Un rol important este jucat de caracteristicile individuale ale unei persoane.

Există motivație internă și externă. Extern - o motivație bazată pe stimulente din exterior. Premiul - un motiv de mare pentru a începe să lucreze mai productiv și mai eficient. Motivația intrinsecă se bazează pe conținutul activităților precum și lumea interioară a omului. Deci, poți fi productiv, nu numai pentru salarii, ci pentru propria lor satisfacție.

Motivația poate fi împărțită în reactivă și proactivă. Motivația reactivă se bazează pe greșelile și sentimentele care au fost anterior. Proactiva - planuri și dorește pentru viitor.

La întreprinderile de motivare corporale și necorporale relevante. În cele mai multe cazuri, liderii ales motivarea materială a angajaților săi, care este exprimat premii, bonusuri și salarii. motivare non-financiară în întreprindere - este corporativă, asigurări, educație gratuită.

În lumea de astăzi este foarte dificil de a deveni o persoana de succes. numărul de dificultăți și obstacole crește doar cu fiecare an care trece. Este ceea ce privește ca pe o realizare personală a nodurilor și dezvoltarea producției. Omul se confruntă cu atât de multe obstacole pentru a lucra și că de multe ori există o dorință - de a lăsa totul așa cum este.

Unii oameni pur și simplu nu înțeleg, de ce ai ales „această“ lucrare și ceea ce fac ei în fiecare zi, care aduce plăcere. Multe echipe pot găsi angajații care nu sunt mulțumiți de nici locul de muncă sau salariile lor. Cei mai mulți angajați, cu atât mai mare șansa de eșec al organizației, indiferent de seful.

În scopul de a lucra, atinge obiectivele și înălțimile lor au nevoie de motivație. Fiecare manager trebuie să se ocupe de auto-motivare, modul de succes nu era treaba lui. Nu trebuie să uităm motivația angajaților, de care depinde dezvoltarea afacerii.